年休假领导有权不批吗
法律分析：不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数、单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
请假领导不批准合法吗
1、如果领导无正当理由拒绝批准请假，劳动者可以向劳动行政部门投诉；2、若领导有正当理由拒绝，请假者可重新申请或照常上班；3、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉；4、请假流程符合规定但领导不批准时，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门举报或申请...
员工请假公司有权利不批吗
法律分析：公司有权利不批。如果员工有正当的理由或根据公司请事假，公司却一直不批，那么公司的做法自然就不合理。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。员工...
员工有年假要休,领导不批合法吗
员工有年假要休，领导不批是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下：1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休...
请年假领导不批准合法吗?
如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
有事请年假不批合法吗
休年休假领导不批是不合法的，用人单位应当按照规定满足劳动者休年假的要求，也可以与劳动者协商不休年假支付相应的补偿，年休假规定天数是根据劳动者的工作年限确定的。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休...
职场中,领导不批准请假是违法的吗!
领导不给请假可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，用人单位关于员工病假未获批准以...
年休假领导有权不批吗
如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。年假的计算方法有哪些：1、休假天数：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;（2）已满10年不满20年的，年休假10天;（3）...
员工请假可以不批吗?
问题二：职工请事假用人单位有权不批准么? 事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝.必竟对人来讲生存是第一位的.问题三：如果请假不批，公司是否违法？ 请假不批可以说领导不尽人情,单位存在不合理的行为,但是并不违法,因此,你去法院起诉,胜诉的机会不多.问题四...
员工请事假公司可以不批吗
员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；2、超出两天的休假请填写...
员工生病请假领导不批违法吗
一、员工生病请假领导不批违法吗1、员工生病请假领导不批是违法的。员工得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，对于企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据：《中华...
偶桦夏枯： 带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.
内江市18259339587： 领导不批年假规定是不是违法 - ？
偶桦夏枯： 用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资.《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
内江市18259339587： 机关事业单位领导可以任意取消工作人员带薪年休假待遇吗 - ？
偶桦夏枯： 取消是不行的,但确因工作需要可不批准个人申请休假.当然按规定对应休未休的要给予取予补贴.
内江市18259339587： 我在现在单位已工作两年多,想请年假,公司可以不批吗?如公司不批,我可以采取什么手段? - ？
偶桦夏枯： 可以不批,但是按有关规定由于公司原因导致员工无法正常休年假的,以三倍工资每天支付劳动报酬.具体记不清了,你可以看看
内江市18259339587： 过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 - ？
偶桦夏枯： 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
内江市18259339587： 部门领导不批准年假怎么办? - ？
偶桦夏枯： 一样啊,我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊,我的办法是,分开休,今天休个两天,明天休个一天,如果一直不休的话到了年底又不能用了还不是浪费?
内江市18259339587： 公司既然有年休假,为什么工人请假时领导不批准?就算批准也要扣很多钱? - ？
偶桦夏枯： 职工休年休假,公司可以根据情况合理安排,有的时候可能不批,是合理的,但是,年休假是不扣除工资的,工资照发
内江市18259339587： 单位不给年休假怎么办 - ？
偶桦夏枯： 他是否有给你享有年假?公司在给你享有年假的同时,公司也有权利不给你批,但是按常理来说年假是员工必须享有的,而且在工作的期间也可以批准, 如果公司强行不让你修年假,你可以打当地部门的劳动局电话,让他们用法律的形式保全你的享有年假的权利!
内江市18259339587： 老板不给休年假违法吗 - ？
偶桦夏枯： 违法.根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为.
内江市18259339587： 企业安排员工休年假员工可以拒绝吗 - ？
偶桦夏枯： 企业有生产经营权,如果你自己开公司,到了淡季的时候肯定也会这样安排的,应该相互理解,太较真了没必要,要不你就换一家公司.
