旷工一天扣三天工资合法吗

~ 【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工一天扣三天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利
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汤阴县17647453881： 旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
却迫嘉欣： 旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.即员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.

汤阴县17647453881： 职工旷工一天扣三天工资合法吗? - ？
却迫嘉欣： 公司而且是扣的周六和周日,包括这几天的加班时间.首先,得看你和公司签的劳动协议以及公司的章程 如果有涉及到这方面的,那么按协议和章程办事 因为,虽然有法律规定,但是法律也不能凌驾于不违法的自愿 如果协议和章程都没有对此约定 那么旷工一天扣三天工资是不合法的 不过可以扣你奖金 但是要是真是较劲起来或许公司还会说因你的旷工未履行劳动协议给公司造成了损失而要求你赔偿 当然前提是有证据证明损失的存在 不过一般情况下没有哪个公司会浪费这个力气既然是不合法的,我想争论扣的是哪天的或者哪个部分对你来说已经没有意义了

汤阴县17647453881： 公司规定旷工一天扣三天工资 这样做合法吗 - ？
却迫嘉欣： 2017新劳动法:旷工一天扣三天工资?公司没有这个权利!

汤阴县17647453881： 公司规定,工人旷工一天扣三天工资,连续旷工三天视为自动离辞,此规定合法吗? - ？
却迫嘉欣： 这个肯定是合法的,至于和不合理,那很难说,因为富士康就是这样的,富士康所有的条例都是合法的,因为他们已经研究了很多年..

汤阴县17647453881： 旷工一天可扣三天工资吗 - ？
却迫嘉欣： 不可以.按照规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇.旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资.克扣工资可以申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

汤阴县17647453881： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 - ？
却迫嘉欣： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.

汤阴县17647453881： 员工手册规定,旷工一天扣三天工资是否合理? - ？
却迫嘉欣： 按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...

汤阴县17647453881： 员工手册:公司可以规定旷工一天扣三天的工资吗 - ？
却迫嘉欣： 不可以这样规定.司法机关对于旷工一天扣三天工资的规定也是不予支持.其逻辑为:员工旷工一天单位可以扣一天的工资,但是单位多扣的两天工资为劳动者正常工作的工资,涉嫌克扣劳动者工资.而《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

汤阴县17647453881： 旷工扣3天工资合法吗 - ？
却迫嘉欣： 你好!! 职工旷工一天扣三天工资是不合法的.旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定 是无效和违法的.

汤阴县17647453881： 劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 - ？
却迫嘉欣： 如果劳动合同里事先已约定好,那这样的处罚是符合规定的.