公司老板拒绝加班合法吗

老板强制要求加班我能拒绝吗？~

如果加班有额外补贴，我相信大多数人会做，但如果总是无偿加班，我相信没有多少人心甘情愿。可老板既然发话了，作为员工的我们又不得不做，如果不做，又担心公司会辞退自己，这个时候该怎么办呢？

其实国家在这方面有明文规定：用人单位违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣职工工资，更不能以此为理由解雇职工。

所以这个时候的你，要大胆的说出自己的想法。如果大家对于这项规定的具体内容不了解，那么接下来我就为大家讲解一下。

国家对职工的工时有严格的规定，主要分为两种，一种是标准工时，一种是特殊工时。



标准工时，指的就是工作时间不超过8个小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。目前大部分企业都是按照标准工时制度执行，不过也有一些用人单位，的的确确需要延长工时，这个时候需要于工会和职工进行协商，在标准工时下，每日延长工作时长不得超过3个小时。每个月累计不得超过36个小时。

不仅如此，如果单位安排职工延长工作时间，单位就必须按照规定支付延长工作时间的工资报酬和补休。

特殊工时，指的就是用人单位因工作性质的特殊，不能按照标准工时制度进行，就可以向当地劳动部门申请实行特殊工时工作制，经过批准后才能实行。举个具体的例子，目前来说，实行特殊工时的职业，主要有外勤、长途运输人员、押运人员、以及在铁路、港口、机场等地方工作的人员。

在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，由于特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但用人单位因下列情况延长工作时间，工人不得拒绝：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以拒绝加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；

2、《劳动合同法》再次强调了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按规定支付加班费；

3、对于强迫、变相强迫加班的形为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，经劳动监察大队立案查明，确有强迫加班，或者超过加班时间的，用人单位除了需要支付加班工资外，还会受到行政处罚；

4、法律依据《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动保障监察条例》

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

公司老板可根据生产实际情况安排工作时间，如果订单少不安排加班是合法的。

这样分两方面来看。一般来说老板拒绝加班，如果确实是为了员工好，不想让员工加班，而是在安排工作的时候，让员工能够在工作时间把工作做完的话，那么这个老板应该是一个好老板。
但是如果这个老板故意布置更多的任务，让员工无法在工作时间完成，而且又不允许加班的话，那么说明他只是想更多的压榨员工，这样来说，这种老板其实就是变相的在欺压员工，如果是这样的话，我觉即使不违法也没法在公司做下去了！

每个员工都应该在法律规定的工作时间内，完成合理的工作量。如果员工没有按规定完成工作，想延长工作时间，公司老板有权拒绝。同时，也会合理减少工人的收入。如果公司老板同意工人申请加班，而工人也完成了工作，这是皆大欢喜的事情。

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东兰县13740067518： 我想加班但是企业的领导不给是违法的吗 - ？
姚厕纳川： 职工想加班领导不安排,用人单位不违法. 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,职工加班由用人单位安排,并与职工和工会协商征得职工同意,且每日加班不超过3小时,全月不超过36小时.法律保护的是职工休息权,限制用人单...

东兰县13740067518： 公司要求加班可以拒绝吗 - ？
姚厕纳川： 有权拒绝加班,劳动法规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商.协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理.

东兰县13740067518： 不给加班是合法吗 - ？
姚厕纳川： 中华人民共和国新劳动法 第三章第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第五章第二节第六十二条 用工单位应当履行下列义务: ...

东兰县13740067518： 绩效考核差,公司不给加班,合不合法? - ？
姚厕纳川： 当然不合法,单位可以以绩效差扣你的绩效奖金,但不能不给加班费.和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔. 依据《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准...

东兰县13740067518： 违反厂规,厂里不让加班,这样合法吗? - ？
姚厕纳川： 是否加班是公司与员工协商确定的结果,公司可以不安排员工加班,并不违法.相关规定: 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.

东兰县13740067518： 签无限期合同后老板不让员工正常加班违法吗? - ？
姚厕纳川： 请问是不允许你多加班,还是加班每个月超过40小时?如果是不允许加班,那是不违法的;如果是让你整天加班,不能正常休息,那就是违法的.

东兰县13740067518： 拒绝加班被开除合法吗? ？
姚厕纳川： 首先,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何... 其次,用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除...

东兰县13740067518： 公司所有员工都加班有加班费,唯独不让我加班,公司这种做法违法吗? - ？
姚厕纳川： 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作八小时,每周工作四十小时.第六条,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.根据以上相关规定,企业不允许你加班,并不违反法律规定.

东兰县13740067518： 拒绝加班,企业可以辞退员工吗?? - ？
姚厕纳川： 按法律角度来说不可以,加班应该要有劳动报酬,但实际法律传递到基层就没那么严肃了,有些企业就是一直在剥削着员工.

东兰县13740067518： 拒绝加班能可以成为辞退员工理由吗? - ？
姚厕纳川： 1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商.如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.2、公司老板加班如符合上述条件,员工可能违反规章制度辞退;如不符合上述条件,企业单方面解除劳动关系属于违法,员工可要求加倍补偿.