公司强制调岗降薪以这种当时逼迫员工离职不给赔偿如何收集证据
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司调岗大幅度降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 一、公司调岗大幅度降薪可以拒绝吗如果公司单方面调整工作...
公司调岗降薪员工不同意怎么办
公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方...
强制降薪合法吗?
公司强制调岗降薪是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控期间...
用人单位调岗降薪合法吗
比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者...
单位无故调岗调薪怎么办
公司无故调岗调薪可以：1、可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是，公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同，属于严重违法行为，需要支付劳动者一定的补偿。未经...
公司效益不好调岗降薪可以吗
3、《劳动合同法实施条例》提出：用人单位调整劳动者岗位，应当遵循合理性和适当性原则，不得随意降低劳动者的工资待遇；4、相关司法解释和地方性法规也会对调岗降薪的条件和程序提出具体要求，以确保劳动者的合法权益得到保护；5、在实践中，劳动争议仲裁委员会和法院通常会要求用人单位提供调岗降薪的合理...
被企业强制调岗并降薪,该怎么办?
首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分...
公司单方面调岗降薪可以吗
因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。 一、公司单方面调岗降薪可以吗从《...
公司强制降薪怎么办
一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，...
父泥瑞杉： 用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔.调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致.司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目...
天峻县18051245633： 公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做 - ？
父泥瑞杉： 其实这种情况有四种可能,一种可能是你想多了,可能公司效益不好,很多岗位没有必要设置的,所以才会调岗降职的;第二种可能是你真的工作能力有限,不能完成现在岗位的任务和要求,不符合标准,所以要调岗降职降工资;第三种可能是...
天峻县18051245633： 公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办 - ？
父泥瑞杉： 调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.
天峻县18051245633： 公司以降职降薪的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否... - ？
父泥瑞杉： 1、通常情况,用人单位降低劳动者工作条件和待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,如果协商不成,用人单位单方面降低待遇是违法的,劳动者可以按劳动合同法三十八条(二)解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金...
天峻县18051245633： 用人单位利用强行调岗减薪迫使动者提出解除合同可否要求补偿 - ？
父泥瑞杉： 当然可以.法律依据是:劳动合同法第四十六条.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;这里由用人单位承担举示证据证明维持或提高工作待遇的举证责任.
天峻县18051245633： 公司以调岗降薪为由来达到目的,不离职,又以各种手段来让人最终被迫签下离职书怎么办,还在三期中 - ？
父泥瑞杉： 首先,用人单位降薪来要求劳动者做出离职或其它要求,就违反了劳动法,你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬,与用人单位解除劳动合同,但前提是你要有两个月工资不一致的证据.有人这方面的证据你可以随时到当地的劳动仲裁部门进行投诉,这样后续单位要赔你的可不是一点点钱了.
天峻县18051245633： 公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理 - ？
父泥瑞杉： 如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗,你有权要求单位按原待遇履行.若公司不履行,导致员工离职,属于非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
天峻县18051245633： 公司强制调岗降薪合法吗 ？
父泥瑞杉： 公司强制调岗降薪是不合法的.调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇.【相关延伸】公司强制调岗降薪不同意怎么办?公司强制调岗降薪不同意的话,应尽量和公司协商处理.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
天峻县18051245633： 公司以降薪,调岗逼迫辞职怎么办 - ？
父泥瑞杉： 可以到当地的律师事务所去起诉公司,因为这样的恶意对待员工是违法的,劳动法里面有这样的条例,起诉他捍卫我们自己的权利
天峻县18051245633： 公司恶意调岗降薪,变相解除合同,要求双倍赔偿 - ？
父泥瑞杉： 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
