劳动法规定因特殊原因，需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长时间，每日不得超过()小时
法律分析
用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，不得限制延长工作时间：（一）自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；（二） 生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；有以下规定的其他情形。可以延长工作时间的：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的;为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司老板拒绝加班合法吗
怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司加班不给加班费,违法吗?
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
工作超过12小时算违法吗?
《劳动法》第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条规定 用人单位不得违反本法规定延长...
因员工不愿加班,单位以员工不能胜任为理由强制要求员工调岗,员工现所...
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定...
机动车驾驶人因服兵役出国境等原因无法在规定时间内办理驾驶证审验时可...
并在延期期限内进行安全技术检验和保险购买。【法律依据】：《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条 机动车驾驶人在规定期限内未进行驾驶证审验的，应当重新参加考试，但因特殊情况不能在规定时间内进行审验的，可以向发证机关提出延期申请。延期审验最长不超过一年。
法律有无规定每天的上班时间?
根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
问下劳动法规定一天超过8小时算不算违法
国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我是公司保安,公司给我们加大了工作量,不给我们加工资,怎么办?_百度...
劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...
根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?
不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原...
公司不给加班费是否合法?
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
商丁碱式： 一般每日不得超过1小时
松江区15142065624： 延长工作时间在哪些情况下是合法的 - ？
商丁碱式： 《劳动法》对用人单位延长工作时间,进行了三方面的规定: 一是用人单位不得违反法律规定随意延长劳动者工作时间. 《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 二是设定了用人单位有条件的延长工作...
松江区15142065624： 劳动法第四十一条是 - ？
商丁碱式： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
松江区15142065624： 什么条件下能延长工作时间,工作时间有哪些规定 - ？
商丁碱式： 你好.劳动法关于工作时间的规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...
松江区15142065624： 加班时间,限制延长工作时间的措施有哪些 - ？
商丁碱式： 我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定. (1)限制延长工作的时间.我国劳动法第四十一条规定,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
