现在大部分公司工作模式都是996，为何会出现这样的发展趋势？
物竞天择，适者生存。人生就是一个逆流而上的过程，如果不能持续变的更好、更强，那就是掉头向下，滑进深渊。
公司作为一个商业综合体，势必要同社会中的很多同行，甚至代表国家与国际上的很多同行做竞争，所以拼搏是免不了的。如果没有拼搏精神，个人的竞争力会不断下降，直到被淘汰；公司的竞争力也会下降，最终公司也会被淘汰，所以，任何时候，提倡狼性精神没错。
至于说不给肉吃，那就要具体问题具体分析了，如果是创业公司，正在为生存而战，自身的实力又不够强，不能提供好的待遇，那就看自己愿不愿在创业公司一起战斗，如果愿意，就欣然接受，如果不愿意可以离开。如果是成熟的公司，那就要看公司所处的行业有没有发展潜力和提升空间，再看自己的劳动产出跟自己的努力是否成正比，如果公司由于提倡狼性文化多挣了很多钱，多挣钱的钱又不愿意跟大家分享，那就是老板和公司的管理层压榨员工，这个时候就要看自身的竞争力是否足够强，是否是公司不可或缺的人物，如果是，那就找领导谈，把自己的诉求说一下，如果公司离不开你，一定会考虑你的要求的。如果你不是不可或缺的人物，那就联合一些同事，一起跟公司谈，这样一样能起到效果。
总之，拼搏精神无论是个人还是公司都是需要的，要终生保持。而具体的岗位和公司就要具体分析了，但无论如何，健康第一。
大部分人都认为996是最没有前途的工作是因为太忙的工作剥夺了你思考的时间，又剥夺了你成长的机会，让你只想完成任务，没有那么多时间去想别人。
996工作模式曾经是互联网企业加班的代名词，即早上9:00，晚上9:00，周末只休息一天。从理论上讲，没有人愿意接受所谓的“996工作模式”，但总有人因为生活的挫折而不得不屈服于这种工作模式，因为如果你不去做，就会有人去做。对每个人来说谋生并不容易。现在找工作很困难。
对于那些经济条件较好，或者负担不起的人，放弃996工作模式。从内心来说，没有人愿意接受996工作模式，但有时现实与理想是矛盾的。为了生存，许多人不得不生活在矛盾之中。马云在阿里巴巴内部交流活动中表示，能够做到996是一大幸事。许多公司和人们认为996没有机会。”任何公司都不应该也不能强迫员工去996，但年轻人应该明白，幸福是一场斗争。”
与马云类似，刘强东也支持“996工作制度”。刘强东曾经说过，京东不会强迫员工去995或996，但京东的每个人都必须有奋斗的精神。刘强东自称能做到81168，即从早上8:00开始，工作到晚上11:00，一周6天，周日8小时他还说，他要为18万个兄弟身后的18万个家庭负责，但他不是那个混日子的兄弟。可见，马云和刘强东是在拼搏奋斗以出发点的。
所以，996工作模式很多人认为没有前途是因为大多的时间都用在了工作完成任务量上，没空顾忌别的事，就一味的为了完成，使得认为没有前途，但是每个人的出发点是不一样的，也有的人会认为996使人有拼搏的精神是好的，从而我们很好解释了。
在大城市里打拼的年轻人工作压力都非常大，而且还要面临时时刻刻都存在的生活压力。很多公司为了自身的发展，一直压榨员工，而且在某些特殊岗位上，加班是经常存在的情况。很多上班族都是996的工作模式，平时上班非常累，而且属于自己的时间非常少，身心俱疲。关于现在大部分公司工作模式都是996，为何会出现这样的发展趋势？我认为有以下几个方面的原因。首先，现在的社会发展越来越快，人们的生活水平不断提高，不努力上班工作就会吃不上饭，不能养活自己。其次，公司所处的城市决定了上班族的工作模式。如果公司在一线城市，那么工作的节奏就会很快，如果不加班不努力的话，就跟不上公司发展的脚步，最终只会被淘汰。最后，现在的人们身上的责任很重，生活开销很大。很多人都背负着车贷和房贷，所以要拼命工作还贷款。
一：社会发展太快
现在的社会发展越来越快，人们的生活水平不断提高，不努力上班工作就会吃不上饭，不能养活自己。
二：公司所处的城市决定了上班族的工作模式
如果公司在一线城市，那么工作的节奏就会很快，如果不加班不努力的话，就跟不上公司发展的脚步，最终只会被淘汰。
三：人们的生活压力很大，要还各种各样的贷款
现在的人们身上的责任很重，生活开销很大。很多人都背负着车贷和房贷，所以要拼命工作还贷款。不仅如此，很多人还要贴补家里，所以真正可支配的收入很少。
关于现在大部分公司工作模式都是996，为何会出现这样的发展趋势？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。
大企业带头，小企业跟风。小企业没有先进的管理技术，就抄大企业的。有他行我也行的想法。
因为现在社会的竞争太激烈，工作压力太大，你不这样干就会被这个社会淘汰。996工作模式看起来都是自愿的，但是也是被逼无奈。
996的工作模式实际上与时代发展速度是息息相关的。我们现如今处于一个高速发展的时期，各个方面都需要发展和完善，因此带动了此社会风潮。
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