请假不同意让离职 算被离职吗
作者&投稿：麻科 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
法律客观：
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
定态盐酸： 劳动者辞职是不能算作自动离职的. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
青龙满族自治县15668864501： 本人请假厂里不批,厂里叫我写辞工书辞工,请问这叫辞退我吗, - ？
定态盐酸： 是的,这是变相开除你.这样就是你自己不愿意干了,自己承担后果.
青龙满族自治县15668864501： 如果我在辞职时,请假不被批准,然后不去上班属于自动离职吗 - ？
定态盐酸： 算
青龙满族自治县15668864501： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
定态盐酸： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
青龙满族自治县15668864501： 向单位提交离职 后请假不允许已三天未上班算自动离职吗 - ？
定态盐酸： 旷工3天算自离违法,该规定无效. 什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为.即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与...
青龙满族自治县15668864501： 单位不同意我请事假,辞职 - ？
定态盐酸： 《中华人民共和国劳动法》规定,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间,这期间用人单位不能辞退员工.像你这种情况只能算是辞职.
青龙满族自治县15668864501： 员工未经批准请假不干了 - ？
定态盐酸： 员工未经批准请假不干了,员工本身违反了劳动法以及单位规章制度的情况下,企业是有权跟员工追讨损失的,对于未经过批准请假而且直接离职的员工,单位应该发送书面要求其到单位办理离职手续,若员工不按照要求前往可以到劳动部门或...
青龙满族自治县15668864501： 请假不准单位要求职工写辞职对不对 - ？
定态盐酸： 千万不要写,写了就表明你是自动离职的,连赔偿都没有.不写单位没办法开除你.但是单位有权不批准你的请假,除非你的请假理由是法定的,譬如年休假,病假(医院证明),产假等等.
青龙满族自治县15668864501： 已提出辞职,在此期间家有事打电话请假,不批准,算不算旷工?是否会记入档案? - ？
定态盐酸： 当然能算旷工, 第一,你的辞职没有被批准,你仍旧是在职员工. 第二,你的你的辞职报告没有超过1个月,在此期间,你是须要考勤的.
青龙满族自治县15668864501： 交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗 - ？
定态盐酸： 请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续. 员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职. 再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利.只是你们公司没有执行. 这个问题上,你可以找公司协商,另外补上交接工作.只要是没有损害到公司利益的,公司应该要予以支持.事情搞大了,对双方都是不好的. 我估计不给你办理,可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧 另外调侃下,公司再不给你办理离职,你就找公司要工资啊.
