1号发上上个月的工资
公司次月10号发上一个月的工资,是否属于拖欠工资?合法吗?
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资，一般说是次月中上旬，只要在双方约定的期限内，是合法的。根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
15号发上个月工资是什么意思
压了15天工资。根据查询相关信息显示，公司15号发工资的，相当于发的是上个月一号到月底的工资，就等于公司压了员工15天工资。工资核算是上月1号至月底最后一天计算一个月，以此考勤数据作为计发一个月的工资。
8号发上个月工资,如果下个月初请假公司会给正常发上个月工资吗
8号发上个月工资，如果下个月初请假公司会给正常发上个月工资。根据查询相关公开信息显示：公司会在请假期间按照正常发薪日发放工资，也就是按照您的约定时间（8号）发放上个月的工资，下个月初请假，公司通常会在下一个发薪日（一般为每月8号）将上月的工资发放。
每个月20号发上个月工资违法吗
每个月20号发上个月工资不算违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
公司每个月10号发上个月20号之前的工资是什么套路?
公司每个月10号发上个月20号之前的工资，可能是出于企业内部管理统计的需要。这种方式能够保证公司在每个月20号之前，已经准确核算了员工的工作时间和出勤情况，并完成了相关的财务统计工作。对于公司而言，按时发放工资也能_
25号发上月工资违法吗
如果合同约定是25号发不违法。如果劳动合同约定每月25号支付员工上个月工资，不属于拖欠工资。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资。实践中当月...
公司20号发上个月的工资,属于拖欠工资吗?
每月20号发上个月的工资是否属于拖欠工资，还需要根据每个地方的实际状况来确定。我们可以通过深圳一则劳动纠纷案件，来看看20号发工资是否属于拖欠工资。具体案例分析如下：深圳一公司因20号才发上个月的工资，员工以此为由和公司解除劳动关系，同时将公司告上了法庭。此案经过仲裁、一审、二审，经高院再审...
次月31号发上个月工资合法吗
法律主观：用人单位和劳动者协商确定，工资次月30号发合理。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
每个月20号发工资是发上个月的吗?
每个用人单位有自己的薪资周期，比如从每月1号到月末是一个周期，然后次月20号发工资，你25号入职，到月末有几天出勤，那么次月20号发的工资就是这几天的工资。
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
崇仁县平坦回答： 没有什么赚或者亏的.不过对打工的来说1号比15号好! 因为15号发上月工资,相当于压了当月15天的工资,1号发上月工资,那就相当于没有压工资,好一点咯.
春航18378074074问： 工资到底怎么算的??算上月还是..? - ？
崇仁县平坦回答： 这个问题要问公司的.因为没有具体规定计算当月还是上个月的法律. 给你举个通例吧. 1,当月工资发放的基本都是15号发.发的是当月1号-31号.也就是说提前了15天发工资. 2,发上个月的工资,通常都是次月月头发.发的是上个月的1号-31号.也就是说滞后了几天发工资. 举例: 根据1当月发:3月15号发的工资,就是计算3月1号--到--3月31号.提前了15天发工资了. 根据2发上月:3月5号发的工资,计算是2月1号--到--2月28号.滞后了5天发工资.具体发当月还是上月,都是根据工资自己的情况而定. 根据你的想法,通常是没有这种发放模式的.因为这个在会计结算上没有办法处理的.
春航18378074074问： 本月发上月工资 - ？
崇仁县平坦回答： 一般的公司都是这样的,你一号来的,下月15号就会发你这个月整月的工资,相当于的压了15天,等你辞职的时候,压的15天工资会补给你的
春航18378074074问： 每月15号发工资怎么算? ？
崇仁县平坦回答： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
春航18378074074问： 工资卡说上月25之前薪资 意思是不是只发1号到25日的工资? - ？
崇仁县平坦回答： 你可能理解错了,要看你们公司计算工资的周期是几号到几.一般的公司都是一号到31号为一个工资计算周期.25号之前发放上个月的工资,也就是说4月25号发放.3月1号-3月31号的工资,5月25号发放4月1号-4月30号之间的工资.
春航18378074074问： 每个月的一号发工资是压几天的工资?? - ？
崇仁县平坦回答： 您好,这个具体要看一号发的是具体是哪个月的纳碧肆工资,如果是洞轿上个月的工资,则没有压员工的工资,如果发的是上上个月的工资则压一个月慧段的工资.
春航18378074074问： 襄阳戴瑞米克每个月一号发工资发上个月的吗? - ？
崇仁县平坦回答： 我觉得现在有很多的公司都是下个月发上个月的工资,那么你说的这个公司1号发上个月的工资已经挺好的了
春航18378074074问： 我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算 - ？
崇仁县平坦回答： 公司约定发放工资时间为每月十五日发放上个月1日到31日的工资. 在制造型企业中这样是比较正常的情况.因为在每月结束之后核算工资需要有一定的时间.这15天是属于核算工资的时间.
春航18378074074问： 如果每个月5号发工资是不是算到5号那天啊?那第一个月的工资发了然后干到22号 - ？
崇仁县平坦回答： 一般公司都不是1号发工资的,因为财务也需要核算.按你公司来说,5号发工资,发的是上个月1号到30号的工资.而如果你22日离职,离职工资是从1日-22日给你结算的.
