合同到期公司不续签有补偿吗
1. 如果公司维持或提高原有的劳动条件，而员工选择不续签合同，那么公司无需提供经济补偿。
2. 如果公司降低原有的劳动条件，员工因此决定不续签，那么公司必须给予员工相应的经济补偿。
当劳动合同到期时，如果公司决定不再续签，他们必须提前一个月以书面形式通知员工。此外，公司还需向员工出具书面证明，证明劳动合同的终止。
总之，如果公司在合同到期后拒绝续签，而这本应导致无固定期限劳动合同的签订，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条列举了劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满。此外，还有劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律和行政法规规定的其他情形。
合同到期单位不续签对以后找工作有影响吗?
1. 根据《劳动合同法》，如果固定期限的劳动合同期满后，用人单位决定不续签，他们必须向劳动者支付经济补偿。2. 通常情况下，这种不再续签的决定是由用人单位提出的，而不是劳动者。3. 对于劳动者来说，这种合同到期的不再续签并不会对他们的下一次就业产生直接影响。
合同到期公司不续签有没
当劳动合同到期，公司决定不续签时，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定，补偿标准为：每满一年工作，补偿一个月的工资，不足一年按一年计算；不满半年则补偿半个月工资。计算时，月工资以员工在合同终止前十二个月的平均收入为准。若工资高于所在城市或设区的市级政府公布上年度职工月均工资...
合同到期公司不续签有补偿吗
合同到期公司不续签的补偿，具体如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。规定的情况如下：（1）劳动者在该用人单位连续工作...
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?
有权选择终止劳动合同。如果用人单位选择不续签，应按法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位不续签且不支付补偿，劳动者可以投诉劳动监察或申请劳动仲裁。总之，在劳动合同到期后，用人单位不续签可能会涉及经济补偿或赔偿问题，具体情况需根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
合同到期公司不续签会有补偿吗
劳动者不同意续订，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。7. 法律、行政法规规定的其他情形。需要注意的是，如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高原有条件，但劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
合同到期了公司不续签有赔偿吗
最后，值得注意的是，在某些特殊情况下，即使合同到期不续签，也可能不需要支付经济补偿。例如，如果员工严重违反公司规定或劳动合同中的条款，公司可能有权终止合同且不承担补偿责任。因此，在处理这类情况时，建议双方仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律专业人士的意见，以确保各自权益得到妥善保护。
合同到期公司不续签合同是否有赔偿
在法律规定的特定条件下，如果公司不续签劳动合同，则可能需要对员工进行赔偿。例如，如果员工符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而被公司拒绝，这通常被视为违法行为，公司可能需要支付赔偿金，通常是员工工作一年支付两个月的工资。如果员工选择不续签，情况又有所不同，分...
三年合同到期公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期的相关情况 1、劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿，具体上文已经有了详细的说明。2、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍。但要注意一年的诉讼时效。3、劳动合同到期，若你主动...
合同到期后单位不续签单位算违约吗
在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能...
一般劳动合同到期公司不续签怎么赔偿金
劳动合同到期后公司单方面决定不续签的，不需要向劳动者支付赔偿金，合同到期本身就会造成劳动关系的终止，所以公司只需要按照员工的工龄支付补偿金，工龄有几年就要付几个月的工资，一般最多只补偿12个月的工资，工资按照被辞退前12个月的平均工资计算。 一、一般劳动合同到期公司不续签怎么赔偿金?劳动...
僪清悦康： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿.2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位...
繁峙县13637128454： 劳动合同到期不续签可以赔偿吗 ？
僪清悦康： 劳动合同到期不续签的赔偿存在三种情形:1、用人单位不同意续签的,有经济补偿;2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,有经济补偿...
繁峙县13637128454： 不续签劳动合同公司给补偿金吗 ？
僪清悦康： 不续签劳动合同公司给不给补偿金要根据情况确定:1、劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的,则公司需支付经济补偿金;2、如果公司维...
繁峙县13637128454： 民法典合同到期不续签有补偿吗 ？
僪清悦康： 《民法典》规定合同到期不续签如果没有违约行为是不用进行补偿的,因为合同到期后,合同就终止,双方的权利义务也终止,所以不需要进行补偿.法律规定合同终止的情形包括有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形.法律依据:《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.合同解除的,该合同的权利义务关系终止.
繁峙县13637128454： 劳动合同到期不续约用人单位要支付补偿金吗 ？
僪清悦康： 需要.有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
繁峙县13637128454： 合同期满不续签有赔偿吗 ？
僪清悦康： 经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
繁峙县13637128454： 公司不续签合同是否有赔偿 - ？
僪清悦康： 合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的. 根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定(劳动合同期满的)解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.
繁峙县13637128454： 劳动合同到期不续签有赔偿吗 ？
僪清悦康： 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年.
繁峙县13637128454： 合同到期员工不续签有补偿吗 ？
僪清悦康： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位...
繁峙县13637128454： 合同到期了单位如果不续签的话有赔偿吗? ？
僪清悦康： 这个应该是没有的啊,一般来说是不用赔偿的
