广东产假178天工资怎么算
广东产假178天工资怎么算
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资，这里说的是基本工资。
3、法定产假98天以及地方规定80天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
4、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
5、对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪中奖励方法，由女职工决定。
6、凡是符合法律法规关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同，产假期间工资照发。
广东产假178天工资怎么算就分享到这里了，如果女员工参与了生育保险，那么休产假期间就可以领导生育津贴，如果没有参保，那么休产假期间的工资则由单位支付。
广东产假178天工资怎么算
广东产假178天工资怎么算1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职...
产假178天,那么生育津贴怎么算
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。劳动法以及妇女权益保护法以及婚姻法和生产保护法的规定，产假及哺乳期间工资时而照发，就是说这178天的工资合理，以前上178天的工资是一模一样的不能有克...
产假178天,那么生育津贴怎么算
该津贴的计算方法如下：1、正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天。2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。3、产假工资包括98天加30天（晚育）加15天（难产）加15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。4、产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴...
产假多少天2020工资发放 产假178天工资怎么算
那么产假178天工资怎么算呢?一、产假多少天2020工资发放 产假178天工资怎么算??计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资\/30(天)*假期天数??但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的...
广东产假178天工资怎么算
广东产假178天工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假期间可...
产假178天怎么算
三、178天产假80天工资职工依法休178天的产假，有80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，单位不可以不发工资，单位需要按照女职工产假前工资的标准来支付给职工。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工...
广东省生育津贴发放标准
广东178天生育津贴发放标准如下：1、根据法律规定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放政策，奖励假期不在生育津贴补贴范围，80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位...
请问,产假178天是否都有工资
1、有工资的，产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放 2、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育...
广东178天生育津贴如何发
广东178天生育津贴如何发1、根据法律规定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放政策，奖励假期不在生育津贴补贴范围，也就是说，这80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工...
广东178天生育津贴如何发
广东178天生育津贴发放标准如下：1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发；2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放法规，奖励假期不在生育津贴补贴范围，80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位...
蔽逸夜宁： 新修订的《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖. 这就意味着,产假的休假期间,形同于出勤.即你平时多少工资,产假期间还拿多少,再加上平时的福利待遇的全勤奖不变. 如此,还需要“工资怎么算”吗? 希望我的回答能对你有所帮助.
伽师县18519345540： 178天的生育津贴该怎么去?新增加的产假条例,178天的生育津贴 ？
蔽逸夜宁： (一)保胎假:工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.(二)产前假:工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,...
伽师县18519345540： 新增加的产假条例下,178天的生育津贴怎么算 ？
蔽逸夜宁： 广东地区是这样的:顺产可享受:98天 80天奖励假;剖腹产可享受:98天 80天奖励假 30天剖腹产假共208天产假
伽师县18519345540： 广东省女职工产假178天工资待遇如何支付薪资？
蔽逸夜宁： 没奖金
伽师县18519345540： 国家规定产假是多少天,工资怎么算 - ？
蔽逸夜宁： 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受).二,产假:1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
伽师县18519345540： 广州产假期间工资规定怎么算 - ？
蔽逸夜宁： 产假期间工资相关知识:1、享受生育保险待遇的职工,生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数,这就是产假工资,费用由社保基金支付,单位就不需另外支付了.2、没有交生育保险的,那么产假工资=员工实际工资/30*法定产假天数,费用由单位支付.
伽师县18519345540： 2016产假国家规定:产假多少天 产假工资怎么算 - ？
蔽逸夜宁： 产假实际天数因省而异.以广东省为例,国家98天+省奖励80天,共178天.假期内工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖. 法律依据: 1.国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2.《广东省人口和计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.
伽师县18519345540： 现在广东的产假是多少天 ？
蔽逸夜宁： 1、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2、广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假.部腹产等难产的情况可增加30天,即158天.将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天.
伽师县18519345540： 广东省产假工资怎么算 - ？
蔽逸夜宁： 根据休假前的工资与待遇发放.《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.
伽师县18519345540： 深圳产假工资怎么算 - ？
蔽逸夜宁： ?有多少? 一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇. 二、发放标准 (一)女职工 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发. 生育津贴=当月本单位...
