公司在什么情况下可以开除员工

~ 根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
哪些情形下不能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
合同未到期辞退怎么办
用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。
(一)合同没到期，合法辞退
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在违规情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
另外，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
(二)合同没到期，非法辞退
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿;
如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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乌兰县15375986532： 单位能辞退员工的情形有哪些? ？
席贞食母： 一、辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工?用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金.主要有...

乌兰县15375986532： 员工犯错误什么情况下可以开除 - ？
席贞食母： 劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下,用人单位可以开除,并且不需要支付经济补偿金或赔偿金.法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

乌兰县15375986532： 公司在什么情况下可以开除员工 - ？
席贞食母： 违反公司规章制度,员工手册,并给公司带来经济损失,并屡教不改的,经职代会表决通过,报经上级工会批准,才可以给与员工开除处分.

乌兰县15375986532： 公司可以解雇员工的情形有哪些? ？
席贞食母： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

乌兰县15375986532： 单位什么情况下可以辞退员工 - ？
席贞食母： 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

乌兰县15375986532： 什么情况下公司可以立即解雇员工 - ？
席贞食母： 员工违反规章制度,并屡教不改,可以解雇他,企业转制或裁员,可以解雇员工,在正常情况下,企业是不能无故解雇员工的.

乌兰县15375986532： 什么情况企业可以合法开除员工? - ？
席贞食母： 国务院《企业职工奖惩条例》规定,开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况: 1被判刑并入监服刑的; 2二次劳教被注销城市户口的; 3留用察看期间表现仍不好的; 4严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的. 开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月内审批完毕.满意请采纳

乌兰县15375986532： 单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 - ？
席贞食母： 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...

乌兰县15375986532： 公司在什么情况下才可以无偿辞退员工 - ？
席贞食母： 没有什么情况下是公司可以无偿辞退员工的,就算是员工做了什么危害公司的事情了,那也是要赔偿的,处罚可以,无偿辞退就不可以.

乌兰县15375986532： 企业开除员工的条件 - ？
席贞食母： 双方在合同中约定的条件,就是与员工解除合同的条件.如认为吃亏可换工作.但条件不应违反法律.