公司不给休产假怎么要赔偿
法律主观：
员工在休产假期间倒闭对员工只有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资三倍。补偿年限不得超过十二年。
法律客观：
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
公司不给缴纳保险,不给休产假,辞退孕期员工,可以要求其如何赔偿?_百度...
因此解除合同须按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。不过，该法律规定对孕期、产假期和辅乳期女职工不适用。三、公司批产假，不给产假津贴（产假工资），可以通过劳动争议仲裁，主张按生产前工资支付产假津贴。四、单位违法解除合同，可以主张两倍经济补偿金的赔偿金。五、按劳动争议仲裁调解法第...
个小企业,上班,老婆生小孩,公司不给休陪产假怎么办
回答：公司不给产假,应尽量争取。 1、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。 2、如当地有员工有陪产假的福利,好好地向公司征取,把相关的...
南京产前假公司不批准怎么办
用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报 。 劳动者是产假的，是不需要用人单位批准的，劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司，保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件即可。劳动者产假期间用人单位应按原工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第...
休产假需要向单位提供什么手续吗?
二、正规单位请产假流程如下：1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。 三、公司不给休产假处理方式如下：1、劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休...
产假结束准备辞职 可是公司说产假期间的工资不给了
劳动者产假结束准备辞职 ，公司不给产假工资属违法，女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门...
公司不按国家规定休产假,该怎么办?
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女...
公司不给产假怎么办
产假是国家规定，给予在职女性的生宝宝前后的的休假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可以前后延长至四个月，女职工生育一般享受不少于九十天的产假。但是， 公司不给产假怎么办 ？公司不给产假怎么办 人力资源和社会保障局指出，不给休产假 单位属违法。公司制度中的该条款违反法律...
假如我提出要休产假128天,公司说不同意只能算是解雇也不支付给我产假...
第一、国家规定的产假为98天，产前15天，产后83天。满24岁为晚育，多30天晚育假。国家规定产前只有15天的产假，如果在正式产假前请假，是产前假，工资为平时工资的80 第二、产假期间工资分为两种：（1）公司缴纳生育保险的，产假工资由生育基金支出。（2）公司不缴纳的，由公司支付。如果你公司为你...
休了三个月产假,因身体原因想请多两个月病假,公司不给批,说让我辞职...
身体不好上不了班这个说法如果有医院给你开的病休证明的话你就可以做以下步骤维权了：1、尽快开病假证明，然后通过EMS方式寄送到公司里。要在面单上写明：XXX员工病休请假。2、如果他们拒收，那么你就可以申请劳动仲裁。3、如果他们收了，不理睬你，你同样可以申请劳动仲裁。但是你需要调查清楚：1、查询...
在公司工作七个月没有签订合同,怀孕五个月,公司不给休产假怎么办
这是完全不合理的 你可以找当地劳动部门处理。公司是没有理由不给离职，更没有理由扣工资的。
错悦速尔： 【法律意见】单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳... 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担).3.如果...
上林县18985503351： 公司没有签订劳动合同不给产假如何办 ？
错悦速尔： 1、提出要求,要求单位签订劳动合同.2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资.公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的.如果现在要补签劳动...
上林县18985503351： 公司不给产假补贴怎么办 ？
错悦速尔： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
上林县18985503351： 单位不给休产假应该怎么样办 ？
错悦速尔： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本规则适用下列争议的仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假等发生的争议.
上林县18985503351： 公司不给产假工资,怎办? - ？
错悦速尔： 那你们公司肯定是有签合同的,这样的话,就按合同上所写的走,你当然有权要求补回,如果公司不给,就带着合同还要医院的证明,宝宝的出生证明,你入职的一些资料,你同事证明,去当地的劳动者协会去解决这个问题.
上林县18985503351： 休了产假但单位不给休难产假怎么办? - ？
错悦速尔： 劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为.《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
上林县18985503351： 我想知道我可不可以以公司未支付有薪产假而要求公司终止劳动合同,从而赔偿? - ？
错悦速尔： 产假工资是由劳动保险支付的,不是由公司支付.当然如果你公司没给你交五险,那就另当别论了. 那时就可以因不缴纳劳动保险要求解除(而不是终止)劳动合同.
上林县18985503351： 拖欠产假工资可以主张哪些赔偿? - ？
错悦速尔： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
上林县18985503351： 休产假公司倒闭员工怎么赔偿 ？
错悦速尔： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
上林县18985503351： 产假不给工资怎么办? - ？
错悦速尔： 没有劳动合同,但需要有事实劳动合同的证明,如工资,工卡或厂牌等,现在可以向当地劳动站(局)申请仲裁.一是未签合同,工资双倍,二是产假期间的基本工资,二是双方解除劳动存续关系的赔偿金.
