公司要调动我的岗位我不同意怎么办没有劳动合同？

用人单位调动岗位员工不同意怎么办~

一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝1、 一般情况下，员工可以拒绝加班的；2、 但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。

如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第一 : 公司调岗不同意可以拒绝调岗。公司调动岗位，当事人不同意调岗，可以拒绝调岗。特别是在双方的合同中没有约定的时候，公司就擅自调岗，员工完全有理由拒绝调岗，因为劳动合同中没对调岗的事做出约定，那就属于无理由调岗，也属于变更劳动合同内容，所以这时候必须要双方协商一致才可以进行调岗！

第二:原岗位履职。公司调动岗位，当事人不同意调岗，在你拒绝调岗后，建议及时在原岗位去履职，因为你虽然拒绝了新的岗位，但是你还是有义务需要在原岗位正常履行工作职责，假如你既不到新岗位报道，也不在原岗位履职的话，那你就会涉嫌旷工，旷工达到了一定的天数，你就可能会因为旷工被公司开除。

第三:直接辞职。公司调动岗位，当事人不同意调岗，假如你觉得很难受，或者对公司已经不信任了，也不想继续干下去了，那不如就辞职吧，重新换一家公司干，总比在这家公司受气强吧，因为你拒绝了公司的调岗要求，也许领导会因此不喜欢你，给你穿小鞋也是很正常的事了，与其在单位受气，还不如换一家重新开始。

搜集证据材料。公司调动岗位，当事人不同意调岗，在和单位协商不成，公司又在想法逼迫你的话，建议你及时搜集相关的证据材料，为今后的维权行动做好充分的准备，打一场有准备的仗

不同意公司调岗当面与领导面谈需要录音取证哪几个重点问题？

一、询问对方是按照公司领导意思要求变更岗位么

此问题是为了确认录音中的讲话者身份。当然劳动者的提问方式可多种多样，但无论如何要尽可能套出经办人是按照公司的意思，要求自己办理岗位变更手续的。

二、询问对自己变更岗位的原因及表达自己不同意变更岗位

询问公司对自己变更岗位的原因时重点询问是否与自己的工作表现有关。如果经办人反馈自己的工作表现不佳，劳动者要做出合理辩解。同时，劳动者要表达出不同意变更工作岗位的真实想法。或者，无论你是否具有说理的能力，都要能够表达出对变更工作岗位的反对意见。

三、询问如果不签字同意变更岗位的后果

此方面是证明用人单位构成胁迫的重点。劳动者可以采用自己认为不会破坏谈判气氛的方式询问，如果不同意变更工作岗位的后果。如果经办人不能马上给出答复，可以让其确定相关情况后再签同意文件。实际上一般经办人会采用直接或间接的方式表达对劳动者的不利后果。当然，实务中也存在经办人未透露后果的情况，此种情况下劳动者可以越过经办人询问有权人可能产生的后果（录音取证）。

1，可以向劳动管理监察大队举报
2可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用一般在200-300元，如果胜诉可以要求全部由公司承担
3，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书以后15天内向人民法院起诉
4，根据国家规定在仲裁或者诉讼中除了要求公司在规定时间内支付全额支付劳动者的劳动报酬还可以要求公司支付经济补偿金。

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漠河县13059309151： 公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 - ？
狄眉蛾贞： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.

漠河县13059309151： 公司岗位调动本人不愿意 - ？
狄眉蛾贞： 一般本人是拗不过公司的,公司有的是办法让你同意,或者说有办法收拾你,还是同意的好,不过可以稍微提个条件.

漠河县13059309151： 公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办? - ？
狄眉蛾贞： 1.我是否可以通过仲裁机构来解决我的劳动合同违约问题(以公司方面没有提供我签合同时所签的劳动条件为由)并提出赔偿?答:可以,协商——劳动仲裁——诉讼. 2.我能否通过仲裁要求公司就三金未交问题提出赔偿?答:可以. 3.我现在如果辞职算不算违约?答:不算违约,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同. 4.现在的状况是不是公司已经是造成了单方面违约?答:用人单位未依法履行合同. 5.公司在这一年多的时间内给我发的工装在我要离职的情况下可不可以扣除这不过分费用?答:具体情况具体分析,以工装的性质而论. 回答满意,请采纳.

漠河县13059309151： 公司突然提出给我调换工作岗位,我不同意该怎么处理? - ？
狄眉蛾贞： 有签合同就好说,合同应该规定了工作内容,和工资职务,调换职务应该由本人同意的.

漠河县13059309151： 如果用人单位要将我调职我不同意怎么处理急急急!!!我有签三年合同! - ？
狄眉蛾贞： 如果你确实不能胜任原岗位工作,那么公司有权调动你的工作岗位.如果你能胜任目前岗位的工作,那么公司无权擅自调动你的工作岗位.公司与你签订的劳动合同中已经规定了你的工作职位,在此情况下调职属于变更劳动合同,必须与你协商,协商不一致的不能调动变更.公司硬要调动的,你可以向当地劳动部门投诉举报,或者直接向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益.

漠河县13059309151： 公司已不能胜任工作为由,给我变动岗位,我不同意,改怎么办? - ？
狄眉蛾贞： 公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用...

漠河县13059309151： 我在公司工作10年了,现在公司找借口给我调岗,我不同意.怎么办? - ？
狄眉蛾贞： 1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同. 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资; 3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁,

漠河县13059309151： 用人单位要调动我的工作岗位我不愿意,可是合同上写着公司可以调动员工的岗位,请问我该怎么办? - ？
狄眉蛾贞： 是可以调动,按劳动合同法规定,应签订变更劳动合同的协议,如果不协商一致,是违反劳动合同法的.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益.你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.如果还不明白,你可以来问我.

漠河县13059309151： 本人在企业上班,公司让我调动岗位,可是岗位任性质是一样的,本人不同意调动怎么办. - ？
狄眉蛾贞： 找领导谈谈,表明你不愿意调动岗位.如果公司领导坚持要调动你,只有离职了.现在社会换工作很正常.调动岗位,也是企业逼迫员工离职的一种常用手段.

漠河县13059309151： 单位说要调动岗位,不辞我们,我们要是不同意,该怎么处理呢? - ？
狄眉蛾贞： 如果合同上写明在一定限期内工作岗位是什么的话,可以根据合同和公司理论,如果合同上没有标明确定的工作岗位,那就没得说.处理办法可以告单位啊..不过很麻烦....