领导和我说有同事对我有意见，和他打小报告的人我大概能猜到是一个年资高的护士？
一些人其实不必在意，首先你要相信一个道理，能当领导的人绝对不是一般人，至少现在还比你要强，所以你第一步要相信你的领导有辨认是非的能力。第二步要相信公道自在人心，世界上没有不透风的墙，有些人惯于耍小聪明，是真正愚蠢的做法，时间会证明一切，你要做的只是做好自己，然后等着看他的笑话！事事不要疲于找出口，其实这些东西时间到了自然可以解决。但还是建议你不要和这些人过多接触，既然认清他是什么人，就尽量远一点，毕竟，狗咬你一口，咱也不能咬狗一口不是么?祝您工作顺利
首先你要弄清楚他打小报告的目的和动机是什么，然后再谨慎小心地对待，这样的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有联系，建议保持距离；如果他总在背后说你坏话、打小报告，你要光明正大的 在周围人面前和他对峙，毫不留情的揭穿他，把真相公布于世，让他对你产生畏惧，估计以后它都不会再打你的小报告。
我觉得其实对于这种人的话，首先要让领导选择看重你不要清醒其他人的那些谣言，所以我觉得可以找个机会和领导好好的沟通一下，因为我觉得其实这些领导也并不是说每天在这种谣言中。就随意的清醒的，反而我觉得他们心中有一定的判断界限，只要你做的好，我觉得再多的谣言他都不会去领会，因为我觉得领导其实他那心中有一定的标准的，其实他们都知道谁在认真工作，谁没有在认真工作实在扰乱公司的秩序，他们心里面都是非常清楚的，所以我觉得只要你有机会和领导说一下这个事情，我觉得他一定会理解的。
这个我觉得你可以了解清楚为什么这个同事总在领导面前打你的小报告，是不是有什么事情得罪了他，然后你要注意一下，对于这种人我觉得你最应该的就是选择不离婚，因为如果你过多的理会的话，只会让他更加的越发纵容，反而不如不理会，直接让他觉得你根本就不秒他这样的话就让它这样人的放弃了。
最后我觉得应该是和你同事搞好关系吧，其实只要你的群众基础更大一些，其实他在说什么也就没有人相信了，所以我觉得最重要的还是要和你的同事以及领导搞好关系。
所谓，同行是仇人，只要把你拔掉就少了一个竞争对手。
第一，领导为什么这样做，并不是平时看不起你，而是你表现不够努力，被人抓了把柄，所以，领导这样做也是一种激励。
第二，不要表现的过分激动，回到科室开始内部排查，甚至想要打击报复，纸里包不住火，是金子总会发光。
第三，虽然，打小报告有些让人想不通，但是，你可以想想为什么只打你的小报告，是不是你动了人家的奶酪，抢了人家的风头，贪了人家的便宜。
所以，你唯一该做的就是等，领导并没有对你怎么样，说明那个打小报告的人，可信度也不是很高，做好自己的事，领导的眼睛不是用来听的。
希望可以帮到你，望采纳！
首先，按你说的“领导平时对自己就印象不好”，所以你的猜测不一定对。
其次，“在科室里和大家都是处得挺好的”，为什么会打你报告？
如果你所在单位没人在竞争某种利益，很可能仅仅是领导在向你示意。基于某种潜规则，又不可能直接落了把柄，需要虚构出一个威胁的人吧。
为什么领导同事对我各种双标刁难小鞋,我也没说什么针对他们?
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。3.只...
...说我呆的屋不是特别干净但是三个同事都没有和我说是他们对我有...
直接沟通：你可以找一位相对亲近的同事，询问他们对你的房间卫生的看法，以及如何改进。这种直接沟通的方式可以让你更好地了解同事们的想法，以及如何改进自己的表现。自我反省：你可以自我反思，检查自己的房间卫生状况，看是否有改善的空间。寻求领导的支持：你可以向领导反映你的困惑，询问他们是否可以提供...
同事爱对我动手动脚,我该不该告诉领导?
第二，远离。惹人生气还躲不起吗，以后见到他们，尽量远离他们，也不要主动和他们说话。慢慢地疏远这些人，他们也会意识到你已经对他们有了警惕，也就不敢放肆了。这几个男孩说白了就是想占你的便宜，躲远点不给他们机会。第三，采取适当措施保护自己。男同事对我动手动脚，说明什么？他很有可能是...
领导和同事对我有很大意见,并暗示我不适合这工作怎么办?
你要学着和他们沟通，没事逗着他们玩，尤其是那个老家伙。班长啊、领导啊面前会说话比干好活一样重要。需要改变的是你自己，一定要在这里坚持下来，并建立良好的人际关系。这是重要的一课，在学校没有人教，这里你要自学了，也可以看相关的书籍，对付这几个毛贼不在话下，你要有信心。不管你走到哪里...
工作中同事莫名对我有敌意应该怎么处理?
曾经在我工作的公司中,有一个同事李明,他总是对我冷嘲热讽。开始时,我觉得我可能是误解了他,但是他的负面行为越来越明显,甚至影响到了我的工作和心情。 首先,我决定直接与他进行沟通。我选择了一个我们都能安静谈话的时间和地点,然后我说:“李明,我感觉到我们之间有一些紧张。我想知道是不是我做了什么让你不...
女同事对我有意思,怎么办?
你的三观若是很正的话，相信对方也会知难而退，而不会一直纠缠你。除非你本人对于这样的女同事也没办法抗拒，否则对方应该不会对你死缠烂打的。既然你们是同事关系，相信对方也会看在工作的份上，不会对你本人产生什么过分的行为。要跟对方保持适当的距离。如果你认为这位女同事对你似乎有想法的话，...
同事总是对我的工作指指点点,我该如何反击呢?
你可以冷静下来和同事好好聊一聊，希望他不要再对你的工作指指点点，如果有什么事情当面和你说出来，没有必要总在背后嚼人舌根。
我有一个同事陷害我 又说我不干活 就跟老板和领导告状 他到底想要干 ...
3. 个人恩怨：你的同事可能对你个人有不满，并试图通过这种方式给你制造麻烦。无论原因是什么，面对这种情况，建议你采取以下措施：1. 与你的同事进行沟通：试图了解他的动机和他对你的看法，以及他向老板和领导报告的内容。这有助于你了解情况，并找到解决问题的方法。2. 提供证据：如果你可以提供...
领导跟我说同事不好,我告诉了同事,同事找领导理论
但是他马上就找领导理论，他根本都没考虑这个事情会对你造成什么影响，这不直接就把你卖了么，你说这人以后肯定不能交，再说说你把，职场上确实不易跟同事走的过近，最明智的就是除了工作上面的事情，咱们可以做闺蜜做哥们这种，但是工作上咱俩仅仅是同事，需要慎言慎行。
有个同事老排挤我,要不要跟领导说,真受不了啦,心机婊迟早遭报应?_百度...
如果你的那位同事是具有核心竞争力的人，那你说了不但对你起不到任何帮助还会对你自己不利。如果她不是在你们公司很有分量的人，你可以想办法在工作上超越她。其实我觉得最好的还是你把你的工作做到极致，让她抨击不了你的工作。如果一个员工用工作以外的事情抨击另外一个员工，老板对那样的员工没好感...
郜适泛捷： 多试着与同事交流交流,别让同事把你给孤立了,那样会很孤单的.
郊区19167054891： 被一个喜欢打小报告的人诬陷,去领导那说别的同事对我也有意见,其实别的同事有的都不在公司里外调在外 - ？
郜适泛捷： 一些人其实不必在意,首先你要相信一个道理,能当领导的人绝对不是一般人,至少现在还比你要强,所以你第一步要相信你的领导有辨认是非的能力.第二步要相信公道自在人心,世界上没有不透风的墙,有些人惯于耍小聪明,是真正愚蠢的做法,时间会证明一切,你要做的只是做好自己,然后等着看他的笑话!事事不要疲于找出口,其实这些东西时间到了自然可以解决.但还是建议你不要和这些人过多接触,既然认清他是什么人,就尽量远一点,毕竟,狗咬你一口,咱也不能咬狗一口不是么?祝您工作顺利
郊区19167054891： 我工作出色,多次受领导表扬,但是其他同事对你有意见,怎么看待这个问题..？
郜适泛捷： 你装着不知道好了,如果做出了对不起你的事就不要客气.但是你还是要和你的同事处理好面子上的关系.不要在乎被人去怎么看你,做最好的自己就好了.对方有意见让他去说,这是一个人的心理素质问题.嫉妒心太强了,如果是真心朋友是不会这样的.希望能帮你!
郊区19167054891： 别人对我有意见跟老板打小报告,？
郜适泛捷： 走别人的路,让别人无路可走! 老板告诉你有人打你小报告? 那么很简单,在老板那里,他还是很信任你的! 否则他只会听你那同事的一面之词,并不回告诉你什么! 继续诚恳踏实地发挥自己的能力! 私企的老板,眼睛是最亮的! 你那同事打小报告无非就是想坏你,而你让老板信任你,放心你的话,他的那些碎舌话,是无济于事的!久尔久之,他就会自觉无趣,知难而退了. 不要和他谈什么,否则他会有兴趣继续坏你的! 说话做事有他在的话,就注意点,免得被抓小尾巴,再添油加醋地传老板耳朵里去
郊区19167054891： 同事对我有意见怎么办? - ？
郜适泛捷： 哈哈..那么要恭喜你了,你是公司特别的一个,受关注率很高嘛!当然这个未必不是好事.既然你已经受到关注或者议论的焦点,为什么不能把负能力变成正能力了.因为大家关注和议论,所以你的改变和进步一定也会很快传播,当然改变和进步需要时间,首先你要正视自己的不足,其次是找到解决不足的方法.最后是相信自己一定可以做到.加油!
郊区19167054891： 领导对同事有意见,我该不该跟同事提醒一下 - ？
郜适泛捷： 如果那个同事是你的铁哥们,那么当然要提醒一下.但是方式方法要适当!绝对不能提领导对你有意见这个事儿……要从其他角度来提醒 如果那个同事与你关系比较一般,那就不要提醒了……不是说关系淡薄人情淡漠,而是你跟他不熟,于是具体情况也不熟,其中到底有什么深层次的问题你不清楚,也就不要轻易掺和进去了.
郊区19167054891： 同事对我意见太大怎么改善 - ？
郜适泛捷： 你好,其实“慢出细工”,不过一般来说公司讲求的是效率.这样,你先和你的同事搞好关系,下班有空的时候和他们出去外面聊天,吃饭,然后再问他们你们工作这么快的秘诀是什么,当你问出来以后,自己尝试着去改进,不要因为自己是慢性子为借口,如果你还是不行的话,和领导说明原因,请求他能谅解你.不过你最好还是强迫自己,让自己的工作速度再快一点,但也不要出太多的差错.如果你还有什么问题的,可追问. 以上只是个人观点,望采纳,谢谢.
郊区19167054891： 我有个同事对我有意见.怎么办? - ？
郜适泛捷： 同事对你有意见,你何必要生气呢?! 按我看,你该干什么就干什么,不要受别人干扰,保持乐观情绪做自己的事,何况你的工作能力强,工作业绩也好,大家都看得到,该生气的我看该是那位同事,你看他气得你跟他说话他都不理,可见他气得够厉害! 呵呵,他要生气,你也没办法!而你生气,就太不应该了!你应该高兴,回家买点酒,舒舒服服喝两杯,因为你的工作成绩已经得到了大家的认可,以后你的前途远比别人好! 当然,话要说回来,你见了那位同事也别故意避让,毕竟是同仁,和和气气是上策,要让他感到你是个很大度的人,宰相肚里能撑船,你不会与他一般见识的!
郊区19167054891： 领导总用我的手打别人怎么办? - ？
郜适泛捷： 和领导关系好的话,只能继续下去.和同事关系好的话,找个机会向他说明一下.你同事应该也不是傻子,应该能看出领导不喜欢他,故意刁难他.你的存在只是领导的借口.
郊区19167054891： 身在职场,如何与上司和同事相处? - ？
郜适泛捷： 1,不要触碰办公室内的“禁区”和“大忌” 与同一个部门,一个办公室的人发展爱情,为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话,为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”,并且什么话都说,包括自己的隐私,为大忌;与办公室的同事一起...
