请病假公司不批怎么办

~ 问题一：病假单位不批怎么办 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外，在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3－24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。

问题二：请病假一个月单位不批要我办离职怎么办 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

问题三：请病假公司不批怎么办 关于病假问题劳着严格刚性规定首先患病或非工负伤需要治疗员工享定病休权利该权利行使须单位批准用单位关于员工病假未获批准旷工论处类规章制度效
基于单位享劳用工管理权于员工岗勤知情权员工应履行必要病假手续告知单位安排代岗员同注意保存医疗证明门诊记录单等证据
另外员工病休期限面《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》明确给医疗期概念单位解除定医疗期间劳合同该规章社工龄单位工龄标准给予员工3－24月医疗期意味着劳关系存续期间哪怕班仅员工享3月医疗期单位关于员工月病假超10类规定违再者医疗期间待遇《关于贯彻执行〈华民共劳〉若干问题意见》则给医疗期间低待遇即企业支付给医疗期内员工病假工资或疾病救济费能低于低工资80%单位关于病假超3月律扣发全部工资规定同违

问题四：员工请病假，公司不批怎么办？ 1、你可以去劳动监察大队举报公司
2、不能强制劳动，医院都让你休息了，你就更加要休息了

问题五：请病假公司不批怎么办 我们在学校请病假都要有医院的章才有效的，要不老师准以为是你自己写的病历`
其实，真正正规的医院证明，不光要有医院的公章，还要有医生的章或签名才是完整的。
早上头晕，如果没吃早餐的话，应该是低血糖吧`
身体是自己的，还是自己爱护吧。

问题六：请病假领导不批准应该怎么办呢？ 请病假领导不批准，那就直接去医院挂号找医生开一张病假条就是了
，，，，【病，假，开，呢，称】
领导不批准要他说出理由就是了，身体不舒服没办法工作休假是应该的

问题七：请长期病假，单位不批怎么办 可以通过申请劳动仲裁解决
问题是如果没有医嘱的话
请所谓的长期病假，单位不批没毛病

问题八：员工请病假，企业可以不批准吗 1、你可以去劳动监察大队举报公司
2、不能强制劳动，医院都让你休息了，你就更加要休息了

---

定南县18272167213： 生病请假领导却不给批准,应该怎么办? - ？
寿帖君可： 职场中,我们经常会碰到这样的一个情况,想要请假,但领导却以各种理由不批准假期.在一些劳动密集型的企业里,这种情况尤其明显.很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说....

定南县18272167213： 员工请病假公司不批怎么办 - ？
寿帖君可： 可以起诉或者申请劳动仲裁.在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的.再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效.

定南县18272167213： 病假公司不批怎么办 - ？
寿帖君可： 员工向用工单位请病假,必须要有医院出具的疾病证明书,同时附上医生建议休息的时间,用工单位要无条件批假

定南县18272167213： 单位不给批病假怎么办? ？
寿帖君可： 在医疗期内,用人单位不得与劳动者解除劳动关系.用人单位不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同(或能证明劳动关系的材料)、身份证明材料以及投诉申请等材...

定南县18272167213： 请病假领导不批该怎么办? - ？
寿帖君可： 有正规医院医生开具的建议病休几天的病历没?如果有,领导是不能不批的;但是如果没有病历,领导有权力决定不批准请病假.

定南县18272167213： 病假手续都齐全,但公司不批,说不是当月申请的,我该怎么办 - ？
寿帖君可： 关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定.首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的. 当然,基于单位享有的劳动用工...

定南县18272167213： 生病请假不批怎么办 - ？
寿帖君可： 只要有正规医院的病历(打个比方:市人民医院和市中医院,至于像朱解小门诊这种买两毛钱的药就可以开休班证明个体小门诊,我是不承认的),市人民医院和市中医院开的病历我相信所有公司都会算病假的,不可能生病了还不让你请假,主要是现在装病的太多了.

定南县18272167213： 请病假,公司不批怎么办? - ？
寿帖君可： 有医院的病假条,在电话请假以后补交病假条一般公司没有理由算你旷工,谁能够预先知道自己要生病,事先请好病假在等着生病呢

定南县18272167213： 请病假公司不批怎麽办 - ？
寿帖君可： 如果真的生病了,去看病,就算扣钱也没办法,身体最重要 到年底了,大家都想回家,公司年底事情又多,缺人手 因此不批假,怕你也直接回家了 给领导打个电话,很诚恳的把情况说明 自己的却是生病,不是要回家,最好说一下请假的时间,比如半天一天 领导放心了,也就允许了

定南县18272167213： 我想请长病假,老板不同意怎么办 - ？
寿帖君可： 先让医生开了病假条,然后给他请假!一般不会不肯,但是如果他借机辞退你,你可以先警告他违反合同法.不过一般私企是不会补你工资赔偿的!不过至少警告他一下,让他怕怕,说不定会补偿你!!!