病假不批准违法吗

~ 需根据具体情况来判断。在大多数情况下，如果员工因病需要请假，而雇主不合理地拒绝批准病假，这可能违反了劳动法规定。
一、病假的定义与权利
病假是员工因疾病或身体原因无法正常工作而享受的假期。根据劳动法规定，员工享有因病请假的权利，这是保障员工身体健康和劳动权益的重要措施。
二、病假申请与批准流程
员工在因病需要请假时，应按照公司规定向雇主提出病假申请，并提供相应的医疗证明。雇主在收到申请后，应依据劳动法规定和公司制度进行审批。如果雇主认为员工的病假申请合理，应予以批准；如认为不合理，应告知员工理由并提供申诉途径。
三、雇主拒绝批准病假的情形
在某些情况下，雇主可能会拒绝批准员工的病假申请。例如，员工未能提供充分的医疗证明，或者病假申请与公司的生产经营活动存在严重冲突等。然而，即使在这些情况下，雇主也应遵循公平、合理的原则，与员工进行充分沟通，并尽量寻找双方都能接受的解决方案。
四、违法行为的判断与处理
如果雇主无正当理由拒绝批准员工的病假申请，导致员工无法享受应有的病假待遇，这可能构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。
综上所述：
病假不批准是否违法，需根据具体情况来判断。员工在因病需要请假时，应依法提出病假申请并提供相应证明；雇主在审批病假申请时，应遵循公平、合理的原则。如果雇主无正当理由拒绝批准病假申请，可能构成违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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洛阳市13157114353： 请病假公司不批准违法吗? ？
其钢舒尔： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

洛阳市13157114353： 如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律 - ？
其钢舒尔： 很难说,我国法律没有规定只要生病就要给病假,否则违法.但是在实践中,只要有医院开具的诊断证明和病假条,就可以视为病假,不管用人单位是否同意,都要支付病假工资.

洛阳市13157114353： 请假老板不同意怎么办 - ？
其钢舒尔： 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...

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洛阳市13157114353： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
其钢舒尔： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...

洛阳市13157114353： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
其钢舒尔： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

洛阳市13157114353： 请病假不给批准可以告到劳动局去吗?请读法律的朋友告诉我! - ？
其钢舒尔： 可以啊,只要拿着医生开出的病假条,单位没理由不批假,而且病假期间是有工资的,最低不得低于当地的最低工资.如果病假超过三天,可以计入医疗期,医疗期也是有工资的,医疗期工资根据当地的规定执行,各地不同.

洛阳市13157114353： 公司可以不批病假吗 - ？
其钢舒尔： 看具体情况.根据相关法律规定,职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释,一般就应当批准员工休病假.当用人单位对病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具证明的医疗机构核实.如用人单位发现员工病休期间的行为活动不符合常理的话,如外出旅游、从事不符合其病情的体育活动等,且员工不能合理解释,用人单位可以按照规章制度对其作出相应处理.

洛阳市13157114353： 员工有病假单,请病假必须批准吗? - ？
其钢舒尔： 没有法律规定,职工有病假条,用人单位一定要批准.但是,实践中,员工有用人单位指定医疗机构(急诊除外)病假条的,用人单位不能证明其是不合法的,对用人单位不予批准的不予支持.但用人单位可以同时要求员工出提交病假单之外,...

洛阳市13157114353： 员工请病假公司不批怎么办 - ？
其钢舒尔： 可以起诉或者申请劳动仲裁.在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的.再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效.