调休公司有权不批吗
法律分析：有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
公司有权利不批准员工请假吗?
怎样正确看待请假 首先要明确的是，每个人都有自己的个人需要和权利，包括请假。请假并不等同于放弃工作，只要合理安排，不会对公司造成太大的影响。而且，合理的请假能够让员工更好地保护自己的身体和精神健康，提高工作效率，实现工作与生活的平衡。其次，公司文化也应该更加重视员工的个人需求和权利。应该...
年假公司不批合法吗
不合法。根据《劳动者权益保护法》规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，企业不批是不合法的。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
公司有权利不让员工请假吗
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
请假是不是公司都不给批?
请假也可以通过仲 裁 维 权。很多劳动者都不知道，其实用人单位不批准请 假也是可以通过劳动 仲 裁 维 权的。当然这里指的是法 律法 规规定的劳动者应当享有的休 假。比如说由于非国 有企业没有明确的探 亲 假规定，用人单位没有规定探 亲 假，您就不可以通过劳动 仲 裁要求休探 亲 假。劳...
公司请事假不批是否违法
法律分析：不违法，用人单位拥有事假批准权，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员...
年休假领导有权不批吗
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，...
请病假公司不批准违法吗
请病假公司不批准是违法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现上述情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病...
公司不给批假合理吗
签订劳动合同请假不批准不合法。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。一、签订劳动合同请假不批准是否合法? 法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的...
公司不批事假是否违法
三、工作表现与请假记录 员工的工作表现和请假记录也是影响事假批准与否的重要因素。如果员工平时工作表现良好，且请假记录较少，那么公司可能会更倾向于批准其事假申请。反之，如果员工工作表现不佳或频繁请假，公司可能会对事假申请持谨慎态度。四、法律法规的约束 虽然公司有权根据内部规章制度决定是否批准...
员工申请调休公司可以不批吗
法律分析：根据相关法律规定，单位如果因工作需要确实无法安排员工休年假的，可以经过员工本人同意后，不安排其休年假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的...
拓黛参芪： 没权,这个是公司于员沟通的,愿意的话可以但工资加倍,不愿意公司没有权利调的!
城厢区13547848745： 过年公司不批年假和调休,能像劳动局举报吗? - ？
拓黛参芪： 很遗憾,你即使向劳动局举报,也是得不到支持的. 年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算,否则,大家都集中在某一时段(如春节)休息,用人单位的正常工作是无法开展的.因此,从某种意义上来说,员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的. 至于用人单位不予加班员工调休或支付加班工资的,此情形显属违法,员工可以向劳动部门举报,但是否得当则须由员工个人考量了.
城厢区13547848745： 春节回家请假公司有权不批假吗 - ？
拓黛参芪： 看公司的制度了,有权利的
城厢区13547848745： 公司随意给员工调休是否有违反劳动法 - ？
拓黛参芪： 因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日.
城厢区13547848745： 除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? - ？
拓黛参芪： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
城厢区13547848745： 关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! - ？
拓黛参芪： 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
城厢区13547848745： 公司跨年迫使员工加班无法调休,请问这合法吗 - ？
拓黛参芪： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
城厢区13547848745： 有关工厂的调休制度? - ？
拓黛参芪： 工厂停电调休,公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天,做为休息日给员工休息,你所说的这样,因为星期四、星期五当作了星期六、星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时,就算几个小时加班...
城厢区13547848745： 家中有重要事需回家办理,用人单位不批假,我可告他吗？
拓黛参芪：就你所述,当然可以告.
城厢区13547848745： 公司安排周末加班,可以跨月调休吗? - ？
拓黛参芪： 调休当然要和单位协商,一般是在不影响单位工作的情况下,可以一次性调休或分次调休.如果在你离职前没有调休完,就可以向单位追索加班费.注意留存加班的证据.
