公司不按规定执行男员工陪产假咋办
因为产假时间问题，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规，在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁。法律分析
国家规定节假日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你按照这个来就对了，公司不给予执行可以向当地劳动局申请仲裁
职员被变态不公的公司制度逼的走投无路(强行辞职要被起诉赔钱),疯狂杀害...
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
1.1.5员工须严格执行公司颁布的各项制度。如认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化...1.2.2员工依据工作岗位不同,其着装规定各不相同,各部门员工着装可参见本部门员工着装相关规定。1.2.3商务活动应按照商务礼仪着正装(例:男员工着衬衫、西装...
考勤不实如何制定规则处理,就是人不在却有考勤记录,怎样才能让他不敢...
员工办理丧假需在假前写出申请，部门领导签字后，经行政部批准后，交考勤员考勤。2、 丧假期间，只发基本工资，不发奖金。第十六条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含...
工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)
注:①按以上规定交纳工作服使用费的离职员工,其工作服归属员工个人所有。 第八条 处罚规定: 1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间内未按规定或不着工作服者,在一个月度内,第一次处以人民币10元的罚款,第二次处以20元的罚款,屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20...
机械厂员工休假管理办法
6、产假所涉及的假期,均包含节假日和公休日,即遇节假日和公休日不顺延。 7、产假休假时限已到但因个人原因还需要休假的按长病假论并执行长病假规定。 8、女职工或男职工配偶违反有关计划生育规定怀孕、生育需要休假的,其休息时间以事假论。 9、产假休假期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险,养老保险、医疗保险...
工作服管理规定_公司工作服管理规定
3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资,工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。 第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的,必须重新配置工作服,原工作服达一半以上用期限的,原工作服费用由公司承担,未达一半使用期限的,原工作服费用由个人承担一半,新配置工作服按本规定执行。 第十五...
请问公司上班不让传牛仔裤是否合理?
但是我知道公司的这个规定很不和人心的，下面就给你介绍一个关于网友对这一规定的调侃，希望你看后能会心的一笑，能够以平和的心态去面对这一公司的规定。公司员工着装的规定 一、为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待 人接物做如下规定，请全体员工参照执行。二、男员工周一到周四...
公司考勤管理制度! 大公司 我要全面 具体点的!
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。第十二条 年假1、员工...4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻...员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。第十六条 旷工1、...
办公室管理制度
男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。第八条 员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续...4.制服要按公司要求统一着装,妥善保管,遗失自费补做。(四)本规定从下文之日起执行,具体有关细则由公司人培部负责解释。(五)员工制服、劳保用品使用年限...
员工规章制度怎么写
第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象,对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定,请全体员工参照执行。第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装...车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内,不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉,车间物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放。10、上班注意节约用...
狄咏尤尼： 你按照这个来就对了,公司不给予执行可以向当地劳动局申请仲裁
东胜区19112059832： 请问男方的陪护假是否强制执行?如公司未给陪护假,员工可以怎么处理? ？
狄咏尤尼： 你好,根据2016年1月1日实施的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定: 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.若企业拒不执行,请向劳动部门举报.
东胜区19112059832： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
狄咏尤尼： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
东胜区19112059832： 单位取消男性员工的陪产假合理吗 - ？
狄咏尤尼： 不合理.按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉.
东胜区19112059832： 员工可以休几天陪产假,如果公司不让休可以申请仲裁吗 - ？
狄咏尤尼： 各省的陪产假天数规定是不同的.具体可以查询单位所在省的人口与计划生育条例的规定,或者你补充说明单位在哪个省,我可以直接回答你.如果单位不让休陪产假,可以申请劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察投诉.
东胜区19112059832： 急!!!外地户口北京工作男员工能休陪产假吗?单位不让休怎么办? - ？
狄咏尤尼： 法律规定,男同胞的陪产假是7天,这个应该可以查得到的,如果公司不允许的话,你可以通过这个规定向劳动仲裁或者法院进行起诉!不过起诉过后,很可能你会失去这个工作!同情啊哥们~! 各种利弊,自己权衡把!
东胜区19112059832： XX公司说按照劳动法,没有陪产假.A男士在妻子生产期间请假了7天,后来公司说按照事假处理.合理吗? - ？
狄咏尤尼： XX公司说按照劳动法,没有陪产假是对的,A男士在妻子生产期间请假了7天,后来公司说按照事假处理.也是合理的,但是单位缺少人道主义.
东胜区19112059832： 如果单位不执行新的产假规定怎么办 - ？
狄咏尤尼： 可以向当地的劳动监察大队投诉.
东胜区19112059832： 深圳福永劳动局投诉陪产假没受理怎么办 - ？
狄咏尤尼： 向深圳市卫生计生委投诉.陪产假不是劳动法规的规定,用人单位与劳动者陪产假的争议不是劳动争议,因此,用人单位不执行陪产假的规定,向劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁,不会被受理.陪产假是计划生育法律法规的规定,对计划生...
东胜区19112059832： 请问广州番禺男员工的陪产假是多少天,公司如果不给假怎么办? - ？
狄咏尤尼： 《广东省人口与计划生育条例》 第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助: (五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假.产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.如果符合条件,而单位不给陪产假的话,可以向劳动监察部门投诉的.
