签订劳务合同的员工工资由哪个部门做工资表？

工资表由哪个部门编制最合适。~

由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，由财务部门负责发放工资。

扩展资料：
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
工资表的注意事项
发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。
工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额（一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额）。
参考资料来源：百度百科-工资表

正常来讲做公司人员的工资应该是人事部门的事，因为人事部门考核考勤，根据考勤来做公司里所有人员的工资，做好以后，财务部门根据人事部门做的工资表发放工资。

随着经济迅速发展,财务管理人才越来越受到企业的重视,在社会需求量增加的趋势下,财务管理专业也越来越得到了学生们的认可和选择，而出纳是财务管理岗位的入门职位，接下来，跟着小编一起来了解下关于的出纳需要掌握的一些常见知识点吧！
　　企业每个月的应付职工工资都需要编制成工资表，根据工资表确认应付金额，向员工发放工资。那么这个工资表是由哪个部门负责编制呢今天牛账网为大家整理了相关知识，希望能够在工作上帮助到大家。

　　工资应该是财务部门算还是人事部门算
　　1、工资表编制由哪个部门负责，在法律上没有规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业，会由人力资源部门来负责。人力资源管理有六大模块，其中就包括绩效管理与薪酬管理，这两大模块都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资;
　　2、财务部门是在收到人力资源部的工资报表后，会对其进行审核、做账以及发放。
　　出纳工作的具体流程包括以下几个方面：
　　1、办理银行存款和现金领取。
　　2、负责支票，汇票，发票，收据管理。
　　4、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
　　3、负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在支付证明后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后由总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
　　4、员工工资的发放。
　　同时，出纳是不得“坐支”的。
　　1、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。
　　2、一般不办理大面额现金的支付业务，大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
　　3、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人负责。
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新华区17844948855： 公司签署劳动合同工资由总公司发,分公司的员工,是跟总公司签劳动合? ？
竺韩佰莫： 根据《民法通则》等法律规定,分公司属于总公司的分支机构,一般情况下没有独立的法人资格,作出的法律行为必须以总公司的名义,但是依照有关法律规定,依法领取营业执照的分支机构具有独立的法律地位,可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等).根据你说的情况,你所在的公司应该属于一般情况,因此,针对在分公司工作的员工,应该以总公司的名义与之签署劳动合同. 如果以分公司的名义签署劳动合同,由于合同主体不适格,合同归于无效,合同无效即自始无效,相当于没有签署劳动合同,后果是可能面临支付员工双倍工资. 相关法条,请参考《民法通则》、《劳动合同法》.

新华区17844948855： 我是公司里负责跟员工签劳动合同的,我的劳动合同应该找谁签? - ？
竺韩佰莫： 1、人力资源部负责签订劳动合同的人员,劳动合同的签订,可以由本人书面向上级申请签订,一定要留下申请的证据; 2、上级收到签订劳动合同的申请后,应当安排与劳动者签订书面劳动合同,如果超过一个月不签订,应当支付双倍工资 ; 3、法律依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

新华区17844948855： 私人雇佣应签哪种合同?劳动合同还是劳务合同?一旦不给工资去哪个部门投诉？
竺韩佰莫： 你好,应签订劳动合同,一旦发生纠纷需要向当地劳动部门投诉,谢谢,望采纳!

新华区17844948855： 企业与员工签订劳动合同,必须有招工手续吗? - ？
竺韩佰莫： 企业与员工签订劳动合同,前期的招工手续应该有,这是每一个正规企业所必须的,当然,法律法规没有明确规定,企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续,也未尝不可,完全取决于企业的规章制度.1、《劳动合同法》规定的组织...

新华区17844948855： 合同工与劳务工有什么区别啊? - ？
竺韩佰莫： 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不...

新华区17844948855： 如何与员工签订劳务合同 ？
竺韩佰莫： 一、如何与员工签订劳务合同1、假如是个人跟用人单位签订的劳务合同,比如双方的名称,详细信息;合同约定期限;工作地点,所在岗位、工作任务,标准,职责(这...

新华区17844948855： 我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么办? - ？
竺韩佰莫： 劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放,由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并...

新华区17844948855： 劳动合同签的月工资600 - ？
竺韩佰莫： 目前情况看来,600的工资可认定为低于当地最低工资标准,公司严重违法: 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支...

新华区17844948855： 没有签订劳动合同,工资要不回来怎么办 - ？
竺韩佰莫： 1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系.2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障...

新华区17844948855： 与公司签订的劳动合同工资是最低工资标准1450元,而实际口头商定的工资是2500元,以哪个为准?法律依据? - ？
竺韩佰莫： 1以劳动合同为准.依据劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.2如果合同规定的是基本工资,而口头商定的是全部工资,包括奖金,则二者并无矛盾.