新人该如何在职场中快速建立同事关系?

初入职场，如何快速建立人际关系~

最近很多毕业生要进入职场，新人第一次进职场都想快速的融入同事中，在新的环境里不敢去和同事沟通、交流，有什么办法可以快速融入同事的圈子，怎么和同事打开话题，处理好人际关系呢？温州人力资源网就来教大家三个招数：让你再也不用发愁跟同事的人际关系。

第一、你要学会给别人找麻烦，增加互动的机会你可以拿一些问题去问同事，刚入职场或想和同事加强沟通时，只要用工作上的问题都是可以没有任何问题的帮助你的，然后不管同事给你帮助大小，你中午午饭回来或合适的时机，给他买上一杯奶茶，就说上午你真是帮了我的大忙，我得请老师喝杯茶。
这样呢，一来一往表达了你对同事的认可，也增多了交流的机会，感情也就自然出来了。
只要懂得感恩回报，麻烦人其实是最好的破冰行为。

第二、你要懂得见人下菜，见机行事对于那些胆小怕事的同事，你在他面前就要彰显你的能力，你可以帮得到她，你强他就会崇拜你，他们就会有，受到保护的感觉，胆小的人喜欢和你交流，是因为他们需要你。
而对于那些姿态、个性清高的同事呢，你最好收敛你的锋芒和野心，他们就会觉得你安全无害，所以也会愿意接近你。
所谓的强者是其弱，弱者是其强，就是这个道理。

第三、你得学会跟领导保持好关系同事大多数都是势利眼，只要你跟领导关系弄的好，同事就当不喜欢你，也会主动地去跟你套近乎。
但是你要是跟领导关系差了，老是顶撞领导，否定上头的决策，那么同事就当很喜欢你，也不敢跟你走得太近。
你没事就多往领导办公室里逛一逛，多跟领导汇报工作，说说你对的工作想法或对后面的规划，既让领导觉得你对他尊重，又感觉你的工作热情很好，同事也会认为，你跟领导的关系非同一般。
领导关系搞好了，就像是自己身上装了一块磁石，同事们自然会向你靠拢。

在职场中和同事、领导保持好关系不仅对你的人际交往有帮助，还会在你今后职场规划中起到重要的作用。

如何处理好人际关系 一、如何搞好人际关系这个话题，现根据本人经验，谈些不成熟的意见，供参考。但愿对你能有那么一点帮助。 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。 要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现
自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际
关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。 最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。 搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系!!! 二、第一是亲切。爱摆架子的人，人人看见都会敬而远之。能够随时随地放下身份地位，和其它人愉快相处，这样的人才让人由衷喜爱。不论是大官、大老板、大人物、大明星，乐于接近周围的人，随时保持快活的心情，愿意说些家常话，这种和自己家人一样的亲切态度，往往使人乐于接近，而且发自真心地受到吸引。　　第二点是开朗。每天开开心心的人，谁见了都会喜欢。脸上带着笑容，与他见面也会觉得自己变愉快，这种乐观的态度心情不自觉的就会感染到身旁的人，大家不由自主的就会想找他接近。　　第三点是热心。在团体中热心的人，总会得到别人的尊敬。很多人为了一些小事，怕麻烦，只会一味的推托，总是觉得为什么是我来做，总是怕吃亏，这样的人是不易受欢迎的。热心的人，很多大家正需要帮忙时，他会挺身而出来做；有时会不计较自己损失的利益来造福大众，这样的人，我们往往会对他的所作所为感到感谢，感到敬重他。　　第四点是幽默。会说笑逗大家开心的人，去哪儿都占了上风。人人都喜爱开心果，谁爱愁眉苦脸呢？虽然或许他们背后有满腹苦水，但是面对大家时还是把欢笑带出来，谁能不爱他们呢？　　第五点是好看。丑陋的人里面，也有讨人喜欢的，不过生得好看，到处都占一点便宜吧！这是不可否认的事实。诗人说：“美是永恒的喜悦。”喜欢美好的事物，本来是人的天性，美丽的人，到处被人簇拥着，也就是这种天性的反映。外表、打扮、穿着能让人觉得赏心税目，也是吸引人的重要条件呢！　　而另外两个很重要的条件就是“人缘”与“亲和力”。总是会有一些人生来就带有一种特质，人缘就是特别好，大家提到他时就会有不一样的反应，所以如果你拥有一身好的条件，但人缘不好的话，还是失败的。而一些大官、明星，如果没有亲和力，只会摆架子，那样的人，虽然地位高或者知名度高，还是不算成功的。　　上述的特质，都是受欢迎的人的特质，你做到了哪些点呢？多多观察你四周拥有这些特质的人，在你遇到任何状况时，想想这样的人会怎么处理事情，相信你也会变成一个很受人欢迎的人喔..!!!!

自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？下面就让我来给大家详细聊一聊。

1、建立自己的定位
这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。
亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？
这就叫做「印象管理」。
无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」），更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。

2、降低自己的侵略性和威胁感
职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。
真正把人际关系管理到极致的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得「他能帮到我，对我没有损害」的人。
这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。

3、注意些小的细节
完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。
比如：注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。
这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。

1.学会倾听。身为公司的新人，一定会有同事对你的背景或私生活感到好奇，但在回答的过程中，别忘了回问同事，让他感受到你对他抱持同等的关心。而在讨论公司事务时，先当个好的倾听者，让对方好好把话说完，再表达自己的意见，千万不要中途打断，尊重对方，对方也会尊重你的想法和意见。

2.顾及对方自尊，别急着纠正别人的错误。

大部分人说话的时候，太直接不太顾及别人的面子，从而容易伤了他人的自尊，如果在说话的时候多想几分像，站在他人的角度思考，场面就能够愉快很多。若遇到同事做错，应尽量用提问的方法，引导对方思考，进而发现自己的错误，改变原先的想法或作法，若是急着在当下指出对方的失误，也许会引来对方的不悦与反弹。

3.别批评或说别人坏话

。在职场上，永远没有所谓说真话的朋友，因此千万不要对同事说出不好的话，无论是私下跟A同事讲B同事的坏话，或是直接向B同事批评他的不是，都是绝对要避免的行为。你若是公开地批评他人，那就是意味着你和同事关系交恶，是最愚蠢的行为；若是私下和同事评论别的同事，知人知面不知心，若是传出去，其他同事和上司对你也会有不好的观感。

4.别总是抱怨。

无论在哪个场合，一个爱抱怨的人总是不讨喜的，若你平常就是一个爱碎碎念且怨天尤人的人，赶快把这个习惯改掉吧！只会出一张嘴抱怨而没有实际作为的人永远无法受欢迎。

5.别双手抱胸。

随时注意自己的肢体语言，例如和同事聊天时，不要常常双臂抱胸，让人感觉严肃有防备心和距离，尽量保持放松的姿势，拉近彼此的距离。

6.多微笑。一个很爱微笑的新人是不会被排挤的，反而一个经常愁眉苦脸或者面无表情的人是不会让同事喜欢的。不管做什么事情，增进同事之间的关系，还是交朋友；还是与家人相处，我们都应该常带微笑，微笑是最好的语言之一。这样子的你，会得到别人对你的喜欢的。

7.主动参加或者发起集体活动

要想尽快和新同事熟悉起来，可以在下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、唱歌等活动，发现共同的兴趣爱好后，聊天的话题也会变得躲起来，参加过这些活动后，你会发现大家都把你当“自己人”看待了。

走出学校，女孩子不上班的差不多就结婚了，男孩子不在家啃老也就踏入社会了。进入社会，走进工作，面对着那么多人，必须学会搞好与上司的关系，与同事的关系，做好这几点，如鱼得水。

一，虚心请教，面带微笑。刚入职场，什么都不会，要多学习，不会就问，不管你学历多高，曾经多牛逼，你换了这份陌生的工作，一切从零开始。多虚心请教同事，多问问老员工，并且学会感激。

二，管好嘴，别议论人非。职场很奇怪的，下班了，在一个宿舍无聊，说长道短，别人说什么，别插嘴，笑一笑就行，因为你不知道，一个转身，别人又站在另一边了。多干活，刚进入职场，根本不知道谁和谁关系好，也不知道谁下一秒就变了。

三，善于沟通，学会交际。初入职场，遇到问题，及时同上级勾通，寻求解决问题的方法，及时解决。有时也要听下别人的意见，找出解决问题的最好方法。

希望这些建议可以帮助既将毕业的学生，也希望各位都有一个好工作，对此，你们有什么看法

不必太过注重，先把本职工作做好，人与人认识都需要一个过程，太过急切也不好，不可能你刚上几天班大家都跟你熟悉的，做好自己的工作，最好带点成绩，大家自然而然就记住你啦。而且都认可你。想找到和自己志同道合的人不太容易，不过维护同事关系还是挺简单的。只要不涉及到个人利益，应该都会和谐的。

顺其自然呗，也不用刻意讨好。大家有集体活动就多参加，感觉该轮到你请客就张罗一顿。日常交际看你自己，善于交流就多聊天，比如我有个同事，经常通过我有个哥们怎么怎么样把话题接过去。如果性格内向不善言谈也不用刻意找话题聊天，做好自己本职工作就可以了，工作中能对接顺利，合作愉快就很不错了，毕竟大家也就是同事关系，不一定非要融入别人的朋友圈，面上过得去就好。

1.首先，沟通和交流。沟通是第一老师，很多事情都是通过沟通和交流来解决的，很多关系也是在沟通和交流中慢慢现成，慢慢稳定下来的。因为在交流之中，可以知道你的兴趣爱好，你的语言表达之中体现了你的价值观和处事方式，同样的，你也可以从你的同事之中发现他们是否跟你有一样的兴趣，这无形中就拉进了你们的距离。

2.其次，礼貌询问和请教。对于刚进入职场的你来说，很多事情你都是不懂的，但是你也不能什么事情都问你的同事。但是如果遇到工作上面的真的不懂问题可以询问你的同事，注意礼貌用语，事后可以请对方喝饮料或者吃东西来犒谢，这样对方就会觉得你人很不错，或许还有可能把你拉进她的工作圈子。

3.最后，适当的柔和一点。在刚工作的第一天时，主动跟同事打招呼，给大家准备点见面礼物，第一影响很重要。一般人都会比较喜欢那种看起来乖乖的，性格比较柔和一点的人吧！这不仅表现在性格柔和，大度，谦虚，更表现在行事风格柔和，做事留有余地，让人看起来比较好说话。

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诏查附子： 第一、好好工作,不说是非.别看小小的办公室其实也是小社会,每个人都有自己看得惯和看不惯的人,刚进公司,努力把自己手上的工作完成,多研究研究自己不懂的知识,是很有必要的.办公室最忌讳的就是“说人是非”,今天你和张三关...

海沧区17343419564： 怎么才能和办公室同事搞好关系,我是个刚去不久的新员工 - ？
诏查附子： 呵呵,一看就是职场新人,不用紧张,诚心诚意对待每一个人就好,时间长了就好了.见人多笑笑,当然也不要整天咧着嘴,要不然人家还以为你是傻子呢.腿勤,手勤的情况下,也要坚持己见.当然,也不要表现的太过火,不要什么事都抢着做,每个人都有每个人的岗位,你如果在无意中抢了别人的工作,人家当然会不高兴.然后就会“枪打出头鸟了”.如果不了解办公室里的关系,就不要跟某个同事关系特别好,先观察一下.还有就是千万不要在办公室乱嚼舌根,别人说,你就听着,但千万不要发表意见,笑笑就可以了.

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诏查附子： 每一个到新的工作环境都是如此,大家都会从排斥到接受,一个新进员工对老员工来说就是一个麻烦,什么都不会,需要人教需要人带,一切都要从头教起,谁会自己找麻烦,本来自己的工作都忙不完,更不可能管别人的事,何况还是一个新进员工,连个性都不清楚,也不知道好不好相处,老员工为了让自己在工作中不添加不必要的麻烦,所以才会对新员工采取排斥和冷淡对待方式.这些都需要自己去改善,要主动与老员工交流,让大家了解你,了解你的为人,了解你的个性,并从中让他们感觉到你对工作的热诚,并诚心诚意的向他们讨教,大家自然会慢慢接受你.从陌生到熟悉彼此拉近了距离,工作起来也会越来越顺利.也祝你早日脱离工作困境和烦恼.

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诏查附子： 不建议和同事相处靠说,至于楼上说多看书,其实看什么对内向性格的人来说,看的多其实都在心里.因为刚开始不是很熟识,所以即使会说也不知道怎么从何说起. 我在职场走了2年半,从一个公司职员,现在是律师.对于刚入场的新人来说...