领导经常说你的工作能力不错，希望你可以继续努力，这是贬义词还是褒义词？
私下里，只有两个人，你和领导，如果领导说你做得很好，你真的做了这段时间很认真，也取得了一定的成绩，领导表扬你，真的很满意你。作为下属，你应该积极主动地回应：“谢谢你，领导！我会继续努力的！”答案简单明了，回答和陈述恰到好处。也就是说，要成功应对领导，还要对领导，对自己的未来树立起决心。
在生活中，也有一些人，你给他一些阳光，他会很灿烂，不把握这种礼节感。王强是一名90岁的程序员，工作上要非常认真努力，但总给人一种琵琶的感觉。如果你要求奖励，而经理却没有做好准备，那么你就会不顾一切地抓住他/她。这是一个尴尬的局面。
当你的领导带你去见客户并称赞你，说你是公司最好的规划师时，公司的许多项目都是由你完成的。在这种情况下，你一定不敢做出中国人谦虚的回答：“领导表扬了我，这是我的职责！我还没有利害关系！”因为你的回答只会让你的老板丢脸，甚至影响合同的签订。因为你的谦虚被用在了错误的地方，领导层无法走到那里，也瞬间瓦解了领导层在客户心中的诚信。这种行为属于社会交往中的拆卸行为。情商高的员工，无论优秀与否，都会与领导合作，首先完成领导小组的任务，从而建立起对客户的关怀和关注感，促进客户成功签约。在这种情况下，领导的赞扬实际上是一种支持。
当你的老板在同事面前表扬你时，不要幸灾乐祸，因为在这种情况下，表扬是件好事。所以你必须理解领导在说什么。有能力的领导通常从不杀鸡吓唬猴子，而是用刀杀人。职场是一个竞争激烈的地方，如果你想在这个漩涡中取胜，那么你首先必须有自己的职场规划，千万不要因为一点点微利，让他们找不到旅行的方向，让他们不知道该怎么办。
这是贬义词，领导觉得你工作不够努力，才这样调拨你的，所以我觉得是贬义词。
可能是夸奖你的，代表着你的工作能力确实比较强，得到了对方的认可。
我觉得当然是褒义词，所以你应该运用更加积极主动的态度，这说明领导是在鼓励你的，要努力的提高自己的能力，争取在领导面前表现出更加优异的表现。
领导经常说你的工作能力不错,希望你可以继续努力,这是贬义词还是褒义词...
也取得了一定的成绩，领导表扬你，真的很满意你。作为下属，你应该积极主动地回应：“谢谢你，领导！我会继续努力的！”答案简单明了，回答和陈述恰到好处。也就是说，要成功应对领导，还要对领导，对自己的未来树立起决心。
领导总是说我工作能力不足,应该要怎么处理?
如果领导安排的工作实在太多，你可以挑出重点的工作三天向领导汇报一次，工作不多的情况下，一周也要汇报一次，这样领导看到你的工作汇报后，即使想“欺负”你，但你有工作“证据”在此，他也不好意思口头“欺负”你。二、勤和领导“诉苦”俗话说：会哭的孩子有奶吃。职场中做了工作领导不知的情况很...
当领导说,你工作做得好,我对领导说:力所能及,合适吗?
个人认为在这种场合下如果说力所能及的话并不是很稳妥，因为这样说，未免显得你有一些过于的实在，过于的低调了，而高情商的表达方式，首先还是应该感谢自己的领上司，说明自己之所以工作做得好，还是因为自己的上司领导有方。
老板说我工作能力不行,我该怎么让他另眼相看?
一.领导为什么说没有能力 领导为什么要说你，一个成熟的领导可不会对所有人对说你能力不行，对你说不行，肯定是某些方面没有达到工作的要求，甚至有些胜任不了岗位的要求。既然领导已经告诉你了，那就应该虚心请教，没有能力，细分的话实在太多，工作技能，沟通技巧，为人处事，都是能力的一种。实在不...
领导表扬你工作做的好,你应怎么说
领导表扬你工作做的好，你可以这样说：三步法回应表扬，做个高情商的人，闲事休提，直接上方法，分为三步，非常简单：1、感谢领导 职场中，你的成功是离不开领导的。如果领导很牛逼，他肯定帮助过你，至少给了你这个机会；哪怕领导很无能，你还是应该感谢领导，至少他没有挡着你的路。所以，你要...
事业单位上班领导说我能力不行,是不是晋升无望了?
事业单位上班领导说我能力不行，这也并不能说明你就是晋升无望了，现在能力不行，你可以慢慢学习提升自己的工作能力。领导一时的评价并不会是完全准确的，所以不必太把领导对你的评价放在心上，只要你慢慢改变自己，未来做的越来越好就可以了。领导说你能力不行，并不代表你未来不能晋升事业单位想要晋升...
领导看你每次工作都能及时完成,执行力不错,让你多分担工作,你会怎么...
因此你一定要让领导干部知道你真实的念头，即使他没让你涨薪，那他日后在工作分配上也会注意让你科学安排！那样也不错的，总比你自身在那边恼火、心烦强多了吧!领导干部知道你实行非常好，下意识让你多分摊工作中，难道说你不觉得这是一个机遇吗？领导干部让你多分摊工作中本来就是对你的一种认同，...
领导对你说“能干就干,不能干就走人”时,应该如何接话呢?
上司对你说“能干就干，不能干就走人”这说明两个事情：1.上司说这话的时候处于情绪失控状态。2.你当时的工作没有达到上司的期望。关于第一个事情，这比较正常。因为职场当中上司也是人，他也要面对他自己的工作，他也要面对各种人际关系，他也会碰到一些工作上或工作外的烦心事，在这种...
我领导说 你觉得你有能耐你可以去外面找工作,外面的工资都一样的。他...
很显然他是觉得你工作不够踏实，可能你的表现另他感到反感了。所以你应该好好想一想了，是应该留下来继续认真的工作，还是换一家单位重新开始。
如何应对领导对自己工作能力的质疑?
1、冷落你 这是一般领导最常用的计俩，工作中，把工作分配给其他同事，让你自己闲的无聊，因为某个项目，大家去开会了，让你一个人留守工位，因为这个项目刚好你没有参加。偶尔有几次会议你也参加了，让大家说说自己的意见，你一说话，领导就会说其他的故意无视你，或者一个劲跟别的同事说话，完全不...
任庄利咽： 哈哈,这么明显了你说能说明什么.说明领导对员工的认可,认可你的工作能力.认可你的人品.你办事他满意了.希望你再激再励努力工作好好学习,发挥自己最大的潜力,把工作做到最好.
射洪县13689211388： 刚去公司,领导说我表现的不错,大家一起加油,不懂的地方多问,多学,多理解、互相帮助? - ？
任庄利咽： 领导对你的工作的认可,希望你能认真的好好的工作,和大家一起把工作做好,共同发展!
射洪县13689211388： 领导真正喜欢你的表现有哪些? - ？
任庄利咽： 领导真正喜欢你的表现有:很器重你、会参考你提出来的建议、和你说话很有耐心、很欣赏你、会把一些重要的事交给你完成等等.
射洪县13689211388： 如何做一个让领导赏识和放心的下属? - ？
任庄利咽： 一、有主见.在工作中有主见,勇于开拓创新的人,才是有创造潜能的人,他们给老板们带来的收益是高附加值的.二、尊重上司.永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵.当他交给你一项特殊任务时,请记住不管你正在忙什么,老板交待的...
射洪县13689211388： 为什么升职加薪的总是别人,看了这个你就知道了 - ？
任庄利咽： 我们一起来找一下原因:一、你创造的价值和效益在哪里 人最宝贵的,就是认清自己的价值,一个人的薪水跟职场价值基本上是匹配的.这个简单来说就是,你到底知不知道你进来这个公司你是干啥的!如果你觉得自己价值特别高,但薪水又很...
射洪县13689211388： 老板说:我最欣赏你的是讲话诚恳. - ？
任庄利咽： 这是老板对你工作的肯定,能得到老板的夸赞是件不容易的事情.他同时也是鼓励你,希望你再接再厉的去更好的工作.我想不是老板虚伪,这是他工作方法的技巧,毕竟既鼓励你又激励你.让你更好的去展现自己.
射洪县13689211388： 我想辞职了,可是领导给了我优秀员工奖,希望我留下来,陪她度过三年的困难期,我该怎么办 - ？
任庄利咽： 建议您先想好自己要辞职的原因是什么,是非走不可还是可以在现公司继续工作一段时间的.领导给你优秀员工奖,说明你的工作能力不错的,能得到领导的认可,也说明了领导很重视你,希望你留下来.如果不是非走不可的话,在这里工作还能有上升的空间,自己能力还能得到提升,那么建议还是继续在这里工作,如果确实有非走不可的原因,比如说是已经有了更好的发展或者是家庭的原因,那么建议您还是辞了吧,我想公司也会理解你的.
射洪县13689211388： 老板总说我的能力不够,是在暗示我自己辞职吗? - ？
任庄利咽： 并不是在暗示你辞职,而是想让你通过一些方式来提高自己的工作能力和工作效率,也希望你能有更好的发展.
射洪县13689211388： 以前对你很好的领导最近总是说你笨,是什么意思? - ？
任庄利咽： 以前领导对你很好,但最近总是说你笨. 可能是你最近做的某些事情,让领导觉得你笨、做的不合他心意. 也有可能是有小人中伤你,在领导面前说你的坏话,令领导对你改观. 你可以尝试在领导面前保持低调,尽量多做事、少说话,看看能不能重新恢复领导对你的好感.
射洪县13689211388： 老板对我说“我咋这么爱你呢”是什么意思? - ？
任庄利咽： 这不是老板真的爱你,这话有几个意思.一是你做的事情让老板不舒服了,老板这是说反话,二是你没做什么让老板不舒服的事,相反可能做的事情比较成功,老板有点小欣赏,口头表扬一下,拉近一下员工与老板的关系.随便说说而已,转身他就忘记了.不要认为老板对你的看法大好,否则你会失望的.
