腰扭伤算不算工伤怎么赔偿
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明手续；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动本领判定应当填写《劳动本领判定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；
3、工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动本领判定委员会限定的其他手续。
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。
(二)住院伙食补助费。
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利。
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
什么算工伤?在工作当中扭伤算不算工伤
只要是工作受到的伤就是属于工伤；扭伤算工伤。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
扭伤算不算工伤
算。根据查询华律网显示，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即使是扭伤，也属于工伤范畴。
上班途中扭伤脚算工伤吗
上班途中扭伤脚算工伤。1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2. 工伤的认定由企业和劳动部门共同进行。3. 劳动者需提供医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果等相关证明材料。4. 发生工伤的单位需开具工伤事故的证明。5. 劳动者可以通过劳动部门进行工伤认定的鉴定。6. 若...
在公司走路脚扭伤算不算工伤
在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的；由于履行工作的职责而受到暴力等意外的伤害的或者是患上了职业病的这几...
在公司干活腰扭伤了算不算工伤
法律主观：在工厂上班不小心把腰扭伤了的情况下可以算作工伤，但也必须要申请工伤认定。职工扭伤腰的这种情况发生在工作时间和工作场所内的话，如果扭伤腰也跟工作有直接的关系，工伤认定的结果应该就是按照工伤事故处理的。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...
脚扭伤了算几级工伤
法律分析：脚扭伤了算九级或者十级工伤，有的评不上级。如果劳动者在单位上班的期间不小心因为工作而扭伤了脚，受伤情况严重的，是可以认定为工伤的。具体的伤残等级，要等到伤残鉴定的部门做出鉴定的结论之后进行确定。但是如果上班的期间扭伤脚仅是单纯的皮外伤，没有实质性伤害的，是不可以认定为工伤的...
上班扭伤腰,算不算工伤,要啥流程
工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为...
扭伤算不算工伤
法律分析：职工在上班期间扭伤算工伤，可申请工伤认定。不是上班期间不属于。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在...
上班期间脚扭伤算工伤吗
如果有工伤保险，可以走工伤保险的流程，如果没有，可以跟企业索赔，这些都是没有问题的。上班期间脚因为工作原因扭伤的算工伤。这种情况受伤后，需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交...
膝关节扭伤算不算工伤
膝关节扭伤是在上班时间、工作地点因为工作原因受伤算工伤，如果是自己在工作时间外与工作内容无关扭伤则不算工伤。有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
攸肺福乃： 一、算工伤.因为是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.二、关于用工单位如何赔偿问题(一)工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段.很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关...
小店区15585954797： 上班腰扭伤算不算工伤? ？
攸肺福乃： 最近我在上班途中遇到一个朋友,我和他同在一个公司上班,但是我们在同一个城市... 上班腰扭伤算不算工伤呢?回复:是的,上班腰部扭伤者通常属于工伤的范畴,但需...
小店区15585954797： 在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗? ？
攸肺福乃： 一、在公司上班累出腰间盘突出,算工伤吗1、不属于,腰间盘突出与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病.因此,不属...
小店区15585954797： 在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤吗? - ？
攸肺福乃： 上班时间,在工作范环境围内,不小心把腰扭伤了属于工伤. 引用法规;《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过,现予公布,自2004年1月1日起施行. 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在...
小店区15585954797： 在工作中腰扭伤了 算工伤么 工资如何算？
攸肺福乃： 不一定算工伤 建议到当地劳动部门的鉴定委员会做一个《伤与非伤的鉴定》 这样可以帮助更好的判断是否为工伤. 如果是工伤,那么就可以申请工伤认定. 然后走后面的程序.
小店区15585954797： 如果在上班时腰部扭伤算不算工伤 - ？
攸肺福乃： 在工作期间发生的伤害,不论是否存在过错,都应当认定为工伤. 纵横法律网-河南杰升律师事务所-孙宏磊律师
小店区15585954797： 工作当中把腰扭份算不算工伤? - ？
攸肺福乃： ,算,你去医院看伤的钱,单位给你报销.但是要向单位申请工伤鉴定.
小店区15585954797： 你好我在工作中把腰扭伤了算工伤吗? - ？
攸肺福乃： 完成工作任务造成的,可以去社保局申请工伤认定 认定后所有治疗费用工伤保险报销 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
小店区15585954797： 我在工作中由于搬货时把腰给扭伤了,算工伤吗?如果去医院等的费用公司负责多少?国家怎么规定的? - ？
攸肺福乃： 1.首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤,应该算工伤,单位应该承担相应的法律责任.2.但是必须明确是否有书面劳动合同,如果是个人劳务用工关系而不是没有订立书面劳动合同的话,按照民事侵权纠纷处理,可以向用工人主张赔偿...
小店区15585954797： 我有个亲戚,她在保洁公司打工,干活时扭伤了腰,请问可以认定是工伤吗,应该怎么认定赔偿呢 - ？
攸肺福乃： 工作时间、工作地点、工作状态中,按照操作规程进行工作,可以认定是工伤
