怀孕快6个月了，公司管理不让休息产假，该怎么办？
单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
对于任何一家企业来说，都应该给员工放产假，劳动法里有明确的规定，差不多有三个多月左右的时间，足以让我们好好养胎以及抚养宝宝。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享:
一、与老板协商
对于女性朋友而言，无论是未婚还是已婚，都会面临生育的问题。所以我们在找工作的时候，一般成熟的公司都会提前询问结婚生育方面的问题，以免在工作的过程中产生纠纷。毕竟有的职位不能空缺，虽然短暂的几天不受影响，但是长期几个月都没有人，根本不够让公司运行走，所以一定要提前与老板协商，并且了解公司的规章制度，看一看老板是否愿意休产假，如果说老板犹豫不决，那么在孕晚期的时候可以向公司提出休产假，到时候即便是老板不愿意也无可奈何。当然最好的解决办法是获得公司的认可，这样我们还可以领到生育补贴，还可以维持正常的生活。
二、提出抗议
无论是小公司还是大公司都应该给员工休产假，并且按照国家的要求发放工资。如果说公司不照做，我们可以向劳动局提出投诉，然后差不多一周左右的时间便可以立案。但是这样的做法唯一不好的一点就是面临着失业，虽然可以拿到经济补偿金，但是会耽误自己更多的时间。毕竟案件一旦立案以后，需要花费一些心思在这件事情上，而且老板还有可能不配合，这样就会加大劳动局的工作量，而我们拿到应有的赔偿的时间会更远。
无论我们选择哪一种方式，目的都是维护自己的权利，让自己不会被利用。毕竟有的公司仗着员工心驰手软就故意压榨员工，为了避免这样的事情发生，即便是孕妇也要维护好自己的权益。
你应该和公司管理进行协调，因为一般情况下只有生产以后才可以休产假，现在你属于提前休产假，那么你需要和领导进行沟通，也可以进行协调，比如说是生产完以后缩短休息的时间。
可以去劳动局解决，公司这样的行为是特别不正确的，在生活当中每个公司都应该让自己的员工去休产假，这是明确的规定。没有权利拒绝。
出现这种情况可以向劳动者协会投诉，然后也可以选择直接报警，是因为公司的这种做法已经违反了劳动法的相关内容，已经伤害了孕妇的合法权益。
对于女性朋友而言，无论是未婚还是已婚，都会面临生育的问题。所以我们在找工作的时候，一般成熟的公司都会提前询问结婚生育方面的问题，以免在工作的过程中产生纠纷。毕竟有的职位不能空缺，虽然短暂的几天不受影响，但是长期几个月都没有人，根本不够让公司运行走，所以一定要提前与老板协商，并且了解公司的规章制度，看一看老板是否愿意休产假，如果说老板犹豫不决，那么在孕晚期的时候可以向公司提出休产假，到时候即便是老板不愿意也无可奈何。当然最好的解决办法是获得公司的认可，这样我们还可以领到生育补贴，还可以维持正常的生活。
提出抗议
无论是小公司还是大公司都应该给员工休产假，并且按照国家的要求发放工资。如果说公司不照做，我们可以向劳动局提出投诉，然后差不多一周左右的时间便可以立案。但是这样的做法唯一不好的一点就是面临着失业，虽然可以拿到经济补偿金，但是会耽误自己更多的时间。毕竟案件一旦立案以后，需要花费一些心思在这件事情上，而且老板还有可能不配合，这样就会加大劳动局的工作量，而我们拿到应有的赔偿的时间会更远。
我怀孕6个月,公司要开除我,我该怎么办 - 百度宝宝知道
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孕6个月公司突然倒闭生育险怎么办
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怀孕快6个月了,公司管理不让休息产假,该怎么办?
当然最好的解决办法是获得公司的认可，这样我们还可以领到生育补贴，还可以维持正常的生活。二、提出抗议无论是小公司还是大公司都应该给员工休产假，并且按照国家的要求发放工资。如果说公司不照做，我们可以向劳动局提出投诉，然后差不多一周左右的时间便可以立案。但是这样的做法唯一不好的一点就是面临...
怀孕6个月,如果公司辞退我怎么办
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（...
怀孕6个月公司倒闭了生育险怎么办
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孕6个月公司要求提前休产假
法律分析：公司要求提前休产假是不符合国家规定的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；...
求助!!老婆怀孕6个多月了,现在她的公司要倒闭了,员工都会有相应的...
个人看法：因企业破产终止劳动合同的情况好像所有劳动法规都没有对女职工做例外的保护规定，因此根据《劳动合同法》44条、46条、47条，在企业每工作1年补偿1个月，不足半年的补偿半个月。《劳动合同法》44条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；”《劳动合同法》46条“...
我现在怀孕6个月、公司搬了新办公室、刚装修好一个月、这样的环境...
回答：问题分析: 你好,我建议你最好是不要在这样的环境待太久,太久了对胎儿毕竟不准么好的,注意休息 意见建议: 你好,建议你注意休息,注意外阴卫生,还有定期产检
怀孕6个月,公司强迫让你提前休产假且不支付任何工资费用,这违反了...
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。但要注意收集在单位工作过的任何证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
我怀孕快6个月了,我是在办公室上班的,中午休息的时候趴着睡觉行吗...
靠在椅子后背上，闭目养神一会吧。都不说怀孕了，我们正常人吃完午饭趴着睡觉肚子都有点难受呢。
费邢加味： 就说不舒服,先请事假,到月在请产假.
扶余县13223329430： 怀孕快7个月了在小公司没产假难道只有辞职吗 - ？
费邢加味： 没有产假是违法的,如果您的工作条件和环境允许,您可以干到孩子出生,然后休息,如果公司拒不支付产假工资,您可以申请劳动争议仲裁.
扶余县13223329430： 怀孕7个月,向公司请病假,公司让直接歇产假或者办理离职病假每半 ？
费邢加味： 产假是3个月,晚育的话是4个月左右, 你肯定是要用产假的, 病假的话你如果有医嘱单说你怀孕必须要安胎的话应该是可以休息的 . 你们公司现在么肯定是不合法的呀~ 不过你要医院开出遗嘱、然后请病假,公司就算同意以后肯定也不会给你好脸色看的~ 很多事情,理论上是这样做,但是实际上做的时候就不一样了, 真的一直给你脸色看也就是逼你辞职,总会受不了的.
扶余县13223329430： 公司不给产假怎么办再过两个多月就是预产期了?公司不给产假怎么办再 ？
费邢加味： 这样的公司是不正规的,现在国家规定都要求给员工上保险,连临时工都要上的.而且产假是国家规定每个人都应该享有的权利.你可以向公司申请,如果公司不批,你就自己休,你在怀孕期间和做月子期间公司是不能开除你的.但是问题的关键是你要跟公司签订过正式合同才可以,这样的话公司不准你产假你就可以到劳动仲裁部门去告公司,一定能赢的.
扶余县13223329430： 我现在怀孕快4个月了,公司以我业绩不好为由,不让我请事假,只让我做一个月一次的产检 - ？
费邢加味： 我想说的是,这些不重要,重要的是你的身体感冒了,对小孩不好的,三期以内,公司不能辞退员工的,你就一直请事假,不上班也没啥的,他都不敢把你辞掉的,别给自己太大压力啊,身体重要
扶余县13223329430： 怀孕7个月,公司不按国家规定放产假和相应福利,我该怎么办? - ？
费邢加味： 劳动合同是双方约定的,任何一方都无权单方变更.除非是你不能胜任原工作,用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离.关于工资报酬也是这样的,用人单位无权单方降低工资.怀孕妇女应享有哪些权利一、孕妇享有不被辞退的权利一般...
扶余县13223329430： 我是销售员,劳动合同期内怀孕,公司要我停工回家“休息”合理吗? - ？
费邢加味： 从怀孕到哺乳,根据劳动法,有六个月的带薪假期,一般公司都是只发底薪,还有的公司是按照当地的平均收入进行发放工资.怀孕期间,调动工作是正常的...
扶余县13223329430： 怀孕29周想请病假,不然公司不让休息,怎么办? - ？
费邢加味： 那就请病假吧,到时再请产假.
扶余县13223329430： 我是中国石化的员工,怀孕都六个多月了还不同意产假,走人又不甘心,该怎么办？
费邢加味：怀孕六个月就休产假吗?一般产假也就四个月啊,你现在就休,那孩子刚生下来产假就用完了你就要上班?生孩子之后不要好好休息吗?先坚持下吧,等到还剩一个月或者不到一个月生的时候再休假.现在找份工作不容易,能坚持就坚持一下.上班的时候累了就休息下,你这样同事肯定也会照顾的.
扶余县13223329430： 我怀孕快六个月了,公司不让我上班.还硬让我请事假,事假期间没有工资也不给加金,这违法吗? - ？
费邢加味： 如果你身体没有问题 你公司绝对违法了 你可以去当地劳动局咨询下 祝宝宝健康
