试用期过了没有签转正
用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。
试用期被辞退补偿标准
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
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【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
这里需要强调的是,劳动合同只有一份,没有转正合同之说。根据劳动合同,公司在新员工入职一个月内必须签订劳动合同,你过了试用期还没有签订劳动合同,公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同,那么你可以直接选择因单位没有签书面劳动合同,提出辞职,并要求单位支付...
试用期过了,仍未转正
要不你是很难拿到赔偿。4、如果是签一年,那么你的试用期只能是一个月。超过一个月就是违法的,你可以要求赔偿。5、一年的期限,是包含试用期的。6、如果你愿意,你可以签3年的合同,因为你的试用期是3个月,如果你不想做,那么你签完合同后,你可以要求两个使用和转正之后的待遇差额的赔偿。
试用期过了不转正是不是违法劳动法?
因此,要是签订的是两年期限的劳动合同,那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。 二、试用期过了单位不给转正怎么办 试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:...
过了试用期没签转正合同
法律分析:试用期也需要签合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
过了试用期拖延转正时间,如何赔偿?
过了试用期拖延转正时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期时间过了但是没通知转正
如果过了三个月试用期,公司迟迟未给予转正标准,员工可以向企业HR提出需求,做转正报告,如果企业认为不符合转正要求,双方可以进一部分协商转正日期,如果企业单方面进行解雇,可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、...
试用期不转正违法吗
试用期不得超过6个月。 因此,要是签订的是两年期限的劳动合同,那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。二、试用期过了单位不给转正怎么办 试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同...
没签转正合同,但是超过3个月,没签转正合同怎么办
法律分析:试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
三个月试用期过后,不给签字转正但继续聘用是否自动转正???谢谢
1、超过试用期的,员工自动转正,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
宇龚喜辽: 哦,签了合同了,那就是转正了.如果试用期不合格,公司要书面通知你的. 试用时签的就是正式合同,转正后不用再签了.合同没有试用、正式之分的,一般分:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同. 呵,再啰嗦一下,合同是自用工之日起签的.试用期是合同内容的一部分,一般转正的时候会有内部的转正通知书(取决于企业内部管理是否需要了),不会再签一份正式合同的.
隆德县18365262840: 过了试用期,公司没通知转正,也未签合同怎么办 - ?
宇龚喜辽: 从第二个月起,没签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿.协商不成,可以自己去当地劳动仲裁机关申请仲裁.
隆德县18365262840: 试用期过了,没转正没签合同,怎么办? - ?
宇龚喜辽: 第二,要求转正,补差额工资,补社保,这样会跟第一项冲突么?回答:劳动者进入单位一个月后单位不签订劳动合同的,可以主张双倍工资, 对于08年之前没有缴纳的保险,你无法主张权利了,因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间,基于法不溯及既往的原则,在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了,在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿.
隆德县18365262840: 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ?
宇龚喜辽: 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
隆德县18365262840: 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ?
宇龚喜辽: 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
隆德县18365262840: 超过试用期不签转正合同如何赔偿 - ?
宇龚喜辽: 非试用期的按双倍工资发,例如约定试用期为两个月,那么前两个月为试用期,按照试用期的工资发;试用期满不签合同的,第三个月按双倍工资发,以此类推直到签为止.满一年仍未签合同的,按无固定期限劳动合同处理.
隆德县18365262840: 试用期过后没转正 - ?
宇龚喜辽: 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
隆德县18365262840: 试用期已过,公司没有提前通知转正,离职问题? - ?
宇龚喜辽: 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
隆德县18365262840: 过了试用期,转正了,也交了转正申请了,但是没签转正的正式合同,辞职要提前几天? - ?
宇龚喜辽: 您好,依法如果没有签订劳动合同,应支付双倍工资,辞职需要提前30日向单位提出书面申请.具体条文,您在网上搜索一下《中华人民共和国劳动合同法》即可找到.
隆德县18365262840: 过了试用期,没有转正合理吗 - ?
宇龚喜辽: 这明显不合理,公司是在变相剥削你更多价值,明明讲明三个月试用,但到期却帮你扣五金了,却不转正,让你拿试用期工资,干正式职工的工作,你可以去问人事部门,如果他们不转正,你可以去劳动仲裁部门去告公司,或干脆辞职,这种骗人公司不必为他们干.