你见过哪些员工因为作死被开除的事情？

在职场求职有什么需要注意的~

职场小知识，记住以下六点，助你步步高升！

职场求职的知识和技巧如下：
一、求职前作好充分准备。
1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。　　
二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。　　
2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。　　
3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。　　
4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。　　
5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。　　
6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

现实中的很多小伙伴进入社会，进入公司之后，都还保有在学校的脾气和秉性，但是却没有发现自己有一些行为正在作死，而且也会因为这些事情被开除。今天柠檬就想跟大家一起分享一下那些因为自己作死而被开除的例子。

柠檬的第1份工作，见证了跟客户谈恋爱而被开除的小伙伴。你们进入社会已经20年左右，我的第1份工作是在一家餐饮加盟公司，我们的公司有一个规章制度，就是所有的员工包括销售人员，售后人员，还有人事，都不允许跟客户谈恋爱，这关系到公司的发展和未来，但是有很多小伙伴往往会碰到自己的心上人，触碰公司的底线，而他们最终也会被公司给开除丢掉工作。但那个时候的年轻人根本就不觉得这是一件值得后悔的事情。

柠檬的第2份工作见证了泄露公司秘密被开除的小伙伴。第2份工作是在一家新能源机械设备公司工作，我们做机械设备的，最害怕的就是被同行赶超技术，而且最怕的就是泄露机械设备的设计原理以及设计图，包括我们给客户做的方案。但是就是有人涉嫌把这些东西卖给了其他公司，被公司发现之后，不仅要求有巨额赔偿，而且被开除。

柠檬的第3份工作见证了偷窃别人的成果，最终被公司开除的小伙伴。我们在社会大家庭中工作会遇到形形色色的人物，当我们和工作伙伴一起谈合同谈case的时候，有些人往往会把我们给踢开，而这样的人最终也会被公司给发现，淘汰出局。

我的一个朋友告诉我他们公司有一个人在QQ群里开匿名骂老板 各种难听的话都说了，第二天群消息提醒某某获得龙王称号，那个人当即被开除了。

前公司人事经理，她是跟老板很多年的人了，仗着自己资历老，很嚣张，上下班不打卡，作为人事自己改自己的考勤记录，经常上班时找不到人，被销售总监在老板那投诉多次无果，跟我们财务的小姐姐闹矛盾，无缘无故扣小姐姐考勤，老板找她谈了一次收敛几天，然后照旧，导致她被开除是这么个事

我兼职的时候有一对情侣来应聘工作，两人挺黏糊的，就是工作不积极，要老板喊一声才动，结果没三天就被辞退了

有些员工因为想请假啊，找了各种各样奇葩的理由，结果被开除了有一次有一个人竟然说因为自己家里有人死了。

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沧浪区18114525622： 你见过哪些员工因为作死被开除的事情?？
缪乳阿斯： 我们单位因为有人没分到房子拒缴党费被直接开除了!

沧浪区18114525622： 哪种员工最容易被老板开除? - ？
缪乳阿斯： 被开除是最难堪的,但知道为什么被开除吗?老板心中的那把尺在哪里? 1.不懂得承担责任的人:有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,形成了管理障碍. 2.缺乏团队精神的人:许多人过于专注于自己的专业上,...

沧浪区18114525622： 同事作死,会不会被开除? - ？
缪乳阿斯： 你好 这样的人 不管是做什么事都不会被人喜欢的 迟早会因为周围人群的疏离 或者客户投诉,甚至领导的厌烦 主动,被动离职的.

沧浪区18114525622： .. 因为在公司上班和领导顶嘴直接被开除了,公司以各种理由扣了我 - ？
缪乳阿斯： 您好,由于和领导吵架被公司开除,本来你是占理的一方,但是由于年轻冲动,用公司名义做单,这个已经涉及到违法,一旦法院正式立案,尽管金额不大,但是会留下案例,可能会要求赔偿损失,登报道歉等,钱是小事,金额不大,但是对你以后的影响非常大,这个时候你自己评估是丢脸重要还是自己的前程重要,一旦留下案底,今后找工作非常困难,而且贷款什么的都会受到影响,建议你尽快回到公司和企业好好协商认错,赔偿损失,让企业撤诉,今后不要冲动,凡事要三四,希望这个是你成长中的一个小小的教训吧.

沧浪区18114525622： 作为一个领导,什么样的员工必须开除 - ？
缪乳阿斯： 开除的理由有很多,没有特定的,看你是什么原因,公司要裁员 那肯定是择优在先,如果业绩不行杀鸡儆猴,那就要根据你们公司的中指 开除典型人员,如果是个别员工都是大家的眼中钉,在不影响业绩的情况下 调动岗位暗示就行了,开除其实很多原因 不知道你说的那种

沧浪区18114525622： 老板不想用你了会有什么表现,举动 - ？
缪乳阿斯： 老板不想用你会有表现让公司员工孤立你、当众训斥你,不给你面子、不再推荐你去完成重要任务、未经你允许,突然调到陌生岗位、跟你无太大关系的问题,也让你承担责任. 第一、让公司员工孤立你 不少员工即便是在公司里没有迟到,每...

沧浪区18114525622： 辞退员工的理由是什么? - ？
缪乳阿斯： 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...

沧浪区18114525622： 被开除了不发工资? - ？
缪乳阿斯： 一般情况下开除员工是该员工严重违反公司相关制度并有可能对公司造成一定损失.我不知道你的行为有没有对公司造成经济损失.即使造成损失正常情况下开除员工也要员工工会同意后才能辞退员工.工资一般不会充公. 另外前一个月他们把你工资做漏了是他们的责任,那工资肯定要付的. 关于证据,我觉得如果有劳动合同的话最好,没有的话最好有工牌、工资单、人证等能证明你在那工作过. 实在不行的话找当地劳动仲裁部门解决,最后再起诉.呵呵,希望能帮到你!

沧浪区18114525622： 工作中明明是我们员工犯错了,但领导为了我们自己承担一切,甚至要被公司开除,这是我们应该做些什么 - ？
缪乳阿斯： 吃顿饭送一程,他被开除说明上面的老板对他本身就很不满意了,并不是员工犯错误就开除管理人员,而是老板找借口赶他走

沧浪区18114525622： 员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? - ？
缪乳阿斯： 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工.相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.