在单位里，主要领导突然找你谈话，问你工作有什么打算，你该怎么说？
在单位里，主要领导突然找谈话，问工作有什么打算，该委婉客观的说。
领导想谈谈你过去的工作状态，可能会表示欣赏，也可能会表示不满意。他们不太可能在对话一开始就知道细节。但只要抛出这个话题，就一定要重视，不然一不小心就没前途了。领导想开除你。如果领导对你不满意，一般不会直接开除你。最主要的原因是辞退要花更多的钱，但是他们会找你聊天，问你下一步的打算，然后看你还能不能创造价值，有什么可取之处。如果没有，他们会扔给你一堆工作意见，甚至偏离你原来的工作，或者远远超出正常的工作预期，会让你的工作压力突然增大，产生离职的想法。
如果你是新人，那么大概率领导想找你聊天，就是想了解你，看看你到底是个什么样的人，对现在的工作了解多少，能力如何，对公司有没有归属感等等。很多人越来越痛苦的原因是他们不如别人。每个人都有自己的闪光点和缺点。你要知道，人生在后，不是现在，不是以前。每个人都有亲身经历。在生活中，我们应该看到别人经历的背后。这个过程和结果需要总结。不同类型的人应该对自己有不同的成长路径规划。
每个人都会根据实际情况选择不同的生活方式。不要总觉得现在很难。很多时候，这一次只是开始。不到最后关键时刻，不要觉得自己已经到了极限。人的极限和潜力，往往在转一个弯的瞬间爆发出来。不要轻易限制自己的思维模式。注重细节，也要构建个人成长体系。有体系的才是高手。以上就是对在单位里，主要领导突然找你谈话，问你工作有什么打算，你该怎么说这个问题的解答。
如实说，最好是对自己的工作有所规划，还有提升的方向，如果是基层员工的话就如实说就好。
你可以说自己想要升职，想要赚更多钱，因为这是每一个打工人的终极目标，实话实说。
如果是我的话我会说：我打算继续提升自己，好好工作，要为公司争取更多的利益。
明天单位领导突然通知有工作加班,可是明天我答应朋友去帮忙啊,怎么办...
首先你领导有工作找你，你应该优先考虑的，领导可能信任你才会这么安排你的。你可以问问领导可不可以明天安排别人，如果没办法，那你问问明天能不能早走或多久能够干完的，毕竟你已经答应别人啦，你也要和朋友好好解释一下，不要让朋友误会的，另外工作完成后就去找你朋友吧。
开会时,领导突然点名让你讲几句,但没有提前做好准备,这时我该怎么...
以前单位的领导，只要开会就强迫我们发言，通常都没有准备，然后发言令他不满意了就骂我们，说我们废物没用之类的，其实就是拿我们当猴子耍。久而久之大家就都习惯了，胡乱讲上几句，因为即使你讲得很好，不对他胃口，也是要挨批的。通常情况下，领导不会漫无目的地让人随意发言，如果领导想通过会议...
工作单位突然空降一个很不好相处的领导,这种情况该怎么办?
工作做得好，与领导同事的关系处理得比较好，突然空运了一位领导。这次不仅要和新领导人重新相处，重新对接工作，人际关系也要重新洗牌。一些空降领导人确实有素质，有能力，有担当，但有些人确实只有其名。那么，遇到这样的空降领导人，我们怎么办呢？我们先分析一下职场上出现空降领导人的原因，然后看看...
职场中,副手突然“发飙”,作为一把手该怎样处置?
一忍。小吏单位的主要领导是刚刚从某县区主官岗位调到我们单位担任一把手的，也有过在市级单位当副职领导的经历，工作经验丰富，能力也强。他来到我们单位后，一心想要改变原来工作作风拖沓、工作效率低下、职工士气低落的单位状况，于是在经过半年的熟悉和调研后，他把各科室重新洗牌一遍，该轮岗的轮岗，年纪...
如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难,你会怎么办?
努力抓住领导的把柄。这个原则也适用于工作场所。喜欢欺负人的领导，遇到特别难缠的下属，也不能保证万无一失。当所有人都被领导盯上的时候，你可以试着抓住领导的把柄。这时候就要考验领导的情商了。毕竟领导也担心自己会失业。当你想用这种方法保护自己的时候，第一个也是最重要的前提是，你自己手里要...
饭桌上,领导突然叫你催菜?
和领导一起吃饭领导叫催菜? (职场\/个人成长) 领导突然叫你催菜,如果有以下情况可能只是想找借口让你走开,方便他们说话 1.有更高层领导在场。 2.领导说的事情不方便让他与谈话者以外第三人知道,一般是话风突变,窃窃私语 3.聊的内容与领导跟你说的本次饭局目的有所差异。 4.上莱时间没有超过20分钟? 面对领...
单位一个老同志在领导办公室当场发飙如果你是领导你会怎么做?_百度知 ...
另一方面,也要适时地提出严肃批评,既要从正面批评指正,也要旁敲侧击,进行敲打,以防得寸进尺,或是他人效仿,从而树立领导的权威。【总结】单位里老同志在领导办公室公开发飙,这是一种极不理智的行为。作为领导,应该怎么办?首先是要分析出现这种情况的原因,然后运用系统思维的方法,打好“组合拳”,既从根本上处理...
在单位受领导刁难,该怎么办?
在单位遇到领导为难，我们首先要分析一下原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题，是不是自己做事不到位，做的工作领导不认可，所以领导想让你离开，才处处为难你的。一、分析刁难原因 我们在遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太过情绪化，一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的，只会让...
自己是副职,分管部门的领导直接跳过你向主要领导报告,怎么办?
在职场中，越级上报是大忌，是不能被容忍的，要不然这一级就被架空了，那还要这一级领导有什么用。根据题目描述，我的理解是：题主是单位副职，自己分管部门的负责人直接越过你，向单位主要领导汇报工作，应该怎么应对。从三个方面诊断并解析这个问题 一是下属部门负责人直接越过自己向主要领导汇报工作的...
单位里两个重要领导几乎同时约你晚上吃饭,该如何取舍?
去年经历了一场类似的事情。中秋节前几天，我和一个同事约原来的老领导去市里吃饭，但是下午下班的时候，突然现任领导要我和他一起参加一个饭局。我跟现任领导说晚上我有事实在参加不了，现任领导很敏感，问我到底什么事？我就实话说了。领导说今晚必须参加这个，那个饭局你推后，你要是不好说，我跟...
屈服华福： 个人觉得,领导既然找你谈话就是好事情.在公司里,领导放弃和讨厌的人领导根本不会搭理他,不会跟他多说一句话.你的领导看样子是觉得你还不错,还有很大的进步空间,在培养和锻炼你.希望你也不要多想,放平心态努力工作,在正规的公司里能力排在第一位的.加油,希望你越来越好.
上城区13311042656： 领导找我谈话? - ？
屈服华福： 领导的目的已经达到了,就是话说的不清不楚,让你回家好好琢磨,担惊受怕,重视存在的问题,回头好好干活.如果不想让你干好,直接就降你的职或者扣你的钱了,既然没有什么实质的惩罚措施,只是口头警醒一下,你应该引以为戒,做点成绩出来改变领导对你的看法.你也提到,大问题没有,小事比较多,最近又干的不好,这些都是你失职的表现,而且问到你什么地方没干好,你又答不上来,证明你没有认真思考过存在的问题以及积极想对策,撇开能力层面不说,态度方面有些消极,出现问题解决问题,这是最基本的,干的好有声有色,这才是晋级的砝码.好好琢磨哪些问题是可以处理的,着手去做,然后主动汇报进度给领导,让领导觉得你有重视他提出的建议.
上城区13311042656： 领导谈话,到底是什么意思?该怎么办?纠结中.... - ？
屈服华福： 要注意自己的言行举止,即使是想跳槽,也不要在人多的场合谈论,尽量与同事少说这类事情.领导能直接找你谈话,说明他还是比较看重你的,证明给他看,你是可以的,祝你好运!
上城区13311042656： 领导找你聊工作怎么办? - ？
屈服华福： 其实很多人都遇到过这种情况,就是在下班之后,领导主动的去找你谈一些工作上的事情,或者是给你安排一些工作,或者是其他的一些事情.但是如果是在下班的时候,因为这时候已经属于自己一个自由的时间了,而且已经下班了,所以这个...
上城区13311042656： 领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说? - ？
屈服华福： 这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作 其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何等等 建议你这样回答 :因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验 任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心 在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的
上城区13311042656： 领导找我谈话什么意思? - ？
屈服华福： 这几年的含义有点多, 第一你的工作好了,领导找你谈话,是让你继续努力,有升职的可能性, 第二你工作上做的不好,出现问题了,让你改正!
上城区13311042656： 领导找我谈话一般有几种事. - ？
屈服华福： 2种1.批评,2.奖励
上城区13311042656： 上司领导要找你去谈话,但是自己还不知道是什么原因的,有可能是好事,有可能是批评,应如何应对?谢谢!~ - ？
屈服华福： 沉着应对,如果是表扬就谦虚点,说点客气话.批评看情况,总的来说尽量不要和领导对着来,不为别的,你工资到手了随你怎么搞,大不了走人,如果批评得对,有错误勇于担当认错,这么什么,反而会在老板心里留下好印象.
上城区13311042656： 今天领导找我谈话了 - ？
屈服华福： 紧张是因为你在乎,想改变这种尴尬你可以试着再去找领导,把你的意思说明白即可,其实领导大都是就事论事,不会针对人的.你要是对自己要求高那就勇敢点再去找领导一是说明来意,二是锻炼胆识.
上城区13311042656： 领导找下属谈话是因为非常讨厌这个人吗? - ？
屈服华福： 领导找你谈话一是要提拔你,指导你这样干好工作;二是纠正你做错的地方,以后多加注意.如果你在工作中出现错误,没有找你谈话当众指责你,这样就是领导讨厌你.
