产假178天,那么生育津贴怎么算
劳动法以及妇女权益保护法以及婚姻法和生产保护法的规定，产假及哺乳期间工资时而照发，就是说这178天的工资合理，以前上178天的工资是一模一样的不能有克扣，如果有克扣，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。同时公司为了人性化，为了对员工以示关爱，可能在178天的基础上还会多发工资给你，多发个三五百做营养费给你以表示关怀。
已参加生育保险的，女职工产假期间可享受生育津贴。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假178天怎么算
一、 产假178天怎么算产假178天，具体解释如下：1、人在生育孩子的时候可以向单位申请产假，而且在产假期间相应费用可以进行报销，只要缴纳社保的情况下，那生育孩子之后还可以申请领取生育津贴，最后领取到手的费用相对来说还是比较高的。2、产假178天计算还是挺简单的，如果大家选择顺产的话，除了有98天基...
重庆产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?|产假|医保局|工资|生育|...
即以前的产假是128天_15天剖腹产，现在是在此基础上延长50天。即178天+15天剖腹产假。 今天我同事去渝中区医保局询问产假津贴事宜，重庆渝中区医保局表示，目前津贴依旧按128_15计算，即延长的这50天暂时没有津贴。 那么问题来了，延长的50天产假算什么呢?算停薪留职吗?公司不给工资有理有据:...
3月5号休产假178天休到几月
3月5号休产假178天休到九月。国内的一个基础标准，休产假时间一般都是按照98天往上面去计算的。那么从98天开始往上说，如果是在生孩子的时候，提前了一个月时间，那就是98天加上30天，然后万一在生孩子的过程中出现了顺产且难产的现象，那么在这个基础上再去增加30天。除此之外，你还无法去避免对...
178天产假如何计算
①基本产假：98天（正常产假）+80天（省条例奖励假）=178天②一胎：顺产一胎178天剖腹产一胎178天+30天（难产假）=208天③二胎：生育二孩（顺产）98天（正常产假）+80天（省条例奖励假）=178天生育二孩（剖腹产）178天+30（难产假）=208天④特别提醒：98天产假中，产前休假15天；多胞胎的，...
珠海产假178天怎么算起
珠海产假178天怎么算起顺产：98(法定假)+80(奖励假)=178天剖腹产：98(法定假)++80(奖励假)+30(剖假)=208天1、符合法律、法规规定生育子女的，除规定的产假外(98天)，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。2、单胎顺产98天，其中...
重庆产假178天生育津贴怎么发
一、重庆产假178天生育津贴怎么发1、重庆产假178天生育津贴，一般是按月发放。生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申领，医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，收到申请之日起30日内将生育津贴按月支付给用人单位。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...
广东178天产假是强制的吗
一、广东178天产假是强制的吗1、广东178天产假不是强制的。女职工可以依法享有178日的产假。现行的广东省职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。2、法律依据：《广东省人口与计划生育...
广东产假178天工资怎么算
法律分析：广东产假178天是用国家法定产假98天加上广东产假80天计算的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增加80天，共为178天。法律依据：《女职工...
广东产假178天怎么来的
广东产假178天用国家法定产假98天加上广东产假80天计算。产前可以休假15天生育时遇有难产的增加30天产假。具体如下：1、女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；2、符合法律...
生二胎假期是多少?
全面两孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消。国家规定基本产假为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产、剖腹产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。 一、生二胎假期是多少 生育二胎需要符合一定的实体和...
齐承寒痛： (一)保胎假:工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.... (三)产假:领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但...
思茅市18456349318： 生育津贴如何计算 - ？
齐承寒痛： 生育津贴如何计算:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.
思茅市18456349318： 生育保险的生育津贴其计算公式是什么 - ？
齐承寒痛： 生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算.其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数. 具体规定如下:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
思茅市18456349318： 女职工生育津贴怎么计算? ？
齐承寒痛： 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足. 产假期间的工资(生育津贴):按照《企业职工生育保险施行办法》规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付,没有参加生育保险的企业,则由企业支付.女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行.生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算.生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.
思茅市18456349318： 生育津贴怎么算? - ？
齐承寒痛： 根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.其计算公式如下:生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数.
思茅市18456349318： 产假期间的生育津贴是怎么计算的 - ？
齐承寒痛： 1、产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.3、如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付工资.
思茅市18456349318： 生育津贴的具体算法是什么? - ？
齐承寒痛： 生育津贴计算公式为,职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数产假天数的计算为,女职工正常生育的产假为98天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天.难产、多胞胎生育和晚育假可与正常产假累计计算.女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假;妊娠16周以上流产的,享受产假42天.
思茅市18456349318： 生育津贴发放标准 - ？
齐承寒痛： 生育津贴发放标准:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续.生育津贴的计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)*假期天数.其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.
思茅市18456349318： 产假期间生育津贴怎么算 - ？
齐承寒痛： 女性缴纳了生育险之后,在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,因此生育津贴也被称为产假工资.生育津贴的计算公式如下:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30*产假天数 生育津贴办理材料:1、《生育服务证》(原件和复印件);2、《外地人员生育服务联系单》(原件和复印件);3、《工作居住证》(原件和复印件);4、医学诊断证明书(原件和复印件);5、婴儿出生证明(原件和复印件);6、《结婚证》(原件和复印件);7、《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);8、《申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);9、因特殊原因,需要携带的其它相关材料.
思茅市18456349318： 产假期间的生育津贴是怎么计算的? ？
齐承寒痛： 生育津贴的计算公式如下: 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30*产假天数 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数.社保缴纳基数...
