许多公司实行“996” ，这些企业的员工能索要加班工资吗？
是可以要求加班费的，996大工作制度，国家不提倡，我国规定的工作时间为八小时工作制，超过的时间就可以按照加班来算。
我个人认为是不可以说的，就是配合的，而且他们进入公司的时候就剩一个的规定，如果合同中有着相关工作时间的规定，一般是不可以索要加班费的。
尽管不科学，但需看你愿不愿。假如不愿意，那麼离去这个企业就好了，不用再担心哪些；而有些人看得较为长久，想要用如今超量的投入，获得将来的升职、或是是更佳的换工作机遇。成人只看利与弊，加不加班的挑选身后，全是自身慎重考虑的选择。调侃企业制度没有用，运用好规章制度才有使用价值。公司让职工加班，如果不依规支付加班费得话，可以向本地劳动监察大队举报。《劳动法》要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下规范支付高过劳动者正常的工作时间工资的工资报酬：
分配劳动者增加工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；歇息日分配劳动者工作中又不可以布置调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法律规定请假日分配劳动者工作中的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司让职工无尝加班是不符合发的。 依据劳动合同法用人单位不能违背公司法要求增加劳动者的工作时间，由于特别缘故要增加工作时间的，在确保职工身心健康的前提下增加工作时间每日不能超过三小时，每月不得超过36钟头。 加班时长用人单位依据政策法规明文规定的工资制度有效明确其劳动定额或是计件工资报酬。
这个是什么逻辑性，哪些企业，竟然有那样搞笑企业。我是个小公司，我还在新冠疫情期内不裁人，还发最少工资，尽管我债务了八百万，自身日常生活都是有问题了，我一直在千辛万苦支撑点，坚信下完雨后是七色彩虹，职工能陪着你一起渡过去，便是最高的适用，我借款都是会确保工资，即使真心实意没有办法，我能开借条工资，新冠疫情的时候都不易。
无尝加班毫无疑问不科学，我感觉你应该问一问你自己，不科学你又把他如何？不做你也有更快的挑选吗？并没有一份工作中不憋屈，并没有哪儿的人事部门不繁杂，学会放下没有意义的挣脱，放正自身的部位，丰富发展壮大自身让自个又大量挑选存活的室内空间，这才是硬道理。替人打工赚钱，人在屋檐下必须低下头，许多情况下仅有做了自身不愿干的事儿，才可以干好自身想几件事，也就是说:先当小孙子再当我。不必去惦记着比你厉害的人伸屈凑合你，连自身的父母都做不到那样。
现在那么多公司提倡996工作制,年轻人如何去照顾自己孩子?
现如今随着社会的进步，大家对于生活和工作的态度也发生了太大的变化，特别是对于工作上面，如今很多人对于996的工作只应该都不陌生了。甚至现在有很多的朋友都已经开始了这种996的工作制度，那么对于这样的人来说，又怎么能够做到家人和工作两者兼顾呢？特别是对于年轻的朋友，而且是女性，因为她们要结婚生子...
为什么很多互联网公司要求员工996?
因为在互联网行业工作的人其实他们的压力是非常大的。有很多的互联网从业者需要长期的加班熬夜。他们为了解决一个问题、为了学习一个新知识，为了完成相应的业绩指标，他们都是需要耗费很多的时间和精力，所以这就会迫使他们做好工作和生活的平衡。有很多的互联网人他们一做就是一整天，但是互联网人的这种...
很多公司工作时间是996,这样的公司你会去吗?
从企业和员工的角度出发，切实可行的解决方案如下：1。企业实行996工作制没有问题，但必须提前向应聘人员明确说明，超过法定工作时间的加班工资要合理支付。如果能适当增加，很多员工可能会更有动力！2.如果你是申请人，请多考虑一个正在积极发展的中小企业。你不能接受996或者加班文化。你可以选择不进入这...
腾讯将执行965工作制,什么是965工作制?
随着社会生活的不断发展，我们会发现人们越来越关注自己的个人时间。从某种程度上来说，996的工作制度本身就不合理，同时也会大量占用员工的个人时间，这也导致很多人对此表示不满。在劳动法进一步补充之后，我们可以看到996已经被列为违法行为，越来越多的互联网公司开始改革996的工作制度，同时也在提倡合理...
为什么很多人不喜欢996,却还是有公司996?
1.不同公司待遇不同 不同的公司对假期有不同的规定。一些高薪公司实行双休，员工通常照常放假。如果没有假期，公司会按照加班算工资，这样比较好。有的公司实行大小周，即单双休。这些公司大多是机构或机关。很多企业还有只休息一天的工作，基本上一周休息一天，有时候还经常加班。虽然员工会抱怨，但最终...
为什么现在有的公司实行996工作制?
如何改变？唯有社会生产平津利润率趋近于，不再逐利，改变资本本质的时候。不是社会主义不好，归根到底还是目前仍处于社会主义初级阶段，发展要有动力，“996”在生产力水平未得到革新前不会出现大的转变。其次是如若严格执行八小时工作制和双休，机关事业单位工作效率会变得低下，国有企业竞争力将减弱。如果...
现在大部分公司工作模式都是996,为何会出现这样的发展趋势?
在大城市里打拼的年轻人工作压力都非常大，而且还要面临时时刻刻都存在的生活压力。很多公司为了自身的发展，一直压榨员工，而且在某些特殊岗位上，加班是经常存在的情况。很多上班族都是996的工作模式，平时上班非常累，而且属于自己的时间非常少，身心俱疲。关于现在大部分公司工作模式都是996，为何会出现...
为什么很多企业都强制要求员工996,这样合法吗?
早上9点跑去上班，等到夜晚9点左右才能下班，中间休息两个小时左右，综合下来一天要工作时间长达10个小时以上。不仅如此，每周7天，其中6天都要保持工作，这种就是大家口中所说的996。现在很多企业都非常推崇996，然而在我看来员工可以自发选择996的工作模式，但是任何公司都不可以强迫员工选择996的工作方式，...
公司实行996工作制该怎么办?
详情请查看视频回答
996 明显违反劳动法,为什么还有这么多互联网公司这么做?
996明显是违反劳动法的，但是仍然有很多的互联网企业是这么做的，要说违反劳动法，其实很早之前就有这种私下加班的行为，只不过这种事情没有办法公开的得到纠正，员工是自愿的，这个违反劳动法吗？谁也没有办法，如果你不自愿的话，你就不要在这个公司呆。现在关于是不是违反劳动法这个很难去界定，就是...
皮仪奇谷： 实行996上班制度的大多是互联网公司
沙河口区19244315069： 为什么现在很多公司提倡996,这是大势所趋吗? - ？
皮仪奇谷： 物竞天择,适者生存.人生就是一个逆流而上的过程,如果不能持续变的更好、更强,那就是掉头向下,滑进深渊. 公司作为一个商业综合体,势必要同社会中的很多同行,甚至代表国家与国际上的很多同行做竞争,所以拼搏是免不了的....
沙河口区19244315069： 995和996工作制是什么?？
皮仪奇谷： 955工作制指的是每天早晚9点上下班,一周工作五天,周六周末休息.996工作制指... 996已经成为IT公司员工加班的代名词.随着996现象在中国IT企业中的泛滥,很多IT...
沙河口区19244315069： 996工作制是什么意思? - ？
皮仪奇谷： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
沙河口区19244315069： 995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下 - ？
皮仪奇谷： 995指:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周末休息.“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班.007指0点到0点24小时,一周7天上班.996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工...
沙河口区19244315069： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
皮仪奇谷： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
沙河口区19244315069： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
皮仪奇谷： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
沙河口区19244315069： 996工作制违法吗 - ？
皮仪奇谷： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
沙河口区19244315069： 实行996工作制对公司哪些指标有影响 - ？
皮仪奇谷： 996工作制,意思是早上9点上班,晚上9点下班,午间和晚上各休息1小时,每天总共工作十小时以上,每周上班六天. 这种制度明显违反了《劳动法》,侵害了职工利益,社会各界对996工作制有很多争议. 大部分网友是反对996工作制的,认...
沙河口区19244315069： 什么叫996工作模式? - ？
皮仪奇谷： 早晚9点上下班,一周上6天 996工作模式堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班. 2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开.程序员们揭露＂996ICU＂互联网公司,抵制互联网公司的996工作...
