为什么很多老板不愿招40岁到55岁的实干中年人做员工？

为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？~

一、体力跟不上
不用说40到55岁的员工了，就是我现在还没到30的员工都觉着现在的身体和刚毕业的时候完全不是一个层次了。

做同样的工作前一天晚上加班，年轻人后一天还能精神百倍的投入到工作当中去，我们老人第二天就会精神不济的要求休息。
虽然健康，但是体力是真的跟不上了，不是偷懒耍滑，是真的无能为力。
二、智力跟不上
人的脑子虽然说是越用越活，但是年轻的时候一定是大脑最活跃的时候，也是智力最鼎盛的时期，不管是从思维的活跃度，还是从记忆里，以及逻辑思维能力，都是顶峰的时候。

随着年龄的增长智力也会慢慢的下降，虽然很多人不服老最特别犟的说，我不比年轻人差，但是随着年龄的增长，我们自己明显的会感觉到记忆力不如从前了，这是必须面对的衰老。
三、家庭牵绊的太多
现在很多公司都喜欢招年轻人，因为年轻人的精力会全身心的投入到工作当中去，而有了家庭的“大人”会有一部分精力分散家庭中去，工作能力和技能是可以培养的，但是精力的分配是无法控制的。

四、薪资要求过高
就和上面所说的因为家庭牵绊的太多，用钱的地方也会很多，所以对于薪资的要求也很高。
而年轻人因为孑然一身，所以对于薪资要求弹性会比较大，对比下来，年轻人又便宜，精力又能全身心投入，智力和体力还都在巅峰状态，有这么好的选择，谁还会退而求其次呢？

很多老板表示，不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？

    个人认为是因为他们的健康状况、思维的灵活力、精力体力和文化水平没有年轻人好，并且企业的培养对象一般也都是年轻人。

    1. 健康状况没有年轻人好:四五十岁的中年人的身体健康状况肯定没有年轻人好，他们的身体机能逐渐下降，无论他们怎么防控、怎么保养，都还是或多或少的会有一些健康方面的问题，像高血压、冠心病、糖尿病，他们得病的几率要远高于年轻人，而这种身体状况，尤其是在生活节奏快的城市，对工作是有非常大的影响的。

    2.文化水平较低:四五十岁这个年龄段的人的文化水平普遍要比年轻人的文化水平低，因为这些人高中毕业后，大学还没有进行扩招，接受的文化教育水平较低，而这种知识文化水平不足以让他们得到较好的工作；反观年轻人的教育程度高，因此得到工作的机会也就比他们要高，老板也就不愿意招他们。

    3.思维的灵活力较差:四五十岁的人的思维模式比较固定传统，不容易接受公司的文化理念与老板的工作思路，接受新鲜事物的时候没有年轻人快。因此企业内的管理者更倾向于招募年轻人，甚至就只面向应届毕业生，他们宁可来培养年轻人，也不会轻易去招一个中年人。

    4.精力体力较差:四五十岁的中年人精力体力逐渐跟不上公司的发展，目前来说，大多数的公司一般都会有加班加点的情况，如果他们忙了一夜，睡眠不足的话，对第二天的工作是会有很大的影响的；而年轻人不一样，他们就算熬了一天，第二天上班依旧会是生龙活虎。

    5.培养对象不是中年人:四五十岁这个年龄层的员工，一般他们的职业发展已经基本定型了，很难有大的突破。但40岁以下的年轻人就不同了，他们还没有完全定型，发展空间较大。对老板来说，更看中员工未来的潜力，而不是招一个看得到未来什么样的员工。

因为这个年纪的中年人，他们毕竟上了一定的年纪。工作效率肯定没有年轻人那样能够加班吃苦了。而且看起来中年人也很难能够撑起来什么门面吧。并且如果发生意外的话，很有可能要赔偿的也多。毕竟中年危机是存在的，保不准会有什么意外事故的发生，年龄大的人发生这种疾病的可能性是要高于年轻人的。

各行各业还是把年轻人当做一种招牌的。中年人的工作可能就会安排在后台了。而且在这看颜值的社会，多数的工作都是喜欢这些新鲜的活跃力量。这些中年人要么就是一些公司的领导高层。要么就是很多找不到工作濒临退休的人了。

只是做普通员工的话，多数工厂还是不想招这些四五十岁的中年人。可能是觉得能够工作的时间也没有几年了。而且工作效率也不会很高的。并且如果要求他们加班加点工作的话，这些人并不如年轻人那样好欺负吧。到时候身体状况再出了什么问题的话就更难解决了。年轻人在职场工厂上可能就是一个小白。多少也不会有很多的事情要麻烦。但是中年人就不同了。给人的感觉就是暮气沉沉，没有很多的活力。

年轻人也可以带动整个团体的工作动力。看起来就像是一个朝气蓬勃的团队。所以说多数在招工的时候还是会选择一些年轻的血液。而且年轻一直都是一种资本。在签订很多的保险合同的时候，也会有一些年龄的要求。中年以上的人，本来就很容易出现很多的疾病之类的。如果本身就有潜在性的疾病，到时候在劳累的时候又爆发了。也很难说清是工伤还是固有的疾病了，这都是作为一个老板肯定要考虑到的事情。所以久而久之也没什么人喜欢这种中年员工了。

在我们看各种各样的简历上面，对于年龄的要求都是比较高的，这对于那些饭店的服务人员，他们的要求也大部分是45岁以下，然而对于一些公司来说，他们更理想的就是35岁以下而且有经验的年轻人。那么对于很多的老板，为什么不愿意招40岁到50岁健康实干的中年人做员工的？

第一点当然是因为体力的原因了，对于40岁的中年人来说，尽管他们的体力还是有一些的，但是和20多岁的小伙子相比可能还要差一大截吧。而且对于很多单位要求加班，对于精力和体力都是一个非常大的考验。对于20多岁的年轻人来说，熬上一天一夜他们也照样能够生龙活虎，但是对于40多岁的人来说，熬上一晚上可能就彻底歇菜了吧。

第二点就是来自于家庭的负担。40岁以上的人都已经是为人父母了，完全可以说是上有老下有小，对于这样的一个状态，他们的家庭负担是比较重的，而且事情也比较多。不管是老人病了又或者是孩子病了，都需要他们去照顾，这样当然也就会耽误到工作，毕竟老板开公司可不是慈善企业，对于这样的情况当然尽可能的去避开。

另外一种就是文化水平的原因。对于40岁以上的人来说，能够出现高中水平的就已经很不错了。我知道现如今走在大街上十个会有九个是大专以上的文化水平，现如今更是有很多的本科学生仍然在待业当中。那么老板放着这些年轻的，而且学历高的不用，为什么要去用那些40岁以上的人呐？

另外还有人口基数的原因，对于40岁和50岁这个人员来说，最少的也都是兄弟两个人，所以人口比较多，但是岗位又比较少，所以竞争可是非常激烈的。而且对于他们这个年龄阶段的人都希望比较稳定，不愿意去离家远的地方去工作。所以尽管对于40岁以上的人，他们踏实肯干、对工作不挑剔、工资要求也不高、而且不嫌脏不嫌累，但是当面对以上这些现实的时候，这些优点好像也就并不突出了。

不论你是听人说还是在实际找工作中，35岁绝对是一个分水岭。35岁之前找工作就业面就比较宽，而35岁以后，包括40岁以后找工作就会困难许多。按道理来说，40多岁的中年人工作经验丰富，精力充沛，为什么却得不到老板或者用人单位的青睐？今年由于疫情的原因，我的一个同事失业了，他也马上40岁了，在经过找工作的多次碰壁之后，想想房贷和孩子的教育费用，骑起单车送外卖了。我不是说送外卖不好，而是可惜他以前也算是一个企业的中层管理人员，却无法在失业后重新选择自己熟悉的岗位。老板为什么不愿意用业务数量，精力旺盛的中年人呢？

中年人一般在前任工作岗位上略有所成，所以对新加入的公司岗位上和薪资上有要求。

俗话说的好，水往低处流，人往高处走。而中年人往往在前任公司在职位和薪资上都会比较高，对于失业的中年人来说，他们希望能得到更好的工作岗位，拥有更好的薪资水平。但是每个公司都是金字塔式管理，只有少数人才是管理者，才拥有较高的薪资。而这部分的职位又比较稳定，空缺率很低，一个萝卜一个坑。没有那么多空余的职位来选择，对于公司来说，如果招聘这些人，可能在需要支付较多的薪水，这对于公司来说是不划算的。因此，即使公司某个管理岗位缺人手，如果这个岗位不是那么关键，可能最好就是从本公司提拔一些骨干，而不愿意用这些需要支付昂贵薪水的空降兵。

中年人虽然经验丰富，精力充沛，但正因为如此，对于企业来说，难以管理。

有工作经验是一个好事情，但是对于一个工作二十来年的职场人来说，其思维和工作风格早已形成。那么这些工作风格可能与现在的公司的风格格格不入而难以改变。无形之中增加了管理成本。况且现在一些管理人员年轻化，是一些30岁左右的骨干，在安排工作和工作过程很容易由于方法和进度产生矛盾，不利于工作和团结。所以如果企业需要招一般办事人员，还是要年轻一点，刚毕业的大学生最好打造，容易融进团队，执行力强，还有就是低薪资，发展潜力比较好。

中年人马上就面临的是身体素质下降的问题，身体健康不可控因素增多，企业可能需要承担较大的经济成本。

不管怎么说，进入中年以后人体的机能是在下降的，身体突发疾病风险的几率增加。这一方面可能就会影响到岗位工作问题，也可能会造成经济损失。这对于企业来说是不愿意承担这种风险的，不招就是规避这种风险。我们现在是在一个单位如果连续签订两次劳动合同，基本就是永久劳动合同了，这对于企业来说，公司一批老年人风险是有的。
以上几点就是对企业不愿意用中年员工的原因，希望可以帮助到你，也希望要学习一门手艺，早晚不怕失业。

这类中年人说话很直接，不会给顾客好脸色，当然做事动作又慢，老板为了利益，就不要这样的中年人干活，帮倒忙。

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班玛县19372976264： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
杭蓓龙芪： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...

班玛县19372976264： 工厂为什么不招40岁的 - ？
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班玛县19372976264： 为什么45岁以上的人难找工作呢? - ？
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班玛县19372976264： 人为什么到了40岁以后,用人单位就会排挤你呢? - ？
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班玛县19372976264： 40岁以上找工作 - ？
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