“职场中，老板和你谈感情，只是因为你有利用价值”，真的是这样的吗？
确实是这样的，因为老板是无利不起早的，如果不是你有利用价值，根本不会和你谈感情。在你想升职加薪的时候，领导就给你打感情牌，在你想谈感情的时候，领导又会说现在是工作的时间不说其他的事情。只能说领导永远会站在道德制高点上去绑架员工，让员工无话可说。
永远也不要相信鳄鱼是会流泪的，他们只是在心疼自己赚的钱少了，所以才会对员工好一点让员工更加的卖力，这可能就是我们所说的打一个巴掌给一个甜枣。老板为了公司的整体着想，当然也是会适当的降低一下自己的身价的，和基层的员工坐在一起谈一谈感情。比如你近些年以来的成就是很斐然的，给公司来了很大的效率，现在工作态度是有一点不端正，可能就是想跳槽了。这就会引起老板的注意，让老板和你进行一场谈话，并且说你已经进工资这么多年了，一直以来都是很优秀的想要给你升一升职位和薪水。其实如果你跳槽的话，赚到钱比现在要多的多，并且职位也很高，但有些员工就比较的心软，在老板的感情牌下做就溃不成军，不再想着跳槽了。
希望员工的心可以坚定一点，如果现在的公司已经制约你的发展了，你就应该勇敢的说出不不要再被领导的感情话术打动。领导其实就和公司是利益共同体，拥有公司的股份，自然想把优秀的员工给留住。但领导又不想给你加薪，只想让马儿跑，不想给马儿吃草，当然是会让员工不满意的。只能说世界上不存在这样的好事儿，也希望员工能够认识到自身的价值，不要被领导以往的话术给打击到了。
感情是可以谈的，但不是和领导谈，也不是在快走的时候谈。
是这样的，老板跟你非亲非故，没有必要跟你谈感情，一旦跟你谈感情的话，说明你还是有利用价值的，想要在你身上得到更多的利益。
我认为不是这样的，要看情况，很有可能是老板比较欣赏你，想要栽培你，所以才处处照顾你。
确实是这样的，老板的格局是非常大的，不会无缘无故对一个没有用的人好。
老板想运作你的升迁时,会和你谈话吗?
我在管理上也学了不少，在以后的工作中我会不断的学习管理知识，和技术知识。重点可以谈一下自己的业绩。可以谈一下你对公司战略的理解。然后就可以谈谈取得的业绩成就，个人业绩，所带团队业绩，自己能力的提升，个人管理能力的提升，取得这些成绩的大概原因，自己心得等等。就是让老板认识到，他在做一...
职场成长中,如何应对只跟你谈情怀的老板
职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握“应对战术大全”。对“工作狂”上司——甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上...
有人说职场是谈钱的地方,老板跟你谈情怀的都耍流氓,你怎么看?
确实很多人选择进入职场的原因无非是希望能够拥有保障自己生活的工资，所以如果老板过多的跟你讲究情怀，反而克扣你的工资的话，这是很多人所不能够去认可的一种行为。
在职场竞争中,老板和员工到底怎样才能做到真正地相互理解呢?
大伙儿常会看到，一个不清晰高度重视同事的人，最终也会悄无声息被同事所单独而沦为孤身一人；能包容朋友，不管朋友做错事，或者有缺陷，要学好包容。老总较大，是永恒不变的职场法则。自己当老板讲话的情况下，身为管理人员要消除一切让你紧张的潜意识，专心致志倾听。不要死怔怔埋着头，双眼注视着...
怎么在职场上和对自己有意思的老板相处?
总之，在职场上与对自己有意思的老板相处需要保持专业、明确沟通和界限，并保持适当的距离和边界。我们应该专注于工作和职业发展，寻求公平和公正的对待，并建立良好的专业关系。同时，我们也应该保护自己的权益和尊严，及时采取行动并寻求帮助。通过这些努力，我们可以在职场中实现个人的成长和成功。
准备辞职的时候领导和我谈感情,该怎么办
员工要辞职，领导大打感情牌，目的只有一个，就是为了公司的利益，绝对不是为了你。你刚张开口：“老板，我要辞职！”，老板看了看辞职报告，然后和颜悦色地还给你：“你是咱们公司的优秀员工，公司培养你不容易，把辞职报告收回去，就当我没看见！”。如果你不同意，就一再地找你谈心，感动天感动...
准备辞职的时候领导和我谈感情,我应该怎么办?
准备辞职的时候领导和自己谈感情，千万不要被迷惑住。离开公司肯定是有无法继续的理由，不要仅仅为了老板几句话而留下来。根本性的问题不解决的话，在之后的生活当中可能还会遇到同类的问题。老板其实就是为了让目前暂时松一口气，想去挽回公司的利益。他们为了用这种方式去重新培养新人，想让其他的人来代替...
领导昨天找你谈话,让你做管理岗,但工资不动,许诺干好了涨,干还是不干...
您好！我认为领导要不要你干管理，你要从自身出发，看看这个工作是不是符合你的职业发展规划。你要清楚自己是个什么样的人，田忌赛马的道理大家都懂，一没上升机会，二没领导认可，非得拿自己的弱势跟别人的强势对比，那就不明智了。最重要的是，看清领导后面的动机，坚信自己追求的东西，别被领导的饼...
在职场中,如何有效和领导沟通?
这不仅需要清晰和直接的交流,还需要理解你的领导的工作风格,对他们的期望进行合理的预测,以及对如何在特定的职场环境中最有效地传达你的信息有深入的理解。 以下是我结合自己的个人经验,总结的行动指南,希望能够帮你建立更有效的沟通,我也讲结合成功和失败的案例进行深入分析。 个人经验分享: 在我与老板进行沟通时,...
跟老板提出离职后不同意,约我谈人生,该如何应对呢?
和老板提离职，老板不同意还和你谈人生，这种明显就是老板在对你pua和老板提离职，那你肯定是铁定了心，如果老板和你谈人生，你就放弃离职，那你岂不是中了老板的圈套，老板找你谈的时候，你可以附和，但绝对不能因此而改变你自己的心意。现在职场上有些老板，就是喜欢各种套路员工，如果你离职了，...
唐怀新达： 一、突然间给你加薪升职一个女人,如果你的男领导对你有想法的情况下,你一定会遇到这样的一种事情;你并没有出色的表现,可是你突然之间,就加薪了,而且升职了;这是你根本就不敢想的事情,可是你的男领导却替你做了;他这样的...
霍城县17151065070： 老板和员工发生感情是大忌 - ？
唐怀新达： 老板和员工发生感情是大忌,职场工作,每个人都会有自己的领导,领导是与我们工作关系最紧密的人.想要职场道路通畅,首先你要有搞定领导的本事.以下老板和员工发生感情是大忌. 老板和员工发生感情是大忌1职场暧昧是大忌,很多...
霍城县17151065070： 上司喜欢上自己应该怎么拒绝? - ？
唐怀新达： 我认为应该直接了当的拒绝,认真的表达自己的感受,让对方感受到真诚.成年人的世界直接是非常重要的,拐弯抹角不能解决问题,只会把问题复杂化.所以不喜欢的话,直接跟上司讲,如果对方是一个好人,也不会刁难你.如果对方并不善良,留在这个公司对你也没有好处.
霍城县17151065070： 在公司里,和老板谈恋爱分手后,该不该辞职? - ？
唐怀新达： 个人觉得应识分手.因为人家是老板,不是一般的普通员工.既然分手了,还在一起工作,有时会很尴尬的.尤其是女士更不好应对.所以我考虑再三色是辞职走人好.我国土地广大,那里还容不下一弱小女士!干么非得一棵树上吊着!树挪死,人挪活吗!
霍城县17151065070： 如何判断领导是否真的是在栽培你,还是在忽悠你? - ？
唐怀新达： 想知道领导是真心栽培你,还是在忽悠你,就看这4点 职场人希望领导栽培自己,但是又很害怕自己被领导给忽悠了,被领导当成斟茶递水的小弟,其实无论是领导想要栽培我们,还是忽悠我们,让我们去干着打杂的事,这其中都有踪迹可觅,...
霍城县17151065070： 怎么看待职场中老板爱上职员的现象?？
唐怀新达： 问题是老板真的爱职员吗?真心的? 我可不这么认为 毕竟现实中的灰姑娘的故事很少
霍城县17151065070： 怎样拒绝暧昧 - ？
唐怀新达： 我能理解你所处的矛盾心理,面对升职机会的期望和老板可能因此而表现出的暧昧和暗示.可能的得和可能的失,你在权衡,你在犹豫.这是很多人在工作中都会碰到的事情.尤其是在一些私营企业,一些老板有时为了满足自我欲望,而以好的...
霍城县17151065070： 领导把你当傻子有什么表现? - ？
唐怀新达： 如果领导把你当傻子,可能会有以下表现:1. 不尊重你的意见:领导可能会认为你不够资格或没有足够的知识来做出决策,因此不重视你的意见或建议.2. 不与你沟通:领导可能认为你无法理解某些事情或不能胜任某些任务,因此不与你沟通或只需要简单地告诉你做什么.3. 不给予足够的自主权:领导可能认为你需要更多的指导和监督,因此不给予你足够的自主权或独立性.4. 不信任你的能力:领导可能认为你不能胜任某些任务或不能承担更多的责任,因此不信任你的能力.5. 不提供成长机会:领导可能认为你没有足够的能力或经验来承担更多的责任或成长,因此不提供成长机会.如果领导有这些表现,可能需要考虑一下是否与领导沟通,或者是否需要寻找其他的发展机会.
霍城县17151065070： 在职场中,老板是喜欢聪明人还是更喜欢老实人? - ？
唐怀新达： 我觉得这要看情况,因为不同的情况所需要的人也是不一样的,如果在一些非常狡猾的职场里面的话,那么老板肯定是喜欢聪明的人,因为他们各种颜色形式可以更好的为老板完成任务,但是如果让去做一些比较固定的工作的话,可能还是会喜欢老师,因为老师不会偷鸡耍滑.
霍城县17151065070： 千万别相信领导的话,别相信他会把你当朋友,他是站在他的立场考虑他的利益,因为你工作能力强, - ？
唐怀新达： 领导和员工永远都是两个心理,他们是不会把员工当做朋友的,在他们眼里只有利益,他对你好是看中了你的能力,当你没有那个能力了也就到了该开你的时候了.所以说无论员工在哪里工作,都要认认真真的做事,不断提升自己的能力才会给自己带来更大的发展空间.
