我是临时工,在单位干了三十年了现已七十岁了,单位未给买养老金,如何要求单位 补偿
我感觉单位不会给补偿的。
《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。
按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
用人单位有给职工办理养老保险的义务，但没有给临时工办理养老保险手续，用人单位具有过错，根据《民法通则》第一百零六条规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”临时工可以通过法律途径维权。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
针对你的问题答复如下： 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
你好，建议询问一下社保局
在政府单位当临时工是什么体验?
职业不分贵贱。在政府里面单位当临时工有很强的优越感，还有比当老板幸福的多。在政府里面做临时工，视仕十分有面子的工作，工作体面，拿的工资就高了，当地有权威。只要你在工作单位好好表现，岗位作出一定的贡献，在工作上也交很多的人脉资源。所以你可以利用领导的关系来为自己谋取一定的利益，毕竟你...
有些单位的临时工工资很低,却要干比正式工更多的工作,这合理吗?
8. 正式工与临时工在工作内容、工作量以及心理压力上的巨大差异，揭示了当前社会中存在的等级制度和不公平现象。9. 最后，无论是选择正式工还是临时工，都是个人决定。如果向往正式工的待遇，可以通过考试成为正式工；如果喜欢临时工的时间自由，可以选择不做考录，直接成为单位的临时工。这种社会的不公平...
在事业单位做临时工已经一年了,我该如何提出转正?
一年的临时工也确实已经到了转正的时候了，如果不提出来恐怕你还要继续做下去，据我所知临时工的福利和正式员工的差别还是有点大的。所以首先你需要去找上司，或者转正的负责人来问一下这是什么情况，说清楚自己的原由，以及准备好转正的理由，感觉像再次面试一样。但是在这个地方做了那么久应该是已经...
中华人民共和国劳动法对临时工的定义
《劳动合同法》的修订案针对的是 劳务派遣工 ，劳务派遣工是与 劳务派遣公司 签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是...
临时工在单位干十年以上有什么说法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
对于临时工来说,在单位干了15年以上了,退休之后会不会有退休金呢?_百...
我认为：不管你是什么工，只要买有社会养老保险，退休时就人不有退休金。这好比去银行存钱，没存有钱你去取得了钱吗？只有在银行开了户，存入了钱，要用钱时才可以取得钱出来。又好比农村俗语养儿防老，儿都没养防什么老。社保就是同一道理。单位干了十五年的临时工有没有社保前前些年，由于社会用...
普通单位的临时工,到底应不应该努力?
正式工的工作时间也很短，到点儿就会下班。正式工也有着非常多的福利待遇，在每逢过节的时候，公司还会给正式工发放礼品。正式工在公司里上班也有一种优越感，觉得自己是公司里面的人，而临时工只是一个随时就会被解雇的员工。普通单位的临时工临时工就很可怜了，在公司里干着最脏最累的活工资却很少。...
我是临时工,在单位干了13年,单位要辞退我,单位的做法合理吗
问下劳动监管部门 劳动局
在机关或者事业单位做一名临时工是一种什么体验?
但是日常周末也会有值班，节假日也要值班，休息时间比想象中要少，千万别信事业单位很轻松巴拉巴拉的，都是外人说的。但是也有好处，下班就是真下班了，非特殊时期不用24小时保持开机，一般也不太会安排非必要加班，领导还是很通情达理的，领导布置的任务，不想干又不必要是真的可以无视，领导在群里...
在机关或者事业单位做一名临时工是一种什么体验?
我刚开始就是在机关事业单位当临时工，不是正式的，当时干的活特别多，而那些正式的职工干的活就特别少，所以心理上会有非常大的不平衡，感，为什么我挣了这么少的工资而那些正式职工干的活那么少却挣的比我高。但是这种现状也没有办法，后来我慢慢地考考上了，公务员，这种感觉就没有了。
广妮水杨： 针对你的问题答复如下: 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价.
陈仓区13676209871： 干了三十年的临时工被辞退应该给多少赔偿责任 - ？
广妮水杨： 劳动者干了三十年应当不属于临时工,属于正式员工的,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了30年,用人单位应当支付60个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
陈仓区13676209871： 我在单位工作30年了,单位一直把我当临时工对待,还没给我交社保,我有什么权益? - ？
广妮水杨： 你如果是在这一个单位连续工作了30年,且没有签订劳动合同,新劳动法规定用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同,除非你自己提出签订固定期限劳动合同.也就是说你现在已经与用人单位形成了无固定期限的劳动合同关系,你可以享受劳动法规定劳动者应该享受的所有权利:法定休息日,节假日,带薪年假,社保,加班工资等等.如果你没有签订无固定期限合同的话,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资.现在不存在临时工这种说法了,都是合同制的,只有试用期限的说法.
陈仓区13676209871： 我是事业单位临时工干了三十年己过退休年令单位未给办理住房公积金怎? ？
广妮水杨： 国家没有规定要有住房公积金的,也就是说住房公积金不是必须的,不是强制要求的,可有可无,保险才是必须的.所以没办理公积金不违规,也不违法,这个你不能维权.
陈仓区13676209871： 请问工龄三十年以上的临时工退休时是否有养老金？
广妮水杨： 你好! ~~~~ 你所在单位若未跟你办养老保险,你就是工龄三十年以上的临时工到法定退休年龄时可能不会有养老金领取的.最多回到社区后办个低保.所以你现在要争取的是补办养老保险,争取所聘你做临时工的单位付你长期做临时工原应办而未交养老金的那一部分钱.
陈仓区13676209871： 事业单位干了三十年临时工可以退休吗? - ？
广妮水杨： 我是律师,就你所述,如果你到了退休年龄,单位给你交了养老保险,可以退休.
陈仓区13676209871： 在同一个单位干了30多年的老临时工,能享受和正式职工一样的养老待遇吗? - ？
广妮水杨： 建议你向单位提出要求,如单位不做答复,可通过法律来解诀.享受和正式职工一样的待遇,可能不行,退休工资可能少,但总比没有好.我一朋友的爸妈和你情况差不多,就是通过上诉解决了临时工的养老问题.不过打官司不容易哦,要有心理准备哟.如能克服眼前的困难,解除后顾之忧也是值得的!
陈仓区13676209871： 临时工干了30年能领到退休金吗? - ？
广妮水杨： 需要交纳养老险满15年以上,才可以领取退休金.不缴费没有退休金
陈仓区13676209871： 干了30年临时工,没有劳动合同,现在不要了,给补五个月工资,他们做 - ？
广妮水杨： 劳动者在单位上班30年,而且单位没有签订劳动合同,那么建议反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍工资及经济补偿.
陈仓区13676209871： 临时工30年,依照95年的劳动法,现在办理退休的话工龄应该是多少年? - ？
广妮水杨： 劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》规定:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别. 具体操作可到当地劳动保障部门咨询一下.
