问下劳动法规定一天超过8小时算不算违法

劳动法规定一天超过8小时算不算违法~

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可：　　
《中华人民共和国劳动法》　　
第三十六条　
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　
第三十七条　
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　
第三十八条　
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　
第三十九条　
企业因生产特点不能实行本法
第三十六条、第三十八条规定的，
经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　
第四十条　
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
（一）元旦；　　
（二）春节；　　
（三）国际劳动节；　　
（四）国庆节；　　
（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　
第四十一条　
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
工作时间的界定

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可：　　

《中华人民共和国劳动法》　　

第三十六条　

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　

第三十七条　

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　

第三十八条　

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　

第三十九条　

企业因生产特点不能实行本法

第三十六条、第三十八条规定的，

经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　

第四十条　

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　

（一）元旦；　　

（二）春节；　　

（三）国际劳动节；　　

（四）国庆节；　　

（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　

第四十一条　

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料：

工作时间的界定

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）

　　违法，连带规定没有法律依据
　　可以参见劳动法关于工作时间和加班工资的规定

　　第四章 工作时间和休息休假

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

理解你的心情，我在单位也是非常不愿意加班，我给你一些建议仅供参考：
1、你们公司这样做是违背劳动合同法。
2、你在公司上班的第一天即使没有签订合同已视为签订劳动合同。
3、你工作快满一年，建议你坚持到一年，如果没有签订合同，他们开除你要补偿6个月工资。
4、你可以在网上搜索一下新的劳动合同法，内容不多，学习一下，必要的时候可以申请劳动仲裁。
另外提醒你一下，你如果严重违背公司规章制度的话，公司可以在不对你进行补偿的条件下辞退你，所以公司的违章通知你千万不要随便乱签，要以理具争。

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玛曲县19642447948： 一天工作超过8小时,算不算加班 - ？
壹勉依托： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.

玛曲县19642447948： 劳动法律上…有没有一条法律是说…一天上八个小时…超过是不是应该算加班呢?？
壹勉依托： 是的 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-...

玛曲县19642447948： 一天正常班是八小时.超出的应该算加班吗? - ？
壹勉依托： 如果你的工作任务是要求在当天完成,那么你为了完成它而多付出的几小时不能算作加班.一般是规定工作日外的双休日,国家法定节假日你按照正常工作日作息上班才算加班.其实不仅在单位,有时也会在家处理工作事务,那这算加班吗?不算的.

玛曲县19642447948： 每天工作八个半小时,算不算加班 - ？
壹勉依托： 劳动法规定每日工作时间不超过8小时,超出部份应按规定支付加班费.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者...

玛曲县19642447948： 劳动法规定连续工作多少小时 - ？
壹勉依托： 第一、劳动法每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时; 第二、在实际生活中,普通工人的上班时间可能会超过这个时间.

玛曲县19642447948： 兼职工作超过8小时算不算违反劳动法？
壹勉依托： 根据2008年新颁布的《劳动合同法》,非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时.如果你是每天工作8小时的话,一星期都如此,那用人单位(即KFC)就违反了法律的规定,如果你是偶尔一天,每星期没有超过24小时的话,那就不算违法.

玛曲县19642447948： 请问劳动合同法里,每天上班超过八小时算违法吗?？
壹勉依托： 不违法.但要付加班费.每天不超3小时,每周不超12小时.

玛曲县19642447948： 公司规定的每天工作时间时间超过8小时,算不算加班? - ？
壹勉依托： 法定工作时间是一天八小时,就你所述多出的二小时是加班时间,应该给加班费.可以向当地劳动部门反应投诉,当然也可以由本企业工会协调解决.

玛曲县19642447948： 《劳动法》规定劳动者一天的工作时间最多不能超过多少个小时? - ？
壹勉依托： 根据《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不能超过8小时.具体条款如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

玛曲县19642447948： 劳动法是不是规定一天8小时工作时间? - ？
壹勉依托： 是的.超过八小时的部分工作日150%加班费,休息日200|%加班费,法定节假日300%加班费,以你基本工资为基数. http://zhangzongxue.ac.cn/