公司不给产假怎么处理？
这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。
一、法律规定解读
人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天 数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
二、相关知识:产假具体有多少天
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假:
(一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。
(二)难产者，增加产假15天。
(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。
总之，如劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起
如果协商不能解决，可以通过法律来维护自己的合法权益！
公司不给休产假怎么要赔偿
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不给休陪产假怎么处理
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公司不按国家规定休产假,该怎么办?
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公司不发产假工资怎么办
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我跟公司申请了三个月的产前假,公司批准了,可产假就是不批怎么办
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私人公司不给女职工产假该怎么办
私人公司不给女职工产假可以申请劳动仲裁。公司给女职工产假的法律依据：《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知第四条、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠...
正常休产假公司不给批怎么办
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墨江哈尼族自治县15656481922： 休产假遭拒绝怎么办 - ？
捷底细菌： 如果单位不给产假的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取生育津贴.单位以此开除,就到劳动局申请仲裁.如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资,或者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同.
墨江哈尼族自治县15656481922： 公司没有签订劳动合同不给产假如何办 ？
捷底细菌： 1、提出要求,要求单位签订劳动合同.2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资.公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的.如果现在要补签劳动...
墨江哈尼族自治县15656481922： 怀孕了,公司不给产假怎么办 - ？
捷底细菌： 不给产假是犯法的,所以这点你有主动权,交了五金如果公司给你停交,你需要自己交,千万不要停了,否则生育金就不能报了.你自己再交一段时间花不了多少钱,但是如果停交,没有生育金的话你就吃大亏了.不过公司不给产假以及停交五金都是不对的.
墨江哈尼族自治县15656481922： 如果单位领导不给执行产假制度怎么办 - ？
捷底细菌： 如劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商、如协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁. 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天. (二)难产者,增加产假15天. (三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天. (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天.
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捷底细菌： 【法律意见】单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳... 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担).3.如果...
墨江哈尼族自治县15656481922： 公司不给员工产假怎么办 - ？
捷底细菌： 日资企业最不尊重劳动者权利,如果你真要和他们斗,结果肯定是离开公司,但你也肯定都投诉成功,而且最好找一个律师朋友,想办法得到更多的补偿,甚至要约一些想离开的人一起来投诉(现在群体事件是每个政府部门必须重视的问题),这样得到的支持会更多.当然,如果你觉得这个公司还行,想这样呆下去,就只有请病假了,产假也可以是病假的一种形式,病假期间他们是不能开除你的,完了还能回去,但病假期间工资肯定会被扣减. 其实我也不是愤青,每个人生活的都很现实,所以最好的建议你和主管们协商解决,在面对强势主管的时候,可以行贿啊,请他们吃饭什么的,因为这样你得到的利益或许可以最大化.
墨江哈尼族自治县15656481922： 企业不按国家规定放产假怎么办? - ？
捷底细菌： 这种情况,如果同用人单位不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决.
墨江哈尼族自治县15656481922： 公司不给陪产假应该怎么样投诉 ？
捷底细菌： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
墨江哈尼族自治县15656481922： 公司拒绝给孕妇休产假该怎么办?今年3月与公司签订实习协议,公司7? ？
捷底细菌： 你可以通过以下方式来维权: 1、向当地劳动监察大队投诉; 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 无论是投诉还是仲裁,劳动者维权需要提供一些材料证据,比如劳动合同、用人单位相关的信息等,没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等.
