我是公司保安，公司给我们加大了工作量，不给我们加工资，怎么办？

老板总给我增加工作量不给加工资怎么办？~

辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

扩展资料
公司收到员工辞职报告的时候，要分清员工提交的辞职文件到底是辞职通知还是辞职申请。
如果员工是辞职通知那么员工需要提前30天书面通知用人单位，没有其他条件。如果员工辞职的时候没有办理工作交接或者用人单位有未了结的纠纷，用人单位可以通过仲裁或者诉讼的方法，主张自己的权利，但是不能限制员工的辞职，两者不能混为一谈。
如果员工是辞职申请，那么需要及时回复员工，是否同意其辞职，否则容易出现不必要的麻烦。
参考资料来源：百度百科—辞职

继续好好干。企业追求的是利润，给你增加了工作量，老板是清楚的，只要你给企业创造的价值越大，你的工资就越高，这是成正比的，如果成反比，那你就走人吧。这里关键是你的劳动给企业带来了很大很大的利润，老板总会给你加薪的，若不加，我想你就赶快另寻他路吧！

公司加大了工作量缺不给加工资，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。
此外，按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据你的描述，这种情况在很多公司都会出现，目前全球经济不景气，很多企业都在艰难维持，企业没有太高的利润，所以会出现不加工资加大工作量的情况，毕竟不是给你一个人，是大家都加，只要工资及时发放，还是可以的。如果工作量特别大可以选择跳槽再换个工作，一定要找好下一个工作后再选择离职。还有平时不忙的时候可以选择学习一项技术或者技能再找工作的时候成功率会更高，工资及福利待遇也会相对来 说更好一些。

有很多高校的年轻保安，工作学习两不误，最后成功考上大学本科，甚至研究生。从而开启新的人生。知识改变命运，祝你成功。

人作为生产中必要的资源，并且因为“人”本身存在很多不可控因素，所以这么多年来，老板和员工之间的关系一直都是一种博弈，老板希望尽可能多的剥削员工的“剩余价值”以此来获取更高的利益，而员工则希望付出更少的劳动换取更高的报酬。

　　所以，作为一个老板，不断的增加工作量却不提加工资是一个在正常不过的事情，他希望在工资不变的情况下让你产生更多的剩余价值，仅此而已。

　　作为卖方，你有权选择谈判和停止出售

　　如果你还没有进入一家企业，只是在面试阶段，那么谈好工作内容和报酬当然很重要。但在题主目前的状态里，很显然已经入职了一家企业，并且在入职前的洽谈中应该还是达成了双方的共识，否则也不会入职。

　　但在入职后，作为买房的老板可能认为购买的价格过高，或认为员工应该在这个价格上能够产生出更多的价值，总之无论主观还是客观的原因，现在老板希望用相同的价格获取更多的利益。

　　但从卖方的角度而言，自己作为员工肯定是会受到老板的影响也应该配合好公司的工作，但在相同的价格基础上，老板不断的增加工作量，就是在变相的砍价和压榨，对于卖方来讲无法接受。

　　如果你把这件事看成是一个买卖，那么就很简单，你可以去跟你的老板进行协商谈判，因为买卖双方中，在买方提出新的要求后，卖方希望加价，那么可以重新谈定新的购买标准和内容，然后重新定价。当然，如果买房不愿意接受，也可以停止交易。

　　任何一个买卖，主动权都不是固定的，雇佣关系中，大多数情况下是“买方市场”，而员工则要努力把环境变为“卖方市场”

　　无论是什么买卖，永远都不存在真正的物美价廉，越是稀有的越是值钱，在雇佣关系中，遵循着绝对的28原则，也就是在雇佣关系中，超过80%的情况都是以买方为主导的，大概只有20%甚至更少的情况才会由卖方主导。

　　其实原因大家都明白，名校毕业、留学经历、丰富的实践经验、被多方认可的能力以及过往出色的履历这些都是在招聘中最被看重的，但这样的人才往往也是稀少的，大部分人就是普通学校毕业，有着一些工作经验和还算可以的能力，有一定的实践经验。正因如此，雇佣关系大部分是“买方市场”，因为市场中卖方存在着大量的激烈的同质竞争，所以买方有选择权和定价权。

　　而作为员工，因为“议价能力”完全取决于自身能够创造的价值和自身属性的稀缺性，所以想要在雇佣关系中获取更多的主动权和更充分的议价权，就要提高自身的竞争力和不可被取代的效果。那么无论是提高学历、能力还是阅历都是有效途径。

　　综上，在一个“买方市场”中，如果你自身没有非常强大的竞争能力，可以被外界潜在的竞争者轻易取代，那么其实你的老板不断的增加工作量且不提加工资你是完全没办法的，虽然你可以选择辞职，但同样要面临失业后的生存问题和要付出潜在的机会成本。反之，如果你在市场中的竞争能力非常强，外部大把的公司等着挖你，那么你大可以跟你的老板谈调节，直接谈，好不需要犹豫，变被动为主动，只要你的价值足够高，当然你的老板会提高你的工资挽留你。至于辞职不辞职，当然还是要你自己决定。

答：你可以先与公司相关负责人先谈一下，另外要把你上班的证据保存好，如果公司不给加工资，你可以直接到当地人社局去投诉公司，应该很快就会得到解决的。

可以去和老板谈啊，如果老板不管的话还可以去劳动仲裁，实在不行就走人不干了，天下之大，一个保安的工作是很好找的。

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铜官山区14760295255： 公司给我增加其它工作岗位的工作量,我不想做怎么办? - ？
雪乖锐林： 1、从法律上说只要不是劳动合同约定的岗位工作你可以拒绝干,但从个人来说你只要还想在这个公司工作劝你还是先忍一忍.2、你把公司发给你的员工手册看看就知道公司...

铜官山区14760295255： 我是在福建泉州某个物业当保安班长,最近,公司突然给我们保安部门增加了好多工作量,平时楼管员从不插手？
雪乖锐林： 你好,这个要根据你公司具体的分工来定义,一般物业公司保安口的领导架构图是,安全-安全班长(分队长)-安全主管(队长)-安全经理/部长(没有的直接就是小区的主任),我不知道你们小区的楼管具体是干什么的,按一般情况来讲,他是不能够指挥或者安排你们做什么,他唯一可行的方法是找你们的上司,反应一下情况,协商后让你们的顶头上司安排你们做什么,正所谓桥归桥,路归路,就连你们的公司的老总也不可能说越过你们的上司,每天安排你们干着干那的,这叫越权,知道不,所以不用怕他

铜官山区14760295255： 解除劳动合同 - ？
雪乖锐林： 1,若是原来是保安工作,可以拒绝这个调岗、 2 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月. 若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资.

铜官山区14760295255： 物业保安员个人述职报告 - ？
雪乖锐林： 行行出状元,做保安工作也一样.当然,保安工作 也许不是我一生的追求.但是,现在做了我就会尽力做好 .在这里我要感谢公司各位领导,给了我很多学习锻炼的机会.这些年,公司领导让我在保安副队长的岗位上锻炼,为了使我能尽快适...

铜官山区14760295255： 我是一名保安,现在我们公司要搞一个转正仪式需要员工上台说转正发言词,我要怎么写 - ？
雪乖锐林： 说说你日常的工作,在你和大伙的工作下,公司的安保方面有什么改进和变化,领导对你关怀和帮助,你工作和生活上还有什么困难,最后总结一下,希望和公司同事共同发展,为公司的安保尽自己的一份力量,大致就是这样,其他的自己发挥,具体内容自己补充.

铜官山区14760295255： 我是一名公司保安,8小时三班倒工作制.现在公司突然要求我们每天早上出操半个小时,三班人都要到,请问 - ？
雪乖锐林： 一般不违法,你们的用工时间,都应该在劳动合同内写明了.出操半小时属于制度范畴,也没有办法.但是一个月累计工时应该在174小时左右,再额外加班的话就要付1.5倍工资.你可以从这个方面着手

铜官山区14760295255： 保安对企业的心得体会怎么写? - ？
雪乖锐林： 我是一名入职不久的新员工,虽说是新员工,但在公司已经有将近三个月的工作时间了.转瞬之间已经到年底了,在这三个月的时间里,我有欢喜,也有过失落.自己不但学得了很多专业知识,同时也学会了人与人之间的交往,这对自己来说是...

铜官山区14760295255： 最近由于公司效益不太好所以给每个员工都加大了任务量,平时的工作压? ？
雪乖锐林： 如果女性的例假一直规律的话安全期发生性关系一般是不会怀孕的,但是这种避孕方法是不可靠的.如果真的不想要孩子可以去医院带环,可靠性要强很多.也可以口服长期避孕药如妈富隆或者打避孕针进行避孕,最好的方式是给老公沟通好在做爱时戴避孕套.

铜官山区14760295255： 我是做保安的,我和公司签合同公司说所有的待遇等等都加在工资里了,可是我每天上十二个小时,一个月才... - ？
雪乖锐林： 合同至少亚2份.自己单位各一份!正常工作时间要8小时,超出按合同约定支付报酬!猜测可能连合同都不正规!

铜官山区14760295255： 保安是看门狗?找了很久的工作,我就去当保安了,一天八小时.一个月3000,交五险一金天天坐着玩玩.我 - ？
雪乖锐林： 根据我的理解随便说说. 因为2011年苏州市的平均工资是41725元.当然这个包括五险一金.平均到月的话,大约是每月3477元;缴纳社保大约是:3477*16%=556元.因此福州市的平均工资交完社保和公积金后大约是3000元. 如果以福州的水平讲2200元1个月算比较少的,而且还只能休息一天. 当然,如果你是从偏远地区或者经济不发达地区来的,这个工资还算可以.更重要的是公司给你提供了住宿,交通业不用花费,这样也等于给你节约了一部分费用.除了吃饭外,并没有别的开支,你一年应该能存20000元.这样应该还算可以吧. 以后找机会再换个工资更高的单位. 还不错,希望你采纳.