你的领导会跟你说你有空就要去给同事帮忙，同事是成天忙不过来的那种？

领导跟你说同事只要忙不过来，你就应该去给他帮忙，同事着急要结果，你就应该接受他的催促，你会怎么做？~

你就说：
“好的领导，我忙完手头的工作，马上就全力去帮助他。”
呵呵，谁知道你什么时候忙完？

完全可以啊，因为我们在工作当中有的人。工作手头紧，所以你给他帮忙他催你，你可以？抓紧一些，如果过些时候你工作中处于了。事情需要人家帮忙人家才会可以热情的帮忙谁有困难你去帮忙当你有困难的时候人家也会乐意帮你的忙啊。

有的领导是会这样的。但如果存在这种情况，一种可能是领导分工不均衡，导致有的人工作任务重，有的人工作少；还有一种情况是领导拎不清，有些人会在领导面前表现或者抱怨自己很忙，其实他平时都在划水，有些人工作效率高会显得经常“有空”，所以听到领导这样的话会很委屈；还有一种情况，单纯的需要你的帮助，而领导觉得你又可以胜任，那就去帮呗，同事之间互帮互助，团队协作，才是该有的样子。

员工跳槽的四大禁忌
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。
随意改行盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
意气用事盲目跳槽
缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。
急于求成盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
员工跳槽的注意事项
有些公司常年在招聘同一个职位
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
当心猎头公司泄露你的隐私
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了
第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。 那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的
如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。 即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
程序员跳槽注意事项
一、跳得多涨得快，不跳不涨
很多人觉得，现在的程序员很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有没有想过，这是什么导致的。 你一年不涨工资，两年不涨工资，那别人发现，自己的工资与业界水平相距太远，不得不跳。 或许你说，那至少要要多呆些日子，多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。
二、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资
每个人都是有底线的，这个底线，是一个相对值。 因此，业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上，最多上浮30%。 也就是说，你干上十年，运气如果真的好，说不定到下一家的工资，可以翻翻。 这一条，和第一条是相辅相成的。
三、不要对分红期望过大，工资一定要要到位
项目成功，是靠大家的努力才能换来的。 但，项目的失败，或许是由于个别人的人脉太差，或者管理水平太次。
四、技术要有深度，更要有广度
一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。 所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说， 许多招UNITY3D引擎程序员的公司，是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然，也有识货的公司。
五、年轻的你，很难成为高管
或许你技术一流，或许你智商很高。 但是，你的确没有成为管理者的资本，人脉，经验，阅历，你是比不上那些‘前辈’的。 因此，多忍忍吧。
六、内推比盲目投简历有效
很多人喜欢在网上投简历，而实际上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。
七、不要因为笔试面试失误就否定自己
笔试面试通常喜欢考算法，数据结构，或者一些特定的知识。 如果你很厉害，完全搞定这些了，说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的，或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼，如果你觉得有必要补充这方面的知识，那接下来可以抽空补上。但是，不要因为这过，而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白，即使有些东西你不会，在项目开发过程中，也会自然会的。人的本事不是与生具来的，不是你掌握得多少，而是当你面对一个未知问题的时候，你能用多少时间来掌握。
八、前期靠技术，后期靠情商、人脉
年轻的时候，你可以用你的精力去拼博，可以努力学习。但随着年龄的增加，你的精力会不及当年，同时也要面对家庭。因此，在发展技术的同时，也不要忘了结交各种小伙伴，大伙伴。

领导是觉得你太闲了，他觉得同事非常勤劳，随时都在工作，而你非常的清闲。你可以跟领导说，自己工作也没有完成工作完成了，是因为自己很努力。平时做工作也可以尽量效率低一点自己的工作如果效率很高早就完成了，老板是不会让你轻松的，还会让你帮同事帮忙，你把自己的工作尽量的完成，但是也不要给自己空闲的时间，要不然也会帮其他人的忙，老板也不会念你的好，还会认为你是应该的。

因为不知道你日常的真正工作状态，如果你的领导能够说这种话，可以从两方面分析，一方面就是，肯定了你的工作能力，在你的工作之余，帮助一下其他同事。另一方面就是，领导认为你现在很闲，给你找点事做，帮助同事一起完成工作。这是两种说法，但是就是两种意味了，至于是哪种，你自己对号入座吧！。

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

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云县17597706703： 你能力很不错,但是领导还是让有空就要去给同事帮忙,要求你不能拒绝帮忙,这时应该怎么处理? - ？
藩态小儿： 有能力就不.没能力就不要去打扰

云县17597706703： 作为员工的觉悟是不是领导让你干什么就干什么,比如说领导让你有空就帮忙同事做事,你有空时会就这样做? - ？
藩态小儿： 你好,我觉得作为员工,可以先把自己的分内事做好,然后呢,有余力的时候可以去帮同事做事.那这两天都已经说了,你有空去帮忙,那么你就去帮忙就好,然后呢也要做给领导看.

云县17597706703： 出差时领导对另一个同事说你必须去,竟对我说你想去的话就去 - ？
藩态小儿： 这说明你跟领导关系不错,凡事有商量.比较重视你的选择.毕竟没几个人愿意出差. 当然你也要替领导分忧.面子是互相给的.

云县17597706703： 在工作中,领导总是让你给同事收拾烂摊子怎么办? - ？
藩态小儿： 要用阿Q的思想来想这个问题,老板会把别的同事无法完成的任务或者他们的错误交给你处理,第一是老板信任你,第二是老板看中你的能力.所以老板让你收拾其他同事的烂摊子你应该高兴才对. 首先你想想如果你做完了一个项目之后,老...

云县17597706703： 领导让你跟你同事去处理,同事有事没法去 你怎么办? - ？
藩态小儿： 是做面试考核员么?要是他没法去,你可以先问问他心目中想要什么样的员工,需要注意一些什么,结合他的一些经验之类的来做.或者你想下有什么问题提早跟他商量一下.还有就是他有事情的话他应该会跟领导说才是,领导会安排另外的人员跟你一起才对,如果你同事没有像领导说明情况,那你应该跟你同事说明一下情况,叫他跟领导换人之类的.

云县17597706703： 领导让你去替他值班你有事然后你让别的同事去然后别的同事又根领导说这是怎么 - ？
藩态小儿： 你好,很高兴为你解答问题,希望可以帮到你 你如果已经答应领导了,后来又因为急事去不了的话 应该及时跟领导汇报,领导会有自己的安排,而不该自作主张让其他同事去

云县17597706703： 向领导提出主动分担同事工作 领导会觉得我很空吗? - ？
藩态小儿： 如果你们公司很小,就几个人的话应该没什么大问题,人多了就不好说了.人多的公司你直接去说的话会影响到领导的威信,领导不会让你如愿的,而且还会责怪你、觉得你不懂事.还不如让你同事辛苦几天再去找领导道歉、承认错误!

云县17597706703： 平时工作比较闲,领导经常说你有空帮我做些什么事,都是些鸡毛蒜皮的小事,还是私事,应该怎么拒绝? - ？
藩态小儿： 事情还是要认真做的,你本人也承认自己比较闲了. 唯一拒绝的办法就是离职.

云县17597706703： 如果单位领导对你很信任,让你帮他办私人的事情,单位同事对你有意见,你怎么办. - ？
藩态小儿： 1.首先你要明确私人的事情是属于什么性质的,合理合法的当然可以办. 2.你要让同事感觉到,这不是在刻意的讨好领导,如果同事有同样的需要你也能提供;类似的帮助. 3.领导对你的信任更不能拿去跟同事搞好关系,比如领导的一些私事,尽量不要在同事面前拿出来说.

云县17597706703： 男人单独邀请你吃饭.应该去吗? - ？
藩态小儿： 便饭可以吃,可以向他提带个朋友探探口风,如果他执意约你到比较正式的场合去就要小心周旋了.总之自己的态度要干脆,不能因为对方是领导就任其为所欲为.