临近50岁，却被老板无情辞退是种怎样的体验？
我朋友大学刚毕业那几年，他运气好到了体制内，很多人都特别羡慕。可是自己心气高啊，用现在的话说，就是觉得世界那么大，体制外的人生应该更精彩，而不是朝九晚五一眼望穿人生。于是他一意孤行，毅然辞职到社会打拼。现在他才知道，成功不是那么容易的事，世界的确很大，但成功者永远都是少数。在体制外的公司打工，注定这一天一定会到来。
老王，一个在职场打拼多年的老员工，快50了，还是没有逃脱被企业淘汰的命运。老王的公司是一家私人企业，他任职的是中层管理职位，待遇还行，在职位上一直干得也不错。只是不久前，老板语气沉重地跟他说：“老王，我想和你谈谈关于你工作上的事情……”就这样，老王离开了自己干了十多年的公司。企业终究需要年轻人。
其实也没什么好愤懑的。哪个老板在取舍时都会考虑人力成本，年轻人精力旺盛，成本低。而咱们这种中老年人相对体力差了很多，成本高，这大概就是中老年人的悲哀吧。
如果你是男性，那么50岁辞退你，需要给予经济补偿金，可以参考前述给的法条，如果是你是女性，工人50岁，干部55岁，根据《劳动合同法实施条例》，达到法定退休年龄，劳动合同终止，等你到了50岁，单位应当为你办理退休手续，前提是给你交了社保，没交的话，你就去单位所在地仲裁委申请仲裁。
我是个女员工,工作了14年近50岁了老板还要调动我工作而且是苦工,这样合 ...
朋友你好!那就不要做了！或换份工作！现在老板都不拿底层员工当人看，但自己要心中有数！请注意自己身体!身体是革命本钱！记得采纳！
在企业干到50岁老板可以有权辞退吗
法律分析：有权。劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...
在企业干到50岁,老板可以有权辞退吗?
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。单年龄在50岁以上，并不能满足不得解除劳动合同的规定。
...养老金交了十年多,今年年满50岁被厂里辞退,请问能得到经济补偿吗...
根据劳动法可以得到经济补偿。公司辞退你，应该按每年一个月现在月工资，工作十一年，应补偿11个月工资。
为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工?
我就深有体会,50多岁的人想去工厂打工,找了几个厂子,都被厂主用不同理由推辞,只好到工地搬砖。 自己身无特长啊! 一提起四十岁以上的人,都有说不完的话题,压力大,就业难,被职场抛弃。 很多老板不愿意招四十岁以上的人,有多个方面的原因。 老板自身能力有限 不得不说,有些人能当上老板是因为拥有资源或者...
很多农民工被老板拖欠工资却不愿意打官司到底是为什么?
农民工讨薪一直是农民的心头病，农民是干活容易，要钱难。干了好几个月，分文没领到的农民，比比皆是。在农民工里，要钱难也分几类人，一类人年纪小，活的选择多，这类农民工地不欠钱。二类农民是有手艺，年纪超过50岁的人，这类农民工地欠钱少。第三类农民是56岁以上的，要钱最难，被欠的工资也最...
工厂里面是不是都是50岁被辞退?
如果你的工作很突出的话。工厂里50是不可能辞退你的，因为国家的宪法是60周才退休。因为现在的企业大部分都是私人企业，看你和老板订的合同是个什么样的合同。
沈阳一女老板年近50岁,却出国当保姆,她到底经历了什么?
一、女老板50岁出国当保姆 你们可能觉得保姆这个职业并不是很好，觉得当什么面子，但是感觉现在当保姆还是非常赚钱的，不管是国内的保姆还是国外的保姆，只要是你能够做好本职工作，你都能够获得一些比较可观的报酬，在沈阳有一位女老板，她年轻50岁了，但是他却出国当了保姆，他其实也是非常不容易的，...
江苏南京一50岁女主管未到年龄被迫退休,公司的做法合理吗?
序言：在江苏南京有一位50岁的女主管没有到退休的年龄，就被公司胁迫的必须要求退休。而这个女士按劳动合同的协议上到55岁才能够退休，公司却认为这名女士的年龄已经到了退休的年龄，要求50岁的女主管就要提早退休公司，这样的做法显然是不合理的。而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿...
为什么很多老板不愿招40岁到55岁的实干中年人做员工?
3.思维的灵活力较差:四五十岁的人的思维模式比较固定传统，不容易接受公司的文化理念与老板的工作思路，接受新鲜事物的时候没有年轻人快。因此企业内的管理者更倾向于招募年轻人，甚至就只面向应届毕业生，他们宁可来培养年轻人，也不会轻易去招一个中年人。4.精力体力较差:四五十岁的中年人精力体力逐渐跟...
淫肯思力： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
镜湖区13673502083： 我快五十岁了单位说开除我了?怎麽办? - ？
淫肯思力： 如果劳动者属于劳动合同法三十九条规定的情况,用人单位解除劳动关系不需要赔偿;除此情况,用人单位应该支付经济补偿金.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
镜湖区13673502083： 我在公司工作17年了,现在己经50岁了,公司不让我上班了,像这样的情况有没赔偿? - ？
淫肯思力： 应该有.你如果是男性还不到退休年龄,公司不让你上班,是违法行为.
镜湖区13673502083： 用人单位嫌本人年龄过大突然要辞掉本人 - ？
淫肯思力： 新劳动法规定,只有员工可以炒老板 老板不能炒员工
镜湖区13673502083： 我己过了55岁,老板辞退我有没有赔偿 - ？
淫肯思力： 如果是女性员工的话已经达到退休年龄,是无赔偿的.如果是男性员工是需要根据被辞退的原因来判定是否存在赔偿的.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
镜湖区13673502083： 50岁进一家公可一直工作到55岁被无故辞退,有没有劳动赔偿舍? - ？
淫肯思力： 你进公司上班前和这个公司填合同了吗?如果你和这家公司有合同又被无故辞退是可以去劳动局要赔偿的.
镜湖区13673502083： 女性52周岁合同还没到期单位辞退怎么赔偿? - ？
淫肯思力： 你不能得到赔偿; 女劳动者超过50周岁以后就是退休年龄,是退休年龄的劳动者,再找工作,就不适用《劳动法》的条款规定,所以你被辞退,无论有无劳动合同,或者是合同没到期,都不能要求单位赔偿.
镜湖区13673502083： 我在工厂干了五年多,没有劳动合同,现在老板说超5O岁解雇了,劳动法有个说法吗? - ？
淫肯思力： 女职工年50周岁,属于国家法定的退休年龄,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用支付劳动者工龄工资补偿金.根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...
镜湖区13673502083： 超过50周岁打工没签合同老板以生意不好辞退申请劳动仲裁受理吗? - ？
淫肯思力： 受理.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》 第八十二条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单...
镜湖区13673502083： 我爸在一家化工厂工作了11年当时51岁,没签劳动合同,现在62岁被老板辞退,有补偿吗? - ？
淫肯思力： 这种情况应该说还是比较多的,辛辛苦苦在同一个单位干 了一辈子,到头来,老板说不用就不用了,没有保险,也退不了休,这个事情本身不单纯是补偿的问题,而是单位应当给缴纳社会保险,交满15年后是可以办理退休的. 大多地方对这一...
