工厂里面是不是都是50岁被辞退？
【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，
在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。
单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。
【2】女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，
女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。
（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）
1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的。
2、如果员工为女性，年满50岁未退休年龄，建立劳动关系的凭证不是劳动合同了，而是需要签订返聘协议，协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等，不得随意解除劳动关系。违反协议要求，可按照协议标准执行或者索赔。
3、如果员工为男性，则处于未达到退休年龄，那么公司随意辞退员工，可按照劳动合同法要求公司支付经济性补偿。无故辞退员工，单位需要支付员工双倍的经济补偿。
4、经济性补偿标准：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
大家好,我是一个小厂里的普通员工,我们厂里有5个人,现在年底了,老板不...
这是明显忽悠你们！这种不用客气的！一年就挣这么两个钱，抓紧去要。一定跟老板确定时间。如：下午3点之前。而且你们要跟财务确认是否跟财务人员说了。还是老板在忽悠你们。如果是老板忽悠那就不用客气。就跟他说你跟财务确认了，他还没跟财务说。欠债还钱天经地义。不要畏首畏尾的。这是我们的权利...
为什么工厂里面的拉长天天区别对待我天天叫我5点半下班了其他人都不...
工厂里面的拉长天天区别对待你，天天叫你五点半下班了，而对其他人都不说五点半下班，证明拉长比较喜欢你，比较照顾你，让你早点下班。
电子厂里面都是干啥的,越仔细越好
没有闲暇时间让你到处遛达。工资进去的，一般是750元底薪，其他都需要加班获得，如果你不加班，在扣点你住宿、吃饭，你一个月估计拿到700元不到。一般女工比男工要好些。条件最苦就是普工，如果，你是以普工的身份进去，至少要苦3到5年，厂里才考虑给你更换一个比较好的位置，如果你在3到5年内，...
厂房高度为5米,对照明要求不是非常高,黑暗环境下灯泡常开的场所选用什么...
高度为5米，不代表安装高度，安装高度可以是4米，3米，看设备上方的净空是多少而定，如果对照明要求不是很高，那你可以选择LED的灯管或灯泡，反正按照每平方米2W的功率左右来配置就可以了。
新沂伟业铝材厂五六千的工资活累不累呢?
4、你整天负能量，觉得自己哪里都不好，时间都用来幻想，可和你一个起跑线的人，已经融入更好的圈子，多做事少抱怨，其实坏情绪就像垃圾，该扔就扔，不要过度追究没用的东西，快乐是自己给自己的。5、喜则尽力控制自己，不因喜悦而张扬自己，狂妄不己;悲则竭力克服自己，不因悲痛而丧失自己，痛苦不...
我现在在汽配厂里面干了两天了累死了,但是工资5-6千温度高味道大不想...
你好，建议还是回到电子厂吧。干活累倒是其次，温度高气味大，会影响你的健康，虽然工资高，但得不偿失，最好努力学习，改变自己，脱离工厂，从蓝领变成白领，金领。
苏州华硕 名硕5分厂怎么样啊。是不是很垃圾
5厂加班很多，工资也比较高，是华硕里面比较好的厂区.你可以通过劳务派遣进，这样比较容易分到5厂。
厂房都是TN-S系统 那从变压器出来不就是4根线吗? 地5跟是在那里出来的...
1 新型配电系统都是5线制。回改少，行业安全监察对于新项目是规定的。2 变压器四线，N初始引出过程分解PE且重复接地，使工作接零和保护接地分开的。节省电缆或铜排不仅是价格的问题。
...工资也不是很高4千一月,还是去电子厂厂里面当厂商呢。工资5_百度知 ...
年轻的时候出去打工，工资的高低没有那么重要，而是给自己学一点的技术是最重要的，将来的生活路上会顺畅些，更何况你说的这个工资差别也不大，几乎没多大的区别，所以还是选择配菜好些，给将来的路好走些，祝好运！
...是五险吗?都哪5险 以前被说过是血汗工厂那么现在是怎么样
没有住房公积金…管理变态，我要了年薪八万…把他们吓到了。
权药重组： 女性年满50周岁达到法定退休年龄,你就不属于劳动者了.不是被辞退,而是依法终止劳动关系.
海南藏族自治州18127355148： 企业用工女到了五十岁是不是要辞退? - ？
权药重组： 1、企业中女性劳动者到了五十岁,不是被辞退.目前,企业中的女性劳动者,到了五十岁,就可以依法享受基本养老保险待遇.依法,该劳动者和企业之间的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止. 2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
海南藏族自治州18127355148： 本厂50岁女性都会被解雇,合法吗? - ？
权药重组： 雇用和解雇的方法本身都是合法经营方式.在具体事情上(比如你说的这类事情上)是否合法要看劳动合同怎么签的和怎么解雇的.
海南藏族自治州18127355148： 工厂是不是可以随时辞退满50的员工 - ？
权药重组： 1、工厂是不得随意辞退年满50岁的员工的. 2、如果员工为女性,年满50岁未退休年龄,建立劳动关系的凭证不是劳动合同了,而是需要签订返聘协议,协议上要写明聘用时间、工作内容、工资及解除协议的条件等,不得随意解除劳动关系....
海南藏族自治州18127355148： 女性到五十岁,厂里就一定要辞退吗,辞退有没有补偿? - ？
权药重组： 不是这样吧 有的公司是50就退休 可不是辞退啊 要是厂里辞退你 那厂里得赔钱的 辞职是正常的离职 辞退,这可是非常离职
海南藏族自治州18127355148： 工厂50岁的女员工可以随便辞退吗 - ？
权药重组： 员工已经达到退休年龄了,那么是和单位建立的劳务关系,应该按照合同约定离职,也不能随便离职的.如果没有签订协议,员工随意离职之后,单位不支付员工工资,劳动部门也不会管的,需要通过法院解决,所以还是按照正常流程离职比较好.
海南藏族自治州18127355148： 55岁员工能否辞退,是否受法律保护? ？
权药重组： 一、退休人员工伤能辞退吗,退休人退员工伤经济可以辞退.是否有补偿金看双方劳务合同约定.退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方协商,...
海南藏族自治州18127355148： 上海外来务工人员,年满50岁会被公司辞退吗 - ？
权药重组： 上海外来务工人员,年满50岁,不一定会被公司辞退.有很多人还可以工作下去的.另外,国家规定企业员工,男性到60岁退休,女性50岁退休.
海南藏族自治州18127355148： 富士康普通女员工到50岁是否要被辞退呢 - ？
权药重组： 会被辞退,可以找别家单位上,
海南藏族自治州18127355148： 工厂招收50岁以上女职工是否违法? - ？
权药重组： 当然不违法,但是50岁后就不是劳动合同法保护对象,和单位签订的劳务合同,按照合同法的规定执行.
