产假是按公司规定的还是国家规定的
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗?
企业老板要相信，员工跳槽不是一件好事，是严重影响到企业发展的一个重要因素。只有员工违反公司规章制度时，按照规定扣除工资理所当然，于法于理让员工口服心服。如果单位违法扣工资，不能因请假扣双倍工资，可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为，也可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。此外，企业因...
请病假企业按公司规定没有钱合理吗
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有：(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
公司产假不按规定给,打电话投诉有用吗?
公司产假不按规定给，打电话投诉有用。如果同用人单位不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的，不是用人单位给不给的问题。劳动投诉电话号码12333。产假标准 女职工劳动保护特别规定第七条 女...
员工病假工资怎么算
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《关于贯彻执行若干问题意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按...
请问员工上班是按天数算的.有的他请了假.比如1个2个小时这样子请!请问...
这要按公司制度来。你们公司有没有规定小于半天是忽略，还是按半天计算的？你先把他请的n次的假加起来，譬如请了5次，每次2小时，就是5*2=10小时。然后10除以8=1.25.(1)如果你们规定小于半天，算半天，那么就是请假1天半。(2)如果你们规定小于半天，忽略的话，那么就是请假1天。(3)如果你们...
公司不按劳动法公休假让职工休假,该归哪里管?
如除了本人申请，不妨进一步规定企业工会组织还需对于此类申请进行必要的审查、把关，以确保“自愿放弃休假”的真实性；或者干脆废止这一“可自愿放弃休假”条款，彻底堵死其被“钻空子”的空间。当然，除了严格执法、完善立法，要想破解此类企业阻止员工休假“招数”，员工本身也要不断提高自身的法律意识、...
私人企业可以不按国家法定节假日放假吗
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 ...
按公司规定我有十天年假!2016年只上了两个月班已经休了七天!准备辞职...
不合法。企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已...
公司没活干总放假先让你欠假以后再让你还假合法吗
不合法。根据国家有关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司不按规定执行男员工陪产假咋办
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权...
诏馨博盈： 你好,产假是法律规定,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担.
南平市17184777303： 产假、陪产假是公司设定的福利还是国家规定的福利 - ？
诏馨博盈： 国家规定的,这是一项列入法律的一项规定,任何用工单位和个人不能随意扣除产假,人要有所了解,要用法律维护自己享有的权利,
南平市17184777303： 产假可以休多少天?国家规定产假是多少天?私营企业的产假会不会按照? ？
诏馨博盈： 产假规定女职工生育是享受98天产假的,一般的话是三个月左右的,当然每个公司也是会有不一样的,私营企业的产假也是各不相同的,你可以去问一下的.
南平市17184777303： 国家规定产假是多少天,工资怎么算 - ？
诏馨博盈： 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受).二,产假:1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
南平市17184777303： 产假的休息日是国家规定的吗?企业如果没有照做怎么办?我们公司一直 ？
诏馨博盈： 如果是女职工自愿辞职,那是合法的.如果是企业要求女职工辞职,那就是不合法的.因为国家规定女职工妊娠期和哺乳期是不允许企业让女职工离职的,而且国家也规定了法定产假,产假期间基本工资是要由企业发放的,如果参加了生育保险,由生育保险支付.公司缩短产假也是违法的.
南平市17184777303： 国家规定产假多少天 - ？
诏馨博盈： 国家规定产假多少天:根据我国法律应享受不少于98天的产假.我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假....
南平市17184777303： 产假问题 - 请高人指点我在一家外企工作,请问产假的期限是以国家 ？
诏馨博盈： 现在都是属地管理,外企应该执行地方政策(大原则是不违背国家政策),但是如果你们老板不买账,最起码要遵守国家政策.而且产假期间的工资不能少,福利待遇是不给的.生育费用由生育保险给以报销,如果公司未参加生育保险,它是违法的,老板应该依照生育保险规定给与报销.如果不能让你休完国家法定产假,上班时应要求剩余时间按3倍工资计报酬.
南平市17184777303： 产假是怎么规定的? - ？
诏馨博盈： 根据国家规定,普通分娩,给予产假90天.符合晚育条件的(满24周岁),给予产假150天.剖腹产在原基础上再加15天.多胞胎每多一胎在原基础上加15天.所以你的产假天数应该是165天!
南平市17184777303： 产假国家规定是多少天? ？
诏馨博盈： 产假国家规定如下: 1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间...
南平市17184777303： 女职工产假规定是多少天呢?公司说没产假的,只能当请假都没工资算的? ？
诏馨博盈： 一般正规的话产假是90天的,这是国家规定.不过看你所在的公司情况喽,国家规定是国家规定,执行起来不一定就完全按那个了.
