我还在试用期间未满一个月，工资怎么算阿，公司是双休日的

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我还在试用期间未满一个月，工资怎么算阿，公司是双休日的

公司未经与你们协商一致就改工资无效，因此你的工资依然是按照2000计算，休息日是不计算工资的，但你可以按照国家的规定计算，即按照2000/21.75*你的实际工作日，那么得出的就是你的实际工资。

我试用期未满一个月，公司不给发工资。

不是啊，肯定要发的！
试用期不干的话，提前3天告知就可以了，同样，公司也可以提前3天告知员工被辞退。
必须支付工资的，最多公司提出由于你的提前离职造成一定损失，你的工资少拿点而已。
所以，建议你拿着劳动合同，打电话为12333，问一下公司所在地的劳动仲裁机构，完全是可以劳动仲裁的吗，询问下他们要求携带哪些材料去仲裁。
不过，可能速度慢点，但是钱一定能拿到点，况且就算试用合同上写了，试用期未完成不给工资也不要紧！因为这个合同条款违反了劳动法！

试用期工资 双休日工资

不是这么算
月工资 除以 这个月实际工作天数 得出日工资 再乘以你工作的天数
以五月31天 来算 实际工作是23天 休息8天
2500 / 23 = 108.7 这个是日工资
而你工作18天减去4天休息 就是14天
那么你的工资应该是
108.7 * 14 = 1521 元

在试用期想辞职，要怎么写辞职信？还未满一个月，有工资吗？

当然有工资的。
而且是在试用期，你可以直接提出辞职的。但是离职也要好聚好散，毕竟领导同事都不错，而且以后说不定还有机会打交道。
辞职信我建议写的诚恳一点，说明自己不适合这份工作，希望能够寻找符合自己职业发展预期的工作就好。我相信他们是不会太为难你的。毕竟他们花时间和经历也是为了培养一个长期的员工，大胆说吧，也算锻炼自己的沟通能力咯。
希望能够帮助你~

还在试用期不满一个月公司突然关门了怎么办

劳动者在试用期公司关门，那么要求公司结算工资，不然，尽快反映到当地就业局解决，及时申请赔偿。

上海泛太制帽有限公司试用期未满一个月发工资吗？

工资当然有的，据实结算啊。
纵横法律网-凯曼-周雪峰律师

在试用期期间辞职，公司让干满一个月，这样合理吗？

不合理。劳动合同法规定，试用期内辞职只要提前3天即可，不是干满一个月。

试用期未满一个月离职 公司没有按试用期谈的薪资结算合理吗

劳动者在试用期辞职的，但公司不按试用期规定支付工资的，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

在试用期期间还未满一个月时被用人单位解聘，公司规定工作未满1个月的需扣除7天工资，是否合理，怎么办？

不合理，可以到当地的劳动执法大队投诉

满了试用期但未满一个月辞工问题

按我以下说的做。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程式就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

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噶尔县13770943954： 试用期未满一个月工资怎么算 - ？
翁幸固肠： 之前说工资1500元,这个是月头工资算还是按日头工资算?我们这里好多企业差不多一样,说是一个月多少,但如果你一个月当中休息了几天,那这几天没工资的!至于加贴费用,是不是一个月下来(满月算)才补贴?这些问题,我看朋友当初可能与老板的意思互相理解不同的.如果是按计日工资,满月才补贴的,那老板的算法是对的,要是当初明确说明是按计月工资算的,朋友也没有做足一个月(至于原因暂时不论).在小企业上班,普遍的工资计算方法都是按日算的,就是做多少天算多少天工资.如是办公人员或是管理人员一般以按月算的,一个月休息了几天,也是按满月来算的.出门打工,大家都要面对很多的事情,祝你顺利!

噶尔县13770943954： 试用期不到一个月离职工资怎么算 - ？
翁幸固肠： 试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行.

噶尔县13770943954： 劳动合同法 试用期未满一个月工资如何计算 - ？
翁幸固肠： 按照实际工作天数和约定工资进行计算,如果不是不能胜任工作或者因员工原因不符合录用条件等法定原因导致的解除合同,还应支付一个月工资的补偿金.如果工资约定不明,应参照相同岗位或类似岗位的试用期工资支付.这个工资还不得低于当地最低工资标准.

噶尔县13770943954： 试用期未满一个月离职工资怎么算 - ？
翁幸固肠： 劳动者离职,而且在试用期的,那么公司人事部会按劳动者出勤天数来结算工资.公司不支付工资的,劳动者可以反映到当地就业局解决.

噶尔县13770943954： 试用期未满一个月辞职工资怎么结算 - ？
翁幸固肠： 试用期不到一个月有工资.如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁.试用期辞职需要提前3天书面告知单位. 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的.

噶尔县13770943954： 过试用期后未做满一个月工资怎么算???如果是按实际工... - ？
翁幸固肠： 从第一天开始算起,如果试用期过后坚持做下去的话,试用的几天应该也算工资的 ,当然是用期未满,没有通过,放弃工作的话,工资不算的 .

噶尔县13770943954： 试用期最后不满一个月的工资怎么计算? - ？
翁幸固肠： 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数这里的“月工资”是平时不包括绩效的月工资,出勤天数21.75是不包括周末的.

噶尔县13770943954： 试用期没做够一个月,说不发工资?怎么办? - ？
翁幸固肠： 那不对,用人单位用人一天,就要给 一天的工钱.就好像临时工一样.你用一天,要给一天的钱.试用期过后,看你行,再签合同工.然后,再提高工资 .人力资源是一门学问.在这,与合同法和劳动之间,是有可趁之机的.我不过是以分析细节的角度来看这个问题.

噶尔县13770943954： 试用期不满一个月不给工资怎么办? - ？
翁幸固肠： 工资单位应该给你,你上多少天的班,单位就应该给你多少天的工资,先跟单位协商,如果单位不给,你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉立案处理,辛苦钱,该要的都得去要回来.

噶尔县13770943954： 试用期未满一个月时的工资怎么核算?求明细答复 - ？
翁幸固肠： (1200÷21)*20天 ,即本月实际出勤天数/应出勤天数*工资