工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？
若主要领导突然找你谈话，询问你之后的工作打算，你就可以实话实说，不要隐瞒。因为领导的眼睛是比较利的，能够看清楚你的紧张或者说的谎话。与其在领导面前撒谎，还不如表达自己的真实意思，这样还会让领导认为你是一个很坦诚的人。在说实话的时候也可以稍微润色一下，比如你比较的佛系不想与人竞争，就可以说自己很善于完成上级布置的任务，并且还能够把这个任务完成的非常的好。
有的时候领导比较想查看一下员工有没有干劲，就会走出办公室和基层的员工进行谈话。员工如果比较的有心机或者想要升职，就可以说一下自己未来的期望，比如说在一年之内成为小领导，5年之内成为中层的领导，想给公司带来更多的创收。这就会让领导特别的重视你，可能会让你去负责一些项目，看看你究竟是在说大话还是真的有能力。这个时候你就需要努力的工作了，要展现自身的优秀，不然就会让领导认为你是一个吹牛的人。
在领导面前最好不要太过于放肆，讲话时一定要注意自己的用词，不要那么的随意。像在家庭内随便说的方言或者一些脏话，就是不能说的。在说未来计划的时候不要太过于浮夸，一定要脚踏实地，比如说想让自己的工资更加高，想要成为某个项目的成员。这才会让领导了解到每个员工的发展需求，也会在之后的计划中尽可能的多引进一些项目，让员工有发挥才华的空间。
面对领导不可以太过于战战兢兢，因为领导也是人不喜欢员工害怕自己，但也不能太过于随意不懂礼貌，不然就会显示出你是一个没有教养的人，也会让领导不喜欢。
在单位里，主要领导突然找谈话，问工作有什么打算，该委婉客观的说。
领导想谈谈你过去的工作状态，可能会表示欣赏，也可能会表示不满意。他们不太可能在对话一开始就知道细节。但只要抛出这个话题，就一定要重视，不然一不小心就没前途了。领导想开除你。如果领导对你不满意，一般不会直接开除你。最主要的原因是辞退要花更多的钱，但是他们会找你聊天，问你下一步的打算，然后看你还能不能创造价值，有什么可取之处。如果没有，他们会扔给你一堆工作意见，甚至偏离你原来的工作，或者远远超出正常的工作预期，会让你的工作压力突然增大，产生离职的想法。
如果你是新人，那么大概率领导想找你聊天，就是想了解你，看看你到底是个什么样的人，对现在的工作了解多少，能力如何，对公司有没有归属感等等。很多人越来越痛苦的原因是他们不如别人。每个人都有自己的闪光点和缺点。你要知道，人生在后，不是现在，不是以前。每个人都有亲身经历。在生活中，我们应该看到别人经历的背后。这个过程和结果需要总结。不同类型的人应该对自己有不同的成长路径规划。
每个人都会根据实际情况选择不同的生活方式。不要总觉得现在很难。很多时候，这一次只是开始。不到最后关键时刻，不要觉得自己已经到了极限。人的极限和潜力，往往在转一个弯的瞬间爆发出来。不要轻易限制自己的思维模式。注重细节，也要构建个人成长体系。有体系的才是高手。以上就是对在单位里，主要领导突然找你谈话，问你工作有什么打算，你该怎么说这个问题的解答。
如果主要领导突然找我谈话，询问我的工作打算，我可能会采取以下几种方式进行回答：
1. 表达感激之情：首先感谢领导给予的关注和机会，并表达自己对于这份工作的热情和承诺。
2. 简明扼要地说明当前的工作状态和职业规划：简单介绍自己目前所从事的工作内容、职位以及个人职业发展的规划和计划。
3. 提出依据实际情况调整工作目标或计划的建议：根据实际情况提出自己个人认为可以改进的方面和需要加强的计划，以便更好地适应公司和部门的需要。
4. 保持积极并强调承诺：在回答时，一定要表现出积极的态度和信心，让主要领导知道自己具备胜任当前工作的能力和素质，并对未来的工作充满信心。
当主要领导询问我的工作打算时，我会用简洁明了的语言表达自己在该岗位上的价值和优势，同时向领导展示自己是一个具有责任心和积极性的员工，准备为公司的成功贡献一份力量。
领导问下属的工作打算，一般有三种情况：
领导问员工这个问题，是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。
领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。
这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。
领导询问你未来工作的打算，可能是提拔你之前的一次面试被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。
当主要领导突然找你谈谈，询问你的工作打算时，以下是一些可以作为参考的回答：
坦诚回应：可以真实地表达你目前的职业规划和打算，包括你对当前工作的兴趣和计划。例如，你可以说：“谢谢您的关心，目前我对目前的工作还很有兴趣，并计划继续在这个岗位上发挥我的专业优势和做出更好的业绩。”
表达愿望：如果你对职业发展有一些愿望或期待，可以委婉地提及。例如，你可以说：“我对在公司内部不同部门的岗位也有一些兴趣，希望在未来能有机会尝试不同的工作角色，以扩展我的职业领域。”
询问建议：你也可以向主要领导请教建议，以了解他们对你的职业发展有何看法和建议。例如，你可以说：“我对您的职业经验和建议很感兴趣，我想知道您对我的工作表现和职业发展有何看法和建议。”
考虑时间：如果你还没有明确的职业计划，可以委婉地表示你还在思考中，需要一些时间来考虑和规划自己的职业发展。例如，你可以说：“目前我还在考虑和规划我的职业发展，希望能在未来某个时候和您分享我的打算。”
重要的是，在回答时保持诚实和真实，并与主要领导保持积极的沟通态度。同时，也应该根据自己的实际情况和公司的文化和政策来作出回应。如果有需要，可以随时向人力资源部门或其他相关部门寻求专业建议和支持。
当主要领导突然找你谈谈，询问你的工作打算时，以下是一些适合的回答：
1. 表示感谢并展示积极态度：首先，表达对主要领导关注你工作打算的感谢，并展示积极的态度，表明你乐意与他们分享你的想法。
2. 陈述当前的职业目标：说明你目前的职业目标，例如提升到更高级别的职位、专注于特定领域的发展或者扩展你的技能和知识。
3. 强调对公司的贡献：强调你希望通过自己的工作为公司做出更大的贡献，包括提高工作效率、增加业绩、推动创新等方面。
4. 谈论发展计划：与主要领导分享你对个人发展的计划，例如参加培训课程、获得相关认证、担任新的项目或责任等，以展示你对个人成长的重视。
5. 提问与主动沟通：在回答问题后，你可以主动提问，了解主要领导对你的期望和建议，以及他们对你的职业发展的看法。这有助于进一步建立良好的沟通和理解。
重要的是在回答时保持诚实、积极和专业。与主要领导分享你的职业规划和意愿，展示你对工作的承诺，并与他们进行开放的沟通，这将有助于建立良好的工作关系并为你的职业发展创造机会。
如果主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你就要实事求是的说，你的想法可以和领导沟通交流。
在工作中,主要领导突然想要找你谈谈,问你工作有什么打算,你会怎么...
要表明自己踏实肯干的态度，让领导见到你是个靠谱的人。领导“忽然”，你没“忽然”。工作中看是领导的忽然提问，实际上那“忽然”的部分，恰恰是你工作中需要掌握，必须掌握的部分，要做到不“忽然”解决，就需要勤学苦练工作本事，在关键时刻顶得起、用得着，坦然面对领导的“忽然”。记牢“机遇只给...
工作中,领导突然安排一件事,你该怎么办?
1. 交代工作情况：您离开时可以确保已完成您的主要职责和任务，并留下记录或告知同事。这样可以让领导知道您是一个负责任的员工，即使您离开得早一些。2. 强调计划：告诉领导您下一天的工作计划，并强调您将会在第二天准时到达工作岗位。这样可以给他们留下您在工作中的重要性，并让领导知道您不会浪费...
当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
首先你要肯定公司的管理理念，自己领导的细心栽培。也就是变相的拍个马屁，毕竟大多数领导还是喜欢被拍马屁的感觉。并且你要感谢领导能够给你这个机会在这个公司任职，如果没有他你将很难在这个公司立足。也就是让他看出你是一个谦虚，明事理，会说话的一个员工。把他捧得高高在上，他也就不好意思对你...
工作中领导突然安排转岗,怎么处理?
一.身在职场沉浮，贵有自知之明职场本就如江湖，沉沉浮浮皆有路数，没有企业能够永远站在风口，也没有职场人士能永远处于职场中央。在当今社会，职场中的人员调动其实已成常态，所有职场人士都要做好随时转岗的准备。除非职场人士选择离职，不然必须配合单位的人事布局，配合地转入新岗位，从事现在或许还很...
工作中,领导突然要给你调岗位怎么办?
第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？第三个、是真是假---别被人给...
工作中领导突然给转岗怎么办?
总之，遇到工作中领导突然给你转岗的突发事件时，不要急不要慌，保持良好心态，只当体验另一种活法，锻炼钝感力，强大内心，淡定从容，笑看人生，要有“看谁笑到最后”的气定神闲风度，同时更要有“与天斗，其乐无穷，与地斗，其乐无穷”的乐观主义精神，这样的人生才能够淡定从容，笑傲江湖，不受...
工作中领导突然叫你转岗怎么办?如何回应?
首先，如果询问领导调职的原因，领导没有给出特别明确的答复，那么就要自己思考，究竟是目前的岗位人员太多，还是有一些其他原因，另外要衡量一下即将调换的岗位是不是具有价值，又是不是适合自己。在这些都思考完成之后，如果认为自己不想调离岗位，那么就向老板提出申请，看看是否能够留在原岗位，如果不能...
工作中领导突然给你转岗,这个时候你会怎么办?
应当提早与你沟通交流，而且征求你建议，随后才开展换岗。这类猝不及防的换岗并不太好的信息。工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。
工作中领导突然给你转岗是什么体验?
有时候并不能说领导对你有意见，故意给你制造困难，只不过是工作需要而已，所以在工作当中，领导突然给你转岗，也不要抱怨，作为公司里面的员工，我们只能无条件服从领导的任何安排，无论转移到哪个岗位，就把自己的分内工作做到最好就可以。我们要明白一点，就算给你如何转岗位，他也不会给你下调工资，...
如果在一天的工作中,领导突然交给你一项紧急任务,你会怎么做
1、 首先找出人际交往中存在的矛盾：据题意，矛盾在于时间不充裕与任务量增多之间，即领导交给了我一项紧急任务，而我当时也担任着另一重要任务要完成，如果我接下了紧急任务，那么重要任务就可能完不成。2、 解决矛盾，无论是本职还是非本职工作，都应该服从领导的安排，接下这项紧急任务。但此时我还...
向歪复方： 其实很多人都遇到过这种情况,就是在下班之后,领导主动的去找你谈一些工作上的事情,或者是给你安排一些工作,或者是其他的一些事情.但是如果是在下班的时候,因为这时候已经属于自己一个自由的时间了,而且已经下班了,所以这个...
西塞山区13511207822： 领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说? - ？
向歪复方： 这种情况你要注意了 这不是简单的领导关心你的工作 其实他是别有用心 一般问这问题的领导真实用意在于想知道你对于你目前的工作感觉如何等等 建议你这样回答 :因为刚进公司对于各方面还不太熟悉 但是会在以后的工作中积累更多的经验和不断和自我或者跟同事学习经验 任何困难在以后的工作中都会迎刃而解 即便有什么不懂的也会想老前辈门请教 请领导放心 在这里工作所遇到的困难都是对我一种考验 我想我会好好做的
西塞山区13511207822： 假如你的领导突然问你:你对我什么评价或你认为我是一个什么样的人,你怎么回答? - ？
向歪复方： 金无足赤人无完人,领导既然问起,必有缘由,不可批评,但可婉言宽解!可据近期领导及公司内部的情况简单扼要地客观反映,问你并非在意你一个人的说法,灵活变通,话说三分即可以有效果!
西塞山区13511207822： 领导主动联系你代表什么 - ？
向歪复方： 领导主动联系你,代表什么? 在职场,领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把话挑明,有些话,要靠自己多一步理解.老话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”.有些领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话,有弦外之音,...
西塞山区13511207822： 领导要跟我聊聊!要跟我谈谈心!我不知道该怎么办?要是跟领导都聊些什么? - ？
向歪复方： 你好`~楼主~ 可以谈你工作中的问题,你对工作有什么好的建议,另外你与同事之间有那些地方配合不好等都可以提,既然是领导找你他会有话题的你到时候回复就好了.谢谢!!!
西塞山区13511207822： 工作中面对上级领导突然造访,该怎么做 - ？
向歪复方： 起立 说您好 如果对方需要全程陪同 就陪同 不需要继续工作 该干嘛干嘛 不要慌 不要乱
西塞山区13511207822： 领导找我谈话,该怎么办? - ？
向歪复方： 那既然有关系 就继续靠 做个主科老师 或者班主任
西塞山区13511207822： 在职场中你的上司故意找你毛病,你会怎么应对? - ？
向歪复方： 我会先把我的本职工作做好,然后问我的上司,我哪里做的不好,然后继续改正,直到我改到他满意为止.让他无法挑出自己的毛病来.
西塞山区13511207822： 第一次正式上班老总要是找我单独谈谈,都会问些什么,我又该说点什么呢 - ？
向歪复方： 如果我是你的老总,我会先跟你谈谈,问你早上怎么来的?然后你可以说开车上班或者做公车或走着来的,我会说很好,这路线你也熟悉了,另外问问你学什么专业的,然后按照人事安排给你调个事先准备好的科室,还会交代你一些相关的事物关于工作的讲解下这个公司具体做些什么让你心里有个定位,我会跟你说业务上的事可以跟你们部门经理讲,或有什么问题跟所属的科室科长进行交流,然后呢会安排到公司各个角落比如你们处在什么部门的领导者,我会要求他带你去各个办公室里的人员熟悉下,然后你挨屋认认人,握个手,然后回到你的办公地点即可!
西塞山区13511207822： 领导谈话,到底是什么意思?该怎么办?纠结中.... - ？
向歪复方： 要注意自己的言行举止,即使是想跳槽,也不要在人多的场合谈论,尽量与同事少说这类事情.领导能直接找你谈话,说明他还是比较看重你的,证明给他看,你是可以的,祝你好运!
