私人企业可以不按国家法定节假日放假吗

~ 在公司上班是有固定的工作时间的，但是很多人都是在私人的企业上班，由于工作的特殊性，可能就不会按照国家法定节假日放假，这样的做法是否合法?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一、私人企业可以不按国家法定节假日放假吗
      用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、相关的法律依据
      《中华人民共和国劳动法》
      第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
      第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
      第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
      (一)元旦;
      (二)春节;
      (三)国际劳动节;
      (四)国庆节;
      (五)法律、法规规定的其他休假节日。
      第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
      加班第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
      (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
      (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
      (三)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
      第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      第四十五条国家实行带薪年休假制度。
      劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
      以上内容就是相关的回答，如果私人企业不按照国家法定节假日放假，那么就应该支付劳动者三倍工资，如果是周末也要上班，就需要支付劳动者两倍工资，如果不支付就是违法的。

---

平果县19889066545： 私人公司法定节假日是不是可以不放假 - ？
学适优普： 国家规定必须放三天,但是私营企业为了保证生产稳定,自己确定不放假的.是违规的.

平果县19889066545： 私企不按国家规定法定节假日放假合法吗? - ？
学适优普： 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是＂安排在法定节假日工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资＂. 你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资.劳动合同法规定用人单位应当给员工缴纳社会保险,你们公司没有给你缴纳保险,你可以要求公司补缴保险并补齐你们的工资.公司拒不支付的你可以提起劳动仲裁.

平果县19889066545： 为什么说私营企业可以不给员工法定节假日? - ？
学适优普： 私营企业可以不给员工法定节假日? 这种说法是错误的 不给员工法定节假日就是违法的. 在中国私营小企业不守劳动合同法已经司空见惯了,所以大家认为理所当然了.

平果县19889066545： 私营企业法定节假日不放假的,算是违法吗? - ？
学适优普： 违法 法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资 所有企业都要遵守

平果县19889066545： 私有企业不放法定假日算不算犯法? - ？
学适优普： 是绝对违反了劳动法的,无论是什么形式的企业都要遵守劳动法的 最新劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.第...

平果县19889066545： 私人小厂在法定假日可以不放假吗? - ？
学适优普： 合理不知道.但是肯定不合法.平时加班是150%的工资.普通假日加班是200%工资.法定节假日是300%的工资.

平果县19889066545： 请问 法定节假日 私营企业用遵守吗?？
学适优普： 一样要遵守 我国法律的最基本特徵就是:对全体公民、一切组织和个人有普遍约束力 没有人可以淩驾法律之上 享有特权

平果县19889066545： 私营企业国家法定节假日不放假,是否违反什么条例 - ？
学适优普： 如果他不放假有给你加班费那就不违反条例 当然啦 如果不给 你可以 去劳动局告他

平果县19889066545： 民营企业有权取消劳动者法定假日吗?如果取消了又没有相关福利,怎么办? - ？
学适优普： 劳动者享受法定假日休假是国家赋予每个公民的权利.民营企业也无权剥夺劳动者法定节假日休息的权利.如果因工作性质原因,需要在法定假日上班,应该当作加班给予补休或者2-3倍的加班工资.如果啥都没有,可以向当地的劳动部门反映

平果县19889066545： 私企没按国家法定假日放假有罪吗???急急 - ？
学适优普： 看情况.如果达到法律最低要求的,一个月四天休息,即可算合法.你说的元旦假,国家法定只有1天,剩下的两天是星球六日挪过来用的.