请问旷工一天扣3倍的工资是怎么扣法？

员工旷工一天是否可以扣发3倍的当天工资？拿法律法规来回答。~

肯定属于违法行为，建议你向当地的劳动局投诉处理

补充：就是因为法律没有明文规定，所以才不可以这样扣，否则就是对员工的变相惩罚。如果单位能证明员工的矿工给单位照成了实际的损失，那个则是需要单位出具证据并且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（《工资支付条例》）

1公司如果知道你旷工2天不应得工资还这么对你说，那是不诚信的。
2旷工是否成立？
3根据员工手册手册（a单位有没有b你有没有签字）的约定，看看旷工该怎么扣，不能说想怎么扣就怎么扣。
4协商，协商不成劳动仲裁。

旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。

旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

参考资料：百度百科-劳动法

1、法律上来说不能扣工资，就算是旷工，旷工一天扣三天的工资的规定也是违法的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

3、该规定明显违反了《劳动合同法》第26条，属于免除用人单位支付工资的义务，排除劳动者获得劳动报酬权利的条款。

4、旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。

5、建议先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

扩展资料：

员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

参考资料：工资支付暂行规定 百科   劳动法 百科

旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

就算是旷工，旷工一天扣三天的工资的规定也是违法的，该规定明显违反了《劳动合同法》第26条，属于免除用人单位支付工资的义务，排除劳动者获得劳动报酬权利的条款，肯定也是违反《劳动合同法》第4条规定的。还属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条中克扣工资的行为。

这个是违法的！旷工时根据单位的规定可以扣除部分费用但是必须合理合法，没有上班不给发钱还要倒扣的道理。
你六月的九天工资应全额发放，单位无权扣留，单位说你旷工三天可以按照单位（必须是内容合法的）规章处理，就即使是规定三天按自动离职单位与你解除劳动关系他也要给你经济补偿金的

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包河区19731812130： 旷工一天扣三倍工资怎么算 - ？
红侍重组： 1、旷工一天扣三倍工资是违法的,按现行规定,除非职工给用人单位造成了经济损失,否则不可以这样扣工资的. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

包河区19731812130： 临时工旷工一天.扣多少工资? - ？
红侍重组： 这个要看单位考勤管理是咋规定的,一般单位是设的旷一扣三,意思是旷一天扣三天工资.假如你工次是3000元,按30天计算,应扣3000/30*3=300元,以此类推.

包河区19731812130： 旷工一天扣三倍工资怎么算？
红侍重组： 就是本薪/21.7*3

包河区19731812130： 问下月薪1800上班29天8小时 旷工3.5小时,公司按旷一天扣3天工资算,要怎么算,旷工3.5小时扣多少钱 感谢! - ？
红侍重组： 1800/29=62.06897每天工资 旷工天数=3.5/8=0.4375 扣工资=62.06897*0.4375*3=81.46552

包河区19731812130： 旷工如何扣工资 - ？
红侍重组： 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的.2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资.3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.

包河区19731812130： 员工旷工怎么扣工资 ？
红侍重组： 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚.旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为.国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:...

包河区19731812130： 劳动法有规定旷工一天扣三天工资的吗 - ？
红侍重组： 2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!

包河区19731812130： 员工旷工,那薪金该如何计算?(按公司规定,旷工一次扣发一天双倍薪金)？
红侍重组： 公司对于旷工规定扣款倍数是多少?(假定为A倍)与月出勤26天无关,月工资应该按21.75天计算日工资,进行扣款.请假,什么假,病假还是事假?病假扣款的比例不统一的,事假1天就是1天.计算就是 工资 - 请假扣款 - 旷工扣款

包河区19731812130： 员工旷工怎么计算工资 - ？
红侍重组： 如果公司有关于矿工的处罚规定的话,那就按照规定来处理,要是没有规定的话,那就按照矿工一天扣除一天的工资了.

包河区19731812130： 旷工工资按日工资的3倍扣除 合法吗 - ？
红侍重组： 劳动法未对旷工处罚工资做明确规定.由企业自行规定,但应提前告知.