职场中，该如何建立个人的知识体系？
在如今这个信息爆炸的时代，很多职场人都认为自己需要建立个人知识体系，那如何才能做到呢？
首先，我们要明白什么是知识体系
知识体系是和碎片知识相对应的概念，指高度有序的知识集合，也就是说它由两部分组成，一是大量的知识点，二是有序的结构。有序的结构是指在某个领域无论遇到何种问题，都能旁征引博、娓娓道来，并且清晰而严谨。
知识体系可以帮助我们把知识进行归纳总结，找到相互间的联系，从而能够举一反快速反应，最终将知识转化为能力，把问题解决。
所以，一个完整的知识体系包括三个要素：有知识架构、有知识内容、内容之间有联系。
二、如何建立个人知识体系
1、建立知识体系前需明确的信息
在建立知识体系前，个人首先得明确自己需要建立哪个领域的知识体系，为什么要学习这个领域，这个领域和现有的其它知识又有什么联系？
毕竟，如果自己学习的东西不能应用，就会失去内在动力，就会容易拖延和半途而废，即使学了也会很快忘记。
比如，很多人想学时间管理，但时间管理有大量的基础知识、工具和方法论，那是不是得全部学完和照搬呢？肯定是看个人自己的背景和需求是什么，需要解决什么问题，然后，从这些大量的方法中抽离出对自己有用的东西，再重新进行组织结合，最终演化成一套适合自己的时间管理方法。
2、通过各种可靠渠道建立架构
明确了个人学习目的和目标后，很多人认为自己需要重新搭建一个知识架构，但其实这并不是最高效的方法。
最高效的方法就是通过高质量的信息源，找一个已有的体系，而不是自己搭建。
高质量的信息源有专家、专业网站和经典书籍。
专家：对于某个领域的新手来说，靠自己摸索需要花费大量的时间，也有可能摸索数月不得入门，甚至有可能还不如专家给你讲1个小时来的收获更大，因为他们研究这个领域已经很多年了。
这个专家未必是老师，他可以是你的朋友、同事、名人，甚至任何一个人，只要他在精通这个领域，就可以称之专家。
专家的作用就是为你提供一条有效的学习路径，让你少走弯路。
学习路径就是告诉你该从什么地方入门，先学什么再学什么，接着学什么等。
哪怕是列个书单，他也能告诉你先看什么，不需要看什么，怎么由易到难、由浅入深、由广至专。
信息时代，要找个某个领域的专家并不难，甚至我们还可以花钱学习，因为付费课程往往有比较成熟的学习路径设计和延伸阅读，这些都有助于自己建立知识体系。
专业网站：除了专家外，我们还可以在一些专业网站，如知乎、谷歌、论文、数据库、媒体、社群等学习。
经构架典书籍：如果想建立某个领域的知识体系，不读几部经典书籍，你无法看到全貌，无法建立起架构。经典书籍往往体系齐全，能够帮助门外汉更好的认识，建立基础概念。
3、保持架构的填充迭代
学习需保持一个很重要的心态就是开放，在有了初步架构后，看到任何有价值的信息都可以作好记录，进行整理，思考如何分门别类的列到某个应用中，放入知识架构中哪一部分，可以记关键词也可以用手机截图。
4、将知识之间、知识与问题之间进行关联
知识是需要转化成能力，用来解决问题的，否则知识就是无用的。我们学习知识不是为了知识和了解，而是为了判断与选择。
那如何将知识与问题链接起来呢，答案是两者都向对方靠。知识向问题靠时，就是每看到一个知识点，就去思考这个知识可以用来解决何种问题。问题向知识靠时，就是遇到任何问题，不要抛开过去知识苦想，而是回到自己的知识体系，查看哪个能帮你解决问题。
经常“向两边靠近的思考，不仅能建立起问题与知识的链接，还会建立起知识之间的联系，让它们不再是分散的点，而是可以放在一起去解决问题。
总结
移动互联网时代，知识的更新越来越快，个人并不需要局限于现有的知识，而是要更多的探索未来的能力，不再局限于某个领域，而是更多知识之间的联系。学会学习的方法，才会真正变成自己的一部分。
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应该把自己要学习的东西列一个大纲，然后细分出一些东西慢慢的学习，这样会建立一个很好的知识体系。
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