员工被开除，都有哪些原因？

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在职场当中，员工可以因为家庭原因、工作不如意、或者找到了更好的工作等原因离职，同样的，公司也可以因为各种理由，去主动开除员工。不过，培养一个员工也是需要成本的，一般来讲，公司不会轻易开除员工。那么，员工被开除，都有哪些原因呢？

员工工作能力不够好，无法为公司创造利益，导致被开除

公司需要高效的员工，员工够优秀，公司才能更好的发展。如果一个员工需要花费更多的时间去完成其他人短时间内可以完成的任务，这将影响业务的效率。此外，公司要想发展进步，就必须与时俱进，员工的学习和成长是不可或缺的。公司在不断发展，在变化，需要员工提高适应变化的能力，提高技术水平。

如果员工不能成长和进步，公司也就只能原地踏步，甚至退步，不能跟上时代步伐的员工也可能被解雇。

有些员工工作能力强但态度差，无法与团队合作，导致项目难以进行

一个人是否称职，主要取决于他的能力，而一个团队能否胜任工作，取决于团队的合作，这就要求每个人有好好工作以及合作的态度，在现实工作中，许多人认为自己能力出众，所以就不愿意服从管理，也不愿意和别人一同合作。其实，每个人的工作能力都可以锻炼，但态度很难改变。工作场所有许多规则和制度，这些规则和制度都是由它们自身的不理解造成的。

一个人的力量再强，那也是有限的，无法撑起一个公司的成长，只有找到自己的定位，服从集体利益，才能让公司得到发展，当领导解雇员工时，他们不仅仅是看这个人的能力，也要看他对工作的态度。

公司自身发展存在问题，需要裁员以节约成本

可能由于市场变化，或者公司高层管理不善，导致公司难以发展，经营不佳。特别是对一些大公司来说，裁员通常是为了降低成本，从而确保公司的持续生存。

就算是优秀的员工，可能也难以逃脱被裁员的命运。所以当发现公司出现经营问题时，员工可以向高层提出自己的发展建议，也可以早点去另谋高就。

员工的工作态度不行，员工工作的时候不认真，员工在工作中出现了失误，员工在工作中顶撞老板，员工没有做好自己的工作，工作效率特别低。这些都是员工被开除的原因。

员工不能完成自己的工作任务，和公司的价值观不一样，员工犯法了，员工违反了规章制度，员工得罪了领导都会被开除。

1.自己本身能力有限，不能为公司创造更多的价值，公司自然就不会再要你；2.在工作中犯了重大错误并造成损失；3.公司不需要你了，可能把你所在的岗位撤掉，也就是所说的裁员；4.公司老板就是不喜欢你，看不上你，不一定是员工自己的问题，有的老板就是很奇葩。

有可能是工作能力不强，有可能是出现了违法乱纪的行为，有可能是伤害了与公司的合法权益，有可能是背后告黑状。有可能是工作效率比较差。

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