员工申请调休公司可以不批吗
公司调休合法吗?
1. 公司调休合法性分析 在我国，关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，除法定节假日外，公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对于延长工作时间，用人单位应...
员工申请调休公司可以不批吗
法律分析：可以。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
调休公司有权不批吗
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限...
公司可以强制员工调休吗
法律主观：1、公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。 2、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第...
公司调休合法吗?
公司调休双方都同意的话是合法的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以安排补休；用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的...
公司可以强制要求员工调休吗?
法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司可以强制让员工调休呢?
法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
劳动法上规定公司可以强制调休吗
公司可以强制调休，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排职工加班后，应该在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的，支付...
调休公司有权不批吗
企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，...
员工调休,公司应该支付工资吗?
应该支付工资，周末加班调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。附注：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
武弘喉疾： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
洪泽县17390128886： 过年公司不批年假和调休,能像劳动局举报吗? - ？
武弘喉疾： 很遗憾,你即使向劳动局举报,也是得不到支持的. 年假及调休何时安排休假并不由劳动者个人说了算,否则,大家都集中在某一时段(如春节)休息,用人单位的正常工作是无法开展的.因此,从某种意义上来说,员工申请年假及调休是应经过用人单位统筹安排和批准的. 至于用人单位不予加班员工调休或支付加班工资的,此情形显属违法,员工可以向劳动部门举报,但是否得当则须由员工个人考量了.
洪泽县17390128886： 我是综合工作制员工,每个月份加班自己可以选择调休吗,如果公司强行要算成加班工资怎么办 - ？
武弘喉疾： 可以调休,但是一般按照公司规定需要申请,如果申请不被批准就不可以调休.
洪泽县17390128886： 劳动法上本部门没活干可以拒绝调休吗在电子厂组立部门没有一天开线,让本人去别的部门支援,按劳动法可以 - ？
武弘喉疾： 单位没有给员工安排工作,那么单位需要支付员工期间的工资,最低不得低于当地最低工资标准.单位选择调休,员工是可以拒绝的.依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应...
洪泽县17390128886： 职工申请年休,单位却算调休是否合法? - ？
武弘喉疾： 年休假是国家强制性的,让员工休年休假是公司的义务. 至于调休,公司可以自由规定,一般都是双休日加班才可以让员工调休,也可以不,只要按规定给加班费就可以了. 《职工带薪年休假条例》第四条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资. 公司的安排是合法的,但如果不选择调休,继续上班的话,可以拿到平时日工资的三倍.
洪泽县17390128886： 上月周六加班了,本月工资结算时公司不给加班费,要求调休,本人可以拒绝调休么 - ？
武弘喉疾： 你虽说没找我回答你的问题,我知道一点可以做意见用. 在企业申请综合工时成功的情况下,这样做是可以的,但企业一定要做好充分准备,有没有相关文件制度做为此动作的支持. 放发加班费要以工人工资的基本工资为基数发放而是以他们上个月的实发工资,因为上个月的福利加班费不能做加班基本来定.综合成立的情况下支付1.5倍即可,相关法规可到我的空间里去查,都有.有 还有法有条规定生产淡季放假的说法,如果生产淡季放假只发当地最低工资的70%,你算一下,看看哪个合适呢?我觉得好多人会有种感工作危机,这也算是心理推算吧. 有些人是可以个个击破的. 我件事我也不敢肯定:公司有权安排员工休假的.
洪泽县17390128886： 公司领不给批离职手续怎么办? - ？
武弘喉疾： 按照劳动法,只要提前一个月书面申请提交了,一个月后不论公司是否批准,离职都是合法的 调休的话,建议按照公司规则制度 在离职之前休完 并且把公司的相关工作交接好 如果能和气解决,就不要弄的太僵!
洪泽县17390128886： 被辞员工要求调休换成工资 老板不愿意怎么办 - ？
武弘喉疾： 为了保持证据一致性.调休的薪资要有考勤依据,而且是公司按照法律给员工安排了调休,员工也拿到了该有的薪资.否则,有可能员工离职之后违约,说调休薪资未发放,要求按照法律支付1.5倍或者2倍给付.如果员工接受了调休,那公司方就有理有据了.
洪泽县17390128886： 员工可以强行申请调休年假吗？
武弘喉疾： 公司不允许,你是没有资格申请的,如果大家都强制申请,那还是公司吗》如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
洪泽县17390128886： 春节回家请假公司有权不批假吗 - ？
武弘喉疾： 看公司的制度了,有权利的
