没签劳动合同的情况下，老板可以随便开除人吗？

没签劳动合同的情况下，老板可以随便开除人吗？~

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。

　　并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。

　　并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没签劳动合同的情况下，老板不可以随便开除人。根据相关法律法规，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。
法律分析
劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇，是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同，或者劳动者严重违纪的情况下，可以开除，无需赔偿。但是没有签订劳动合同随意开除就属于违法行为，劳动者可以申请仲裁要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

没签劳动合同的情况下，老板可以随便开除人吗？没签劳动合同的情况下，老板也不可以随便开除人的，因为只要在老板公司开始工作，就已经形成劳动关系，如果老板没及时给签合同，它也属于犯规，你可以到劳动仲裁部门去申诉

如果没有签订劳动合同，当然老板可以随意的开除人，因为你俩之间没有任何的约定，所以说也没有什么保护的一些措施。

没有签订劳动合同是违法的，过了试用期一定要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，公司要赔偿劳动者每月两倍工资！
所以说不签订劳动合同，不是公司随便就可以辞退，已经形成劳动关系事实的，公司会收到处罚，公司也不能随便辞退

如果没签订合同，老板是可以随时开除人的，因为没有法律效益，你们属于临时雇佣关系。老板是有权开除的。

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积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 没有签订劳动协议的情况下老板可以随便扣员工工资吗?? - ？
强蔡头孢： 任何时候老板都不能随便扣员工的工资.如果没有签订劳动合同,老板又随便扣工资,你可以依据劳动合同法的规定,提出仲裁,要求支付双倍工资.对老板扣工资,一定要让老板出具收据,并加盖公章,否则就不同意扣,如果发生纠纷,可以报警.掌握第一手证据.同时还可以把扣的工资拿到监察去投诉,要求为你追讨工资.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 在没有合同的情况下,老板能随便扣工人工资吗 - ？
强蔡头孢： 一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...

积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 未签署劳动合同老板可以随意克扣工资吗 - ？
强蔡头孢： 公司没有与劳动者签订劳动合同,就会存在随意克扣工资情况,只要劳动者有证据的,那么可以反映到就业局、仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定申请双倍工资及赔偿.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 私人老板不跟员工签合同,可以随便辞退员工吗 - ？
强蔡头孢： 私人老板没有签订劳动合同,那么可以随意解除劳动合同的,除非劳动者有证据,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资及经济补偿.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 来上班没有签合同老板可以随便辞人吗,,？
强蔡头孢： 不可以

积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 未订立劳动合同,单位有权随意扣钱吗? - ？
强蔡头孢： 未签定劳动合同,劳动者可以随时辞职走人,单位要按照实际工作天数结算工资.如果单位不结算工资的话,你可以通过劳动监察或者仲裁,要求加付25%的补偿金.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 没签合同,公司可以随便克扣员工工资吗? - ？
强蔡头孢： 不管有没有签合同,公司都不可以随便克扣员工工资.克扣工资怎么办?1、与用人单位协商.如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了copy解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决.2、向劳动纠纷调解委员会申请调解.如果无法与用人单位知协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解.由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷.3、向劳动监察大队投诉.可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为.4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.一般情况下,劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁.5、仲裁后不服可向人民法院起诉.劳动仲裁之后,若对劳动仲裁的结果不满意,可选择向人民法院提起诉讼道.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 未签劳动合同老板能随意克扣工资吗? - ？
强蔡头孢： 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿金的计...

积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 我没有和公司签合同公司可以随便抄我吗 - ？
强蔡头孢： 没有签约的话,那就可以随便抄你.那为什么还有那么多员工和老板签约的呢?就是说不签约的话就是可以随便抄掉你,而你也可以随便的走! 不过话说回来,工资是不能少你一分钱!记住.因为你已经给他卖力了,他就一定要按正规来发你薪水...

积石山保安族东乡族撒拉族自治县18916755795： 没签合同老板可以随便炒人吗 做错事可以随便炒人吗 - ？
强蔡头孢： 只有符合劳动合同法39条才可以炒人,否则就违法,劳动者可以到劳动监察投诉