合同到期公司不续签怎么赔偿2024
如果合同到期了,公司不想和我签了,该怎么办
3. 办理离职手续。如果决定不续签，公司需要提前一个月通知你，并安排工作交接。合同到期时，你需要办理离职手续，同时确保工资结算清楚。4. 法律依据。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形，包括协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同等。记住，了...
合同到期公司一直拖着不续签怎么办
劳动合同到期后，如果公司一直拖着不续签，员工可以采取以下措施：1. 与公司沟通：首先，员工应与公司进行沟通，了解不续签的具体原因。如果公司有意续签，但存在一些具体问题，员工可以了解这些问题，并考虑是否可以达成妥协。2. 了解法律规定：员工应了解相关的劳动合同法规定，特别是关于劳动合同到期不续签...
合同到期了公司不续签怎么办
2. 与公司沟通协商。在明确不续签原因后，与人力资源部门或上级领导沟通，表达你的意愿和期望。争取续签机会或探讨其他解决方案，如转岗、薪资调整等。保持冷静和理智，明确表达自己的立场和需求。3. 寻求法律援助。如果公司无合理解释或补偿拒绝续签，可咨询律师了解权益并采取法律行动，如起诉或劳动仲裁，...
劳动合同到期,公司提出不续签该怎么办?
1. 要求经济补偿：根据中国法律规定，如果公司决定不续签劳动合同，且劳动合同期限已满，公司必须向员工支付经济补偿。补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。员工可以要求公司根据这一规定支付补偿金。2. 法律依据：...
合同到期公司不通知续签怎么办
合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。接下来就跟随一同来了解合同到期公司不通知续签怎么办。一、劳动合同到期...
合同到期后公司不续签怎么办?
一、合同到期后公司不续签怎么办?《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止...
合同到期不续签公司怎么赔偿
不续约方可能是用人单位或劳动者，这将影响补偿结果。衍生问题解答：劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下不需要支付经济补偿。但是，如果劳动者希望续签而公司拒绝，或公司同意续签但降低待遇导致劳动者不续签，此时公司应支付经济补偿。若劳动者不同意续签，除上述第二点情况外，通常无经济补偿金。
新劳动法合同到期公司不续签怎么办?
合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商，当然了，如果用人单位坚持不续签劳动合同的情况之下，可以要求用人单位对此来进行一定的赔偿，这是属于我们国家《劳动合同法》当中所作出的规定。 一、合同到期公司不续签怎么办?合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商，或者要求赔偿。当续签劳动合同是指...
新劳动法合同到期公司不续签怎么办?
当劳动合同到期，如果公司决定不续签，员工可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，用人单位坚持不续签，员工有权要求用人单位根据《劳动合同法》进行相应的赔偿。1. 合同到期后，如果双方同意续签，应在前一合同到期前依法续签新的劳动合同，坚持平等自愿、协商一致的原则，遵守相关法律法规。2...
劳动合同到期公司不续签员工不来办理离职怎么处理
1. 当劳动合同到期，公司决定不续签时，应向员工出具终止合同证明，并根据工作年限支付相应补偿金。2. 若员工在劳动合同到期后继续在公司工作，而公司未与其续签合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资，但要注意一年的诉讼时效。3. 如果员工在劳动合同到期后主动提出离职，则通常情况下是没有经济补偿...
涪城区益欣回答： 1、按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2024年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
犁松19595015611问： 劳动合同到期后不续签是要怎样补偿 ？
涪城区益欣回答： 1、劳动合同到期后如果是用人单位不续签,要按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;2、如果是劳动者主动提出不愿意续签,则一般无需补偿.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(3)法律、行政法规规定的其他情形.
犁松19595015611问： 劳动合同到期后不续签怎么补偿 ？
涪城区益欣回答： 1、劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.2、根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
犁松19595015611问： 合同到期没有续签如何赔偿 ？
涪城区益欣回答： 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿.劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、如果员工不续签,要看具体情况.(1)又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿.值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等.
犁松19595015611问： 劳动合同到期用人单位不续签要怎么赔偿 ？
涪城区益欣回答： 1.劳动合同到期,劳动关系终止,用人单位和劳动者可就是否续签进行协商,如果单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿.2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
犁松19595015611问： 劳动合同到期后公司不续签的有没有补偿 ？
涪城区益欣回答： 1、劳动合同到期后公司不续签的,会有补偿;劳动者在公司每工作一年,公司需要向其支付一个月的工资作为补偿.如果是劳动者主动决定不续签的,则没有经济补偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.
犁松19595015611问： 合同到期不续约赔偿多少 ？
涪城区益欣回答： 这个问题需要分情况对待:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿.值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,还包括如工作环境、福利水平等.
犁松19595015611问： 劳动合同到期不续签的补偿标准是什么 ？
涪城区益欣回答： 一,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算1,第一部分是2024年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿...
犁松19595015611问： 合同到期,公司不再续约,怎么索赔 ？
涪城区益欣回答： 1、合同到期,单位有权选择是否续签合同.但单位不与劳动者续签合同的,应依法支付经济补偿.你单位依法应支付你相当于一个月工资标准的经济补偿.2、关于加班费,需有证据方能得到支付,如同事证言、关于加班时间及次数的记录等等.3、若与单位难以协商一致的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维权.
犁松19595015611问： 合同到期公司不续签的话该怎么补偿 ？
涪城区益欣回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3、这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
