病假不批以旷工处罚合法吗

~ 病假不批以旷工处罚是违法的。
病假不批以旷工处罚合法吗？
首先，需要了解中国的劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括病假权益。在劳动者因病需要休息时，用人单位应当给予病假，并按照法定标准支付病假工资。同时，用人单位不得以任何理由拒绝批准病假或者以旷工为由进行处罚。
那么，为什么有些用人单位会拒绝批准病假并以旷工为由进行处罚呢？这主要有以下几个原因：
1、用人单位对法律法规的不了解。有些用人单位可能没有充分了解相关法律法规，导致在处理病假问题时出现错误。这种情况下，劳动者可以通过向用人单位提供相关法律法规条款，要求其依法批准病假。
2、用人单位为了维护自身利益。有些用人单位可能会认为，如果批准了劳动者的病假，会导致其他员工效仿，从而影响正常的工作秩序。因此，他们可能会选择拒绝批准病假并以旷工为由进行处罚。然而，这种做法是违法的，劳动者可以依法维权。
3、用人单位对劳动者的不信任。有些用人单位可能会怀疑劳动者是否真的生病，或者认为劳动者故意装病以逃避工作。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者提供相关证明材料，如医院诊断证明、病历等。如果劳动者无法提供这些证明材料，用人单位可以拒绝批准病假。但是，即使劳动者未能提供证明材料，用人单位也不得以旷工为由进行处罚。
那么，当劳动者遇到病假不批以旷工处罚的情况时，应该如何维权呢？
1、与用人单位沟通协商。劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解其拒绝批准病假的原因，并提供相关法律法规条款进行解释。如果用人单位仍然坚持不批准病假并以旷工为由进行处罚，劳动者可以采取进一步的措施。
2、向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协助解决问题。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
3、申请劳动仲裁或诉讼。如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商和投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如医院诊断证明、病历、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
综上所述：病假不批以旷工处罚是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维权，通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强对法律法规的学习和了解，切实保障劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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平鲁区13341957779： 生病请假不答应打旷工,扣三天,这样合理吗? - ？
表豪柏子： 这个是不合理的,因为你是请的病假,而且他不答应是他的问题,像这种问题你完全是可以去劳动局告他的,他这是不合法的苛刻要求.

平鲁区13341957779： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
表豪柏子： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...

平鲁区13341957779： 我生病了没办法请假,第二天公司说我旷工还罚我款,请问这样合法吗?大神们帮帮忙 - ？
表豪柏子： 没请假 是可以算旷工的 不过你可以把医生的证明给他看 消掉旷工

平鲁区13341957779： 员工请病假不批算旷工吗 ？
表豪柏子： 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同.《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.

平鲁区13341957779： 生病住院治疗期间请假公司不批作旷工处理侵权吗 - ？
表豪柏子： 员工生病住院治疗期间请假,用人单位应当批准病假,如果用人单位拒绝按旷工处理,你可向劳动部门申请仲裁.

平鲁区13341957779： 我请病假不批,旷了一天工就压我工资这样合法吗? - ？
表豪柏子： 如果是请病假不批 去看病而矿工的话, 那样可以的,属于合法的.. 如果是,因病,的借口出去玩的话..额. 不解释了,,

平鲁区13341957779： 休病假公司不批准按旷工算是否合法?病假改为年假是否合法?不让休病假是否侵犯劳动者权利以及劳动者健康权生命权?? - ？
表豪柏子： 有生病证明,不批违法,可告劳动局.

平鲁区13341957779： 有医院开的病假条交给办公室主任,单位领导说没通过批准算旷工出红头文件通报是合法吗?我该怎么办? - ？
表豪柏子： 企业制度中通常有请销假的制度,你说提交了病假条,这应该是事后交给领导的一个证明,看病之前呢?有否依照公司规定电话请假?是否得到了主管人员的批准?所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定.如果你履行了请假的程序,得到了批准,而公司事后不认可,那就看这其中有没有误会发生,请经办人帮你澄清一下事实.如果没有履行请假程序,公司以旷工论处应该是合理的.

平鲁区13341957779： 去看病请假领导没有批准.我直接去看病.有病历证明.可是被打旷工.公司有没有违反劳动合同 - ？
表豪柏子： 公司的做法肯定是有欠妥当的.你的情况应该按照带薪病假处理,你可以向单位的人事部门提交相关的病假手续:病历本、医生诊断证明以及医生出具的病假条,如果提供了这些资料仍然是要按旷工处理扣工资的话,那么你可以向劳动仲裁部门提出诉讼请求,要求公司支付合理的薪资.虽说有人会认为这是小题大做,但是对于一个如此不关心员工的单位来说,如何谋求发展呢?这样的公司丢掉并不遗憾,毕竟你还年轻还有很多机会遇到适合你发展的平台和公司,希望我的回答能帮到你!祝:身体健康、工作顺利!望采纳!

平鲁区13341957779： 头痛病假公司拒批并作旷工处理 - ？
表豪柏子： 处理违法的,可以申请劳动争议仲裁.劳动者头痛请病假,应当向用人单位提交指定的医疗机构建议病休的医学诊断证明书(病假条),办理请假手续,用人单位不能证明该诊断证明书作假的,应当予以批准,作旷工处理违法.劳动者不能提交医疗机构医学诊断证明书的,用人单位原则上可以按旷工处理.劳动部 《劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇.病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明.