公司调岗降薪逼人走,有权拒绝吗（从技术类调岗为业务类型）
主要还是要看你的劳动合同里是怎么约定的哦
公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖
变相降薪被迫辞职有赔偿吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿;2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经...
公司强制调岗降薪以这种当时逼迫员工离职不给赔偿如何收集证据_百度...
1. 如果公司强制调岗降薪，这是违法行为，员工可以向劳动行政部门报告，要求公司停止不当行为，并恢复原岗位及工资水平。2. 如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。根据法律规定，如果证实公司违法调岗降薪，员工有权要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动保障监察条例》第9条规定...
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用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
无故调岗降薪被逼主动离职
无故调岗降薪被逼主动离职。1、法律承认和保护用人单位用工自主权，企业可根据自身经营效益来调整岗位和薪酬，另一方面为防止企业滥用权利，企业需要证明调岗的合理性!!2、岗位、工资、上班地点等属于合同必备条款，变更合同条款必须经双方协商一致同意才能变更合同!!另一种情形是，企业以员工不能胜任或犯错...
公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职应该怎么办?
公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
调岗降薪逼人走?他是这么做的! 关键词:劳动合同纠纷 调岗降薪 维权 懂法背景: 老周曾是某公司员工,工作期间,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并...
公司给你调岗降薪逼你辞职怎么办?
这个要综合分析，也是你确实不适合原先的那个岗位，调岗降薪实属公司的正常调动，这个时候的你看能否接受就可以了。如果意图很明显，就是逼你离职，这个时候也分两种情况，有没有签劳动合同，当然不签劳动合同，会多得到一笔赔偿金，但是很少有人就此去起诉。如果签订劳动合同的话，劳动合同法有规定，...
公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职应该怎么办?
否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。\\x0d\\x0a用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、...
恶意降薪式裁员逼员工离职到底属不属于违法行为?
单位无故降薪已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：...
阴妻清眩： 1、如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝.调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
亚东县18918171135： 员工调岗降薪法律规定有哪些 ？
阴妻清眩： 一、在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足... 二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同...
亚东县18918171135： 用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔 ？
阴妻清眩： 用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔.调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致.司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目...
亚东县18918171135： 公司领导和下属有关系要求我调岗和降薪我可以拒绝吗?如果我拒绝的话,公司开除了我,有赔偿吗?我在公司 - ？
阴妻清眩： 双方协商不一致,不能单方调岗降薪.如果强制开除,可以要求经济赔偿金(经济补偿金的二倍,经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资,不满六个月的年度按半个月工资计算).不过单位一般不会傻到开除,可能会骗你写辞职书,或者签协议书,如果协议结果是你不满意的,千万不要签字,不要以为先得一部分再告公司,协议书就是双方协商的结果具有法律效力的.
亚东县18918171135： 公司调岗降薪,可以拒绝吗?？
阴妻清眩： 您的问题关键在于是否存在不能胜任工作情形: 1、如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金. 2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金). 3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无效条款.
亚东县18918171135： 公司给我调离工作岗位,降低我工资,我不同意,我有权解除劳动合同吗?解除合同能给我经济补偿金吗? - ？
阴妻清眩： 劳动者有权解除劳动合同,因为用人单位没有按照动合同约定提供劳动条件,及时足额支付劳动报酬.劳动者解除劳动合同,可以要求公司给予经济补偿,用人单位应当在办结工作交接时,向劳动者支付经济补偿的. 参照《中华人民共和国劳动...
亚东县18918171135： 用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔 ？
阴妻清眩： 1、用人单位强行调岗降薪,劳动者主动自愿辞职的,一般不能索赔;2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的,能要求经济补偿.即劳动者在单位每工作一年,单位要补偿其一个月的工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
亚东县18918171135： 公司给我调动岗位并且要下降我的薪资我不同意这样可以吗 - ？
阴妻清眩： 可以不同意调动,单位强行要求,你可以提出解除劳动合同,无固定期限的合同也是可以解除的.接下来最重要的就是你向公司提出要求赔偿的要求,这个最好委托专业的律师帮你去解决.自己跑劳动局收效不大的.祝你好运.
亚东县18918171135： 如果公司领导和下属有关系,要求我调岗和降薪我可以拒绝吗? - ？
阴妻清眩： 可以,但是他们会以你不服从管理开除你.除非你在公司的技术是不可少的
亚东县18918171135： 公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办 - ？
阴妻清眩： 调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.
