如何开除不想要的员工
公司要辞退和开除员工的流程分别是什么,两者有何区别
1、以合理的方式通知员工；2、说明裁员的原因；3、安抚情绪，注意倾听；4、沟通赔款事宜；5、告知员工离职流程图。二、公司开除员工的流程：公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别：1、性质不同。辞退带有自愿性，开除带有强制性。2、对员工及公司影响不同。辞退员工：员工本人无...
对于能力特别低的员工,你会用什么办法让他离职?
一、我会直接开门见山，和能力特别低的员工聊天，直接辞退他。如果这名员工屡次给他机会，他都不能好好的把握，他的能力，实在是太低了，那么我就会直接开门见山的告诉他，或许这份工作不适合他，让他另谋高就，因为这么长时间都没给公司创造任何价值，再这样下去也不是办法，给他一定的赔偿也是合适的...
工会可以投票开除员工吗?
员工消极怠工、不服从管理、出工不出力、顶撞上级等问题需要具体情况具体分析，一般情况下，不能通过工会投票单方面开除员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业在解雇员工时要符合法律规定并经过合法程序。具体程序包括进行面谈、发出书面警告、依法解除劳动合同等程序，必须经过人事部门的审核批准。另外，...
自动离职、开除、辞退、辞职各有何不同?
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日...
怎样可以让领导开除员工
让领导开除，而且可以拿到赔偿金：第一你有超凡脱俗的口才，说服他；第二你的父亲大人很牛X，他什么都听你的；第三让另一个人把公司搞垮，公司统一遣散员工，你可以拿到补偿
我不喜欢这个员工希望她自己辞职
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
哪些情况单位可以开除员工还不用给赔偿?
二人对公司的辞退理由并不同意，目前，小李、小何仍在等公司的进一步回应。那么在哪些情况下公司可以辞退员工呢？根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,如何选择理由?_百度...
经理使你辞退员工，自已却一点都不想方法，显著是想推卸责任，如果解雇了职工不给赔付，职工打起来就是你的锅。从两方面着手看一下是否会好一点。一方面从职工着手，找员工深层次谈一下，看一下职工是否有辞职的念头，假如职工一点思想也没有，就含蓄的测试一下假如企业要解雇她又不给赔付会该怎么办。...
为什么老板辞退员工又叫做炒鱿鱼呢?这个称呼是怎么来的?
人们由此产生了联想,就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”,也就是表示被解雇和开除的意思。 这个说法延用至今。但是在现今社会老板要轻易地炒别人的鱿鱼就不那么简单和随便啦,因为职工工作的权利是受法律保护的。 现如今,“炒统鱼”除了被辞退意思外,也有的是个人因为不想在原单位干了而提出辞职的,这时你就会听到“我炒...
怎么才能让一个公司主动辞退自己?
用什么方法让公司主动辞退员工：混日子。现在不想在这家公司做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把...
山东省氨茶回答： 辞退不想用的员工,一定要慎重,因为根据劳动法规定雇主是不可以随意辞退员工的,如果有一些员工,你实在不想要,那你就可以把她调岗离,而且还不能降他的工资,这种你可以给他安排一个比较累的工作,或者她非常不愿意干的工作,时间久而久之,它就会自动的离开 如何辞掉不想用的员工 我提供几种方式.一、给员工安排一个大多数员工:愿意做的事情,让员工知难而退.二、说明员工不合格的理由,指出公司确实不能让不能胜任工作的员工留着.三、委婉表达,希望员工自己辞职.通常的说法是:观察了很久,觉得你人不错,工作也很努力,但是公司提供的这个平台还是很有限,你的长处无法发挥.我觉得你可以换一个工作,譬如做技术,什么的,能发挥你的专长.你考虑一下.
允沫17088903355问： 如果巧妙的开除一个人 ？
山东省氨茶回答： 我想你既然来提出这个问题了,那对于这个员工,公司肯定是不想要了.没什么合理不合理的,实质上相当于是辞退.那委婉的找个理由,该怎么谈就怎么谈,根据劳动法...
允沫17088903355问： 怎么辞退员工才是最好的? - ？
山东省氨茶回答： 公司辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿. 辞退员工技巧 、业绩需要辞退员工: 1. 能寻求直接主管帮助直...
允沫17088903355问： 单位能辞退员工的情形有哪些? ？
山东省氨茶回答： 一、辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工?用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金.主要有...
允沫17088903355问： 如何体面地解雇企业员工?？
山东省氨茶回答： 企业要解聘一名员工,蕴含了大的学问,要想体面而客套的解雇员工,请注意以下方面:1、明确当你谈话的时候,一开始要强硬,保证员工清楚知道自己需要离开.之后要和员工在一切离职涉及到的事情上达到明确的共识,不要说含糊的话,...
允沫17088903355问： 如何辞退不称职的员工 - ？
山东省氨茶回答： 在企业里有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人. 如果一个员工来不来上班,都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响,那么这个人无疑是多余的,这对企业来说,白...
允沫17088903355问： 如何把一个没有在公司犯错的人开除? - ？
山东省氨茶回答： 方法一:不用说是开除,可以协商解除劳动合同.但是若是你不想支付经济补偿金的话就要掌握好一个技巧.协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金的判定依据就是看谁先提出(书面依据),若是公司先提出,则公司要支付经济补偿金,若...
允沫17088903355问： 如何合理的开除员工? - ？
山东省氨茶回答： 使用一下心机;让他在这里没有立足之地;受到排挤!在情况可许的情况下;给别人涨工资发奖金!大哥你那里工资也太高了吧?谁还想死心踏地的跟你做事啊! 管理不好员工;主要是你的管理方式不对;现在的大部分老板.做官什么的!都只是考虑自己的利益;而不考虑员工的利益!都乎虑了员工的想法;所以员工总喜欢与上司唱反调;你试试看接纳他
允沫17088903355问： 想辞退一个员工,我该怎么说? - ？
山东省氨茶回答： 在各位员工面前坦白说出,希望他们体谅!要求他们做好点,不然就辞退!
允沫17088903355问： 我雇了员工现在不想用了,怎么解雇 - ？
山东省氨茶回答： 调岗位,找各种理由扣工资,最后他会自己走了
